【志望理由（500字以内）】私は、社会や企業活動を支えるシステム基盤を構築し、高い信頼性を通じて価値提供したいと考え、テクニカルエンジニアを志望しています。大学では○○実行委員会のシステム担当として、参加団体の備品管理や申請業務を効率化するための運営フロー改善に取り組みました。利用者が意識しない部分で仕組みを整えることで、...

【自己PR】私の強みは、相手の話に耳を傾けながら周囲と協力し、より良い成果へと繋げる協働力です。○○のアルバイトでは、同じ生徒を担当する講師と、授業後に宿題の達成度やつまずいた箇所を共有し、指導方針の統一を図りました。また、教え方に悩む講師には、まず相手の考えを丁寧に聞いた上で、授業で実際に試せる改善策を一緒に考え提案しま...

【業界および企業を選ぶ際に重要視していること・指針としていることを教えてください。（300字以内）】二点ある。第一に「自身の介在価値を強く実感できること」だ。◯◯人規模の◯◯サークルの2代目代表を務めた際、組織や個人の課題に対し、自らの働きかけで変化を生み出した経験から、自身の行動が他者の喜びや成果に直結することにやりがい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、椅子に座り待機。 面接官自ら案内して下さったので面接をして退室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何ですか？ 　・深堀り ・志望理由 　・金融の志望理由 　・銀行の志望理由 　・当行の志望理由 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接後退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何ですか？ 　・深堀り ・志望理由 　・金融の志望理由 　・銀行の志望理由 　・当行の志望理由 ・インターンシップの感想 ・逆質問 　・主に人事制度や...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】はじめて受験したため正確に記憶していないが、一般的なcabに準ずる。　【対策方法】日常的に読書をすることで文章読解力と集中力を身に付けると良い。

【ゼミで学んだ内容（150字）】◯◯の◯◯の移り変わりと地域社会への◯◯について研究している。生産年齢人口の減少が進む日本では、人手不足を補うために◯◯を◯◯として補填する政策が進められている。その中で、文化や慣習の摩擦を最小化し、安定した雇用と技能の蓄積により国内の諸産業を持続可能にする施策を研究している。　【あなたが尊...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接後退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何ですか？ 　・深堀り ・志望理由 　・金融の志望理由 　・銀行の志望理由 　・当行の志望理由 ・インターンシップの感想 ・逆質問 　・人事制度や...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定を頂けたため。 銀行には興味があったが、勤務地の多くが北海道と北陸地域（北陸銀行への出向）だと伺っており、雪国特有の通勤に支障をきたす恐れがあると感じた。　【採用人数・倍率】100～200人　【内定者の採用大学・学歴】北海道出身者および道内在学生が多い。 道外の学生...

【応募理由】インターンへ応募した理由は、変化の激しい自動車業界において、顧客価値をどのように創出しているのかを実践的に学びたいと考えたためである。近年、自動車は単なる移動手段ではなく、電動化やコネクテッド化を通じて新たな価値を提供する存在へ変化している。その中で、貴社が市場や顧客ニーズをどのように捉え、商品やサービスへ反映...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界説明後、チームで売上向上施策を考えるワークに取り組んだ。市場環境や顧客ニーズを分析したうえで、ターゲット設定や販売促進施策について議論した。実現可能性や収益性も踏まえながら提案内容を整理し、最終的にプレゼン発表を行った。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、ワーク、プレゼ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的な参考書を購入し、何度も解き直して形式に慣れることが大切。

【能力・性格社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で３個程度ご記入ください。】継続力、改善力、成長意欲　【授業/留学/その他勉学研究以外で勉学に熱心に取組んだことがあればご記入ください。（250）】研究以外で最も勉学に熱心に取り組んだのは、他大学大学院受験です。学部内容の復習も兼ねて挑戦し、志望先の...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。 ※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。 （500字以内で簡潔に記入してください）】私は、ITの力で物流現場の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後連絡し、中に入れてもらう　【質問内容】学生時代力を入れたこと、業界の志望動機、就活の軸、この企業の志望動機をまず聞かれた。そこからさらに深掘りされていく。 話の流れで、リーダーに必要な資質、サブリーダーに必要な資質は何かに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】学生時代力を入れたことについて話した。かなり詳しく聞かれる。 なぜそれを始めたかのきっかけまで聞かれた。僕の場合、中学に始めたものであったが、中学当時になぜそれを始めたのかの理由まで詳しく聞かれた。　【雰囲気...

【試験科目】性格診断？　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】あまり覚えていないが、性格診断だった気がする。普通にやれば問題ないと思われる。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な適性検査　【対策方法】ただのSPIなので、SPIの対策問題集を用いて対策すると良いでしょう。言語の単語に関しては熟語リストを作って暗記を行った。

【内容】説明会（1時間）の後、WEBテスト（1時間）　【注意した点・感想】企業説明会1時間の後、WEBテスト1時間であった。 説明会で、NTTデータ経営研究所の魅力を十分かつわかりやすく伝えられた。スライドが見やすかった記憶がある。WEBテストは企業オリジナルのものであった。テストもあるため、静かな環境で受けると良いでしょう。

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300字）】◯◯も出場する全国大会に、過去5年間出場実績のない◯大◯◯部の男子団体で挑戦した。全国大会出場には各部員の得点力向上が不可欠で、義務以上の練習が求められた。私は幹部として自ら積極的に練習に参加し、後輩を外部練習に誘うなど、率先して行動する姿勢を示した。...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群であったため。官民両方と関わることができ、どちらの視点も養うことができそうだったから。また、やりたい分野が強い企業だったから。研修も充実しており、面倒見も良さそうだった。　【内定後の課題の有無】あるらしい。　【内定後の拘束】内定者面談があった。内定者の集いが10月ごろあるらしい。　【内定後...

【経緯】二次面接の後、メールが来て、対面・オンラインで人事・コンサルタントと面談の機会がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスについた後、到着連絡をして中に入れてもらう。　【質問内容】対面で人事と、オンラインでコンサルタントと1回ずつ話すことができた。 基本的にこちらから聞きたいことを聞くことができる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】担当面接官にもよると思うが、ほぼ雑談であった。 面接官はESを読んできているため、ESの内容を述べる前から質問がESに関する雑談が始まった。しばらくした後簡易的な自己紹介を行い、そこからすぐ逆質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（インターンでもお世話になる）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたことにまつわる内容がメインだった。 エントリーシートに記載した内容の概要を話すとともに、自分がなぜそれを行ったのか？パーソナルな部分を答えるよ...

【自己PR　※自己PR関連画像必要（400字以内）】私の強みは【圧倒的な計画性】である。几帳面かつ心配性な性格から、高校時代より日々のやるべきことをメモする習慣が身についている。タスクを視覚化し、優先順位をつけて効率的かつ的確に処理することを繰り返す中で、計画性を磨いてきた。この強みは二つの経験で発揮された。第一にアルバイ...