【内容】実際に、代理店訪問等に同行できる時間がありました。　【注意した点・感想】常に選考評価につながっていると思っていたので、言動には気をつけていました。実際に代理店等に同行できる機会はなかなか無かったのですごく貴重な経験でしたし、より現場の雰囲気や仕事内容の理解が深まりました。

【質問内容】入社の決め手/入社理由/業務内容/1日の大まかなスケジュール/評価体系や昇給などの基準・仕組み/企業の改善点や課題/どんな面接だったか/新入社員にどんなことを期待しているか/業務をしている中で過去のどんな経験が活きていると感じるか　【注意した点・感想】年次の近い社員の方から高い社員の方まで選ぶことができたので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】エントリーシートに沿って質問をされ、エントリーシートに記載したものを簡潔に答えていました。学生時代に最も力を入れたこと/組織やチームをよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください/三井住友海上...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったのですぐに内定承諾をしました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【応募理由】大学進学を機に◯◯で生活を始め、地域の魅力や暮らしやすさを実感し、第二の地元のように愛着を持つようになりました。三井住友海上の「地元LOVE & PRIDE」採用の理念は、自分が大切に感じる地域への思いと重なり、大変魅力的に感じています。また、貴社が推進する『学ぶ責任』と「育てる責任』の方針は、人材育成の観点か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職場訪問会では午前中は座学中心で損害保険業界や三井住友海上の理解など業界理解を深める時間でした。午後は4、5人でグループになって自分が住んでいる県の課題、そしてその課題を損害保険（できれば三井住友海上の商品を扱って）で解決するというグループワークをし、最終的に全員で発表、フ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらいだと思います。　【対策方法】青のSPIの対策本だけ、使用して勉強していました。数的処理を集中して取り組みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト1人、VP1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから面接の部屋の前で10分ほど待った。空気はかなり重く緊張感がただよっていた。　【質問内容】-投資銀行部門を志望する理由 -学生時代に何かやってきたことはある？ -強みは？ -なんでその強みは身につ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業を題材に、企業価値向上を目的としたM&A戦略立案ワークに取り組んだ。複数の買収候補企業が提示され、その中から最適な対象を選定するために、財務分析・事業シナジー分析・企業価値評価（バリュエーション）を実施した。DCF法やマルチプル法を用いて企業価値を算出し、買収後の統...

【In your own words, please describe the function of the division you have selected and why have you applied to Bank of America？（200 word limit）.】私が貴社の投資銀行部門を志望するの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためゼロ 恐らく若手が見ていると思う　【会場到着から選考終了までの流れ】HireViewの事前説明の後録画が始まる　【質問内容】To start, we would like to learn more about you. Can you tell me abou...

【あなたがこのインターンに参加する目的を教えてください。】「世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する」という理念のもと、人に寄り添う価値提供を体現している貴社への理解を深めるためだ。○○で○○の子どもに向き合った経験から、人に寄り添い前向きな変化を支えることにやりがいを感じ、医薬品業界を志望している。中でも、医療用...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）　計数9問（18分）　【対策方法】参考書等を何度も自力で解けるまでくりかえした。AIなどを使って学習

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大塚MRの特徴を捉えようというワーク。開業したてのクリニックに向けて、大塚製薬のMRとして関係構築を図るワーク。実際の薬について扱うというよりは企業理解を深めながらアウトプットする形だった。 社員座談会→3名のMRの方との座談会　【ワークの具体的な手順】企業説明→個人ワー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】SPI用の対策本などで対策するのが良いと思う。実際の企業でテストセンターの練習をしておくのも良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 （研究について） 最終的な目標とどんな形で使用されるか なんでそのテーマを選んだか 行き詰まったらどうしている？ 研究で楽しいこと 逆にしんどいこと なんでそんなポジティブになった？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と研究内容の説明を5分程度で 研究について軽く質問をいくつか 製品開発の業務紹介3分程度 製品開発でしたい仕事 してみたい設計（広くか狭くか） 問題に当たったときにどういう対応をするか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接は何回目？ 当社のイメージは？ それによってどんな良いことがあると思う？ これまでの経験で、コミュニケーションが良いことで多様な意見が出た経験はある？ ESに書いていることの深掘り サポ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】製品開発において納期・コスト・品質はどれを優先すべきか　【GDの手順】最初に軽くアイスブレイクをしたのちにGD開始。前提決め・意見出し・まとめ・発表と一般的な流れで進んだ。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】学生同士で軽く自己紹介をしただけ。　【プレ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査20分、性格検査10分　【対策方法】参考書を2周した。何度も問題を解くことで問題になれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】spi対策本

【社会に出てどんな活躍をしたいですか？職種のイメージと合わせて教えてください。】人々が快適に暮らせる製品の開発に貢献したいです。空気は健康と快適さに新たな価値を生み出すと考えており、その可能性を追求することに魅力を感じています。貴社の開発職として、CO₂削減に挑戦しながら、省エネ性能と快適性を両立させる技術の確立に貢献した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人程度のチームに分けられて自己紹介と、将来的にダイキンで何を実現したいかを発表し合い、それぞれのキャリアに対してチーム間でコメントした。その後は職種ごとにブレイクアウトルームに分かれて座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、チーム間での交流、座談会　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・就活の軸と他社の選考状況 ・最終的にどのように入社先を決めるか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までで一...

【試験科目】身近にあるオンラインサービスやITシステムから一つ具体例をあげ、発生しうるリスクを検討してください。もっとも重要度が高いと考えたリスクを軽減するため、どんな対策をとるか説明してください。　【各科目の問題数と制限時間】上記のテーマについて、スライドを作り前日までに提出する。　【対策方法】企業HPを参考に、発表用の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ビジネスリスクコンサルタント職の志望動機 ・現在志望している業界 ・今までで一番の困難 ・上記について、どう乗り越えたか ・逆質問 それぞれの質問に対して深掘りがあった。一般的な人物面接と同様の...