【承諾/辞退理由の詳細】不動産会社にありがちな体育会系の雰囲気がなく、ここの個性を重んじるような企業だと感じた。 将来成りたい自分を受け入れて、互いにwin-winの関係を構築していけると思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】長期インターン枠あり。　【採用人数・倍率】20名ほ...

【内容】会社説明、質疑応答　【注意した点・感想】少数でしたので、気になることは沢山聞きました。質問しにくい内容である給料の具体的な制度や全国転勤の可能性など、懸念事項は説明下の時点である程度聞いておきました。 また一日の反響対応数など業務が具体的にイメージできるような質問も意識してしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】・大学時代に頑張ったことは？ → それに取り組んだ背景は？ → 挫折はしましたか？ → どう乗り越えましたか？ ・志望動機は？ → 具体的にどういったこと？ → きっかけは？ ・将来ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、タッチパネルで受付を済まして待機。　【質問内容】基本的には一次面接と変わらずです。 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・キャリアプラン ・その他 ・逆質問 一次面接に追加でよりパーソナルな部分についての...

【なぜビジネスコンサルタントを志望するか。】所属していた学生団体において、組織を持続的に成長させるための仕組み作りを行いました。目標未達が続く状況に対し、個人の力量不足ではなく、曖昧な評価制度に問題の本質があると考え、組織構造の抜本的な見直しに着手しました。具体的には、定性的な精神論を排し、数値データに基づいた客観的な行動...

【学生時代に力を入れたこと教えてください（100字以内）】個別指導塾で講師として、自分の挫折体験を活かし、生徒一人ひとりに寄り添った柔軟な指導を徹底し、担当した受験生5名全員を第一志望校合格へ導きました。信頼関係を築く力と課題解決力を磨いた経験です。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、具体的な...

【応募部門を志望する理由をご記入ください】投資銀行部門を志望する理由は、企業の重要な意思決定に最も深く関与し、経営の将来を左右する局面に価値を提供できる点にある。M&Aや資本政策は高度な分析力と迅速な判断が求められる一方、クライアントごとに最適解が異なる難易度の高い領域だ。中でもゴールドマン・サックスは、圧倒的な専門性とグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスして面接開始　【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・就職活動の軸を教えてください。 ・製薬業界を志望する理由を教えてください。 ・その中で大塚製薬を志望する理由を教えてください。 ・選考中の企業や...

【試験科目】言語　 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】あまり解いたことのないテスト形式だったが、SPIの問題集で知識をつけてから臨みました。

【卒論・修論・博士論文のテーマと内容、または興味がある科目（200字）】人々の◯◯の健康状態を高めるために◯◯の幅広い食品への応用を実現するための研究を行いたいと考えています。◯◯には◯◯の処理や運動の制御、◯◯など私たちが日常生活を行う上で必須の機能があります。そのような◯◯の健康に◯◯が重要な役割を果たすことが分かって...

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事と営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方の指示に従う　【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・就職活動の軸を教えてください。 ・製薬業界の中で大塚製薬を志望する理由を教えてください。 ・一次面接から、選考中の企業で変化があれば教...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外禁止なので詳細は省かせていただくが、ある情報関連の新規事業立案型のインターンだった。ゴールまで三つ程度の細かいゴールが決められており、スケジュールを組んでそれらを網羅しながら案を考えていくスタイルだった。最終日はほぼ発表時間。　【ワークの具体的な手順】前提確認やリサーチ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】一般的なWebテストの対策本を行えば問題ないと思う。ボーダーもさほど高くない。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で開催。軽く自己紹介をし、アイスブレイクの時間を挟んだ後にグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】アイスブレイク兼役割分担→前提確認、現状把握などをした上でグループディスカッション、最後に軽く発表という流れだった　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでズームに入り、ケース→人物面接の流れ　【質問内容】口外禁止のため詳細は省くが、デジタルに関連する、やや自由度の高いお題が出されるイメージがある。回答は論理的に結論ファーストで端的に答え、ディスカッションを重ねる。人物...

【大学時代の経験（400文字）】春休みに◯◯で多国籍30名が参加する実践型プログラムに参加した。日本人が少数派の環境で、現地住民の生活に密着しながら社会課題解決に取り組んだ。当初は文化や価値観の違いから議論が噛み合わず、プロジェクトが停滞した。私はその要因を「目的と前提条件の不一致」と捉え、議論を一度立ち止め、全員で課題定...

【マイページにて右側「コンテンツ」内のリンク【営業社員一日密着】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。【300字以内】】仙部様のプロフェッショナル営業姿勢に深い感銘を受けた。特に印象的だったのは、人生最大の買い物に真摯に寄り添う姿勢である。「希少性を重視している方だった」とお客様の潜在的なニーズを的確に汲み取り、その想...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（400文字以上500文字以内）】私が本インターンシップに応募する理由は、気候変動を“自分ごと”として捉えた経験を出発点に、専門的な分析力をもって、社会と企業の持続可能な発展に貢献する力を身につけたいと考えたからです。大学2年次に訪れた◯◯の◯◯市場で、現地の方から「年々◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、軽めの会社説明があった後、ケースのお題が出され開始。最終日に発表とFBがある。ケースのテーマは、「日本国内の富裕層に向けた資産形成の案を策定すること」であり、5日間を使ってワークに取りくみ、最終日の発表に向けて準備する。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→発表...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】「これが本当のSPIだ」の本を使って対策をして、苦手分野を無くしておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ」

【志望理由を教えてください。（400文字）】相手に寄り添えるという私の強みを、貴社でどのように発揮できるかを学び、私に足りないことを言語化したいと考えたからだ。大学○○年時の長期インターンシップで、会計に関する企業の課題解決を行った経験から、金融業界でのコンサルティングに興味を持った。その中でも、貯蓄を投資に変え、企業やお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自分のタイミングで初めて終了。　【質問内容】この会社の業務において活かせる強みは何でしょうかという質問であった。そこで、「私の強みは積極性で、未経験のことに対しても積極的に挑んでいける性格をしています」と回答して、その後、...

【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、具体的なエピソードをとともに教えてください】私の強みは、課題を数値で捉え、論理的に構造化したうえで、改善策を着実に実行に移せる点です。属人的な判断に流されず、根拠に基づいたアプローチを重視する姿勢は、どのような環境においても価値を発揮できると考えています。大学...

【これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。（一つ目）】◯◯取引会社◯◯部での長期インターンで、私は仕入れコストの現状を把握することを任されましたが、それだけではなく「再現性のあ...