【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたURLを踏んで参加　【GDのテーマ・お題】◯◯をもっと流行らせる施策を考えてください　【GDの手順】自己紹介 前提深掘り 目標を立てる 現状分析 課題洗い出し 施策を考える まとめる 発表用スライドづくり（基本的に議論と同時進行） 発表　【選考官からの質疑...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯（実際の商品）の新規顧客獲得、あるいは既存ファン層をさらに深いファンにさせることで、◯◯の売り上げを拡大させたい。 そのためのコミュニケーション戦略、施策案を提案してください。ターゲットを明確に。　【ワークの具体的な手順】現状分析（3C、STP分析） 課題発掘 タ...

【日本の伝統文化を1つ挙げて、それを未来に継承するためにあなたが考える新しいアプローチやアイデア・施策を​考えてください。​※選んだ伝統文化は明記してください。​​※どんな伝統文化でもよいですが、自分ならではの視点で選定し、なぜその伝統文化を未来に継承したいのか​理由も教えてください。​​※アイデア・施策だけではなく、その...

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】塾講師のアルバイトで、担当生徒◯◯名の成績向上を目標に掲げ、尽力しました。中学生に数学、理科、英語を約1年間指導しました。当初、模試の成績が平均点以下の生徒が多い状況でした。その原因は、苦手分野を克服できていないからだと模試の成績から考えました。この状況を改善するために、生徒の苦手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム様々な部署、ドメイン振り分けられ、それぞれのテーマについて取り組む。私たちは公共系のテーマで、とある地域の再開発をテーマに取り組んだ。与えられた資料やインターネット上の情報からその土地の特徴や強みについて調べ、結論に導いた。最終日にプレゼンを各チーム行った。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばくらいの現役コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出　【質問内容】・学生それぞれの自己紹介 　大学名を伏せたうえで学部、専攻。学業面ではどのようなことをしているのか、趣味特技 ・ES設問のあなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】テストセンター受験形式のSPI。市販の参考書での対策で十分である。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】私は現場のコンサルタントとともに、より高度な思考や実行力が求められる環境に身を置き、コンサルタントに必要な「構造的思考力」や「提案の再現性」を体感的...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後そのままグループディスカッションに移行　【GDのテーマ・お題】現在ある法律について、禁止すべきかどうか　【GDの手順】採用担当の方からGDの進め方とお題、時間についての説明を受ける →各自1分程度で自身の考えを述べ、議論スタート。発表はなし。　【雰囲気】採用担当の方がルーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いコンサルタント2名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出　【質問内容】・自己紹介 →研究内容について軽く質問 ・ESの設問東証プライム市場に上場している企業が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点と解決策について説明 →なぜその企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と専務 　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 部屋での待機中は人事の方から最終確認として少し話す ↓ 面接開始 ↓ 面接終了 　【質問内容】学校で学んだことや志望動機、自分の長所をどのように活かせるかなどの深掘り 一次面接で話した内容と少し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　2人 9年目の方と1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 準備ができるまで部屋で待機 ↓ 面接開始 ↓ 終了　【質問内容】履歴書に書いてあることをベースに軽く深掘りされた。趣味や挫折したこと　学校でしたことや志望動機など 履歴書に...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】分からないので記入なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないので記入なし

【内容】実際に社員の方と朝礼からチームに参加させていただき、そのまま現場まで行き実際の業務を見学しました。　【注意した点・感想】作業着を着るのでその会社の顔となっているという意識があったためお客様に失礼な内容に見学していた。東京の街を駆け巡れたためとても楽しく行えた。実際の業務がひと通り見れたのでとてもいい機会だと感じれた...

【試験科目】言語.非言語.性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】SPIと玉手箱の本をひたすら解きました。またyoutubeなども参考にしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富裕層の個人顧客（オーナー経営者など）を想定した、資産運用コンサルティングのグループワーク。顧客の家族構成や資産状況、将来の悩み（事業承継や相続など）が記された資料を読み込み、大和証券のソリューションを用いて最適なポートフォリオを提案する。単なる商品販売ではなく、顧客の人生...

【志望動機を教えてください】人々の人生に寄り添い、将来の不安を解消できる存在になりたいからだ。 きっかけは◯◯にある。老後の資金管理に不安を抱えていた◯◯が、◯◯担当者の親身なアドバイスによって資産寿命を延ばし、精神的に余裕を持って暮らす姿を目の当たりにした。この経験から、金融商品は単なる資産形成の手段ではなく、心の平穏を...

【この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。 皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。】大学時代に、学生団体を立ち上げ、経験機会を獲得したうえで、◯◯◯◯の全国大会入賞を果たした。　【上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生活産業セグメントをテーマにグループワークをチームでおこなった。全員事前課題を行ってからきたので、その擦り合わせを行い、良い部分を全員から汲み取ってアウトプットを出すことに注力した。プレゼンは最後にグループに分かれておこなった。　【ワークの具体的な手順】会社紹介の後、グルー...

【承諾/辞退理由の詳細】経営戦略やビジョンに強く共感でき、将来性を感じたため。Robot HomeはIoT技術を活用した不動産DXに積極的で、成長の見込みが高い企業として魅力的 会社の人柄や風土が自分に合っており、社員同士の風通しが良くチャレンジ精神を尊重する社風に惹かれた 面接や説明会を通じて、職場環境が自分らしく働...

【内容】主に事業の説明　【注意した点・感想】テクノロジーの力で不動産業界に新しい価値を提供し続けている点に、強い魅力を感じた。 「社会の課題解決に直接貢献する」という事業理念や、DXによる業務効率化への実績に共感した。 質問する中で、オープンで丁寧な説明があり、社内の柔軟な働き方や風通しの良さも伝わってきて好印象だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.会場に到着後、人事担当の案内で面接室に案内されて待機。 3.面接開始。面接官は営業部門および人事部門の役職者が担当。 4.面接は1時間ほどで、自己紹介、志望動機、自己PRなど基本的な質問から深掘りまで行われる。 ...

【試験科目】文章形式問題（約36問、所要時間約15分）
　7つの選択肢の中から当てはまるものを1つまたは2つ選ぶ形式で、語彙力や文章理解が問われます。 図形配置問題（1問、所要時間約5分）
　与えられた複数の図形をテーマに沿って配置していく問題で、直感や図形感覚が試されます。　【対策方法】性格検査は素直に自分の考えや行動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 人事部長 社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.会場到着と受付
15～30分前には会場に到着し、受付を済ませます。その後は会場でリラックスしながら、面接の開始時間を待ちます。 2.待機・準備
受付後は、指定された場所で静かに待ちます。企業によっては、会社説明...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託銀行の主要4事業（個人・投資家・不動産・法人）を網羅するケーススタディに取り組んだ。4〜6人のチームに分かれ、2日間固定のメンバーで活動した。 1日目は「個人事業」で退職を控えた顧客（信託太郎様）への相続・資産承継提案、「投資家事業」で企業年金基金（トラストビバレッジ様...