【当社及び選択したコース・職制（総合職）を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】お客様第一の姿勢で課題解決に最適なソリューションを提供したいという思いから、志望いたします。 ◯◯教室のボランティア指導員として生徒と信頼関係を築き、生徒の立場に立ってサポートを行うことにやりがいを感じた経験から、このような思いを...

【人生で成し遂げたいことを教えてください。】自分が楽しめる社会を作り、手を動かして人々の生活を楽しく豊かにするサービスを創りたいです。グラフィックやデザインを通じて、日本にポジティブな変化をもたらし、多くの人に喜びを届けたいです。小学生の頃、絵画コンクールで星の絵を描いた時、単に星を描くだけでなく、細かい部分までこだわるこ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】◯◯でのアルバイトにて、部署のMVPを頂いた経験があります。勤務当初、お客様に笑顔になっていただく割合が50%ほどであることが課題でした。私はこの課題を解決するために、...

【MR職を志望する理由を教えてください。（200字程度）】「医療を通じてすべての人々を笑顔にする」という志を実現できると考えたからです。◯◯◯支援に携わり、誰もが前向きに生きることの重要性と難しさ、医療がもたらす力の大きさを実感しました。医薬品は疾患やその程度に応じて使用されるため、医療従事者を通じて患者様に適切な医薬品を...

【あなたが考えるR&Dの魅力を教えてください。（400字程度）】R&Dの魅力とは、【自分の想いと好きなことを両立できること】だと私は考えています。私は幼少期の頃、粘土やブロックで遊ぶことが好きでした。手を動かし、イメージを徐々に形にしていく作業はなによりも熱中でき、自分の作品で親や友人を笑顔にできた時には達成感を感じました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアのマネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】以下の質問は聞かれることが事前に知らされていた。 「これまでの経験で最も成長できたこと」 その中で以下のことを答えるべき。 ・取り組みのきっかけや背景 ・取り組みにお...

【承諾/辞退理由の詳細】まず、面接官の方がいい人ばかりだった。特に最終面接のエンジニアの方はこんな人が上司になってくれたらいいなという感じだった。 そのほかにフルリモート・副業が行える点。フルスタックに開発が行え、自分の希望とマッチしている点。給与が平均よりは高い点。 などを総合的に見て承諾した。　【内定後の課題の有無...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、クライアントの実際の業務の中で該当する範囲の中で、どのような課題が発生しているかを考え、それに対して情報システムでどのように解決するかを考える。 自分は発表者になったので、ドキュメントを作成し、それに沿って発表を行った。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の少し偉めの人。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】そこまで変な質問はない。普通の質問＋深掘りというのが基本。覚えているものは以下 質問：学生時代に力を入れたこと 回答：競技プログラミングを大学時代に行ったこと。 質問：あなたの強み...

【試験科目】非言語　【対策方法】IQテストのような形式なので、SPIなどの対策は意味がないと思う。

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。 400字以内】本プログラムに興味を持った理由は、証券業界が自分の就活の軸にマッチしているからだ。私の就活の軸は主に2つあり、1つ目が人の役に立てる業界・仕事かどうかである。証券業界は自分の金融専門知識を基にしてお客様にサービスとして還元し、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他の志望度が低い企業で練習を重ねてから受けた。あとは、問題集を時間を見つけて解いていた？

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富裕層への資産コンサルティングを行う。ポートフォリオを班で決めて、株の銘柄などを自分たちで調べて提案を行う。お客様のニーズに沿った提案を行う必要があるため、1時間に1回程度行われるヒアリングがとても大事になってくる。　【ワークの具体的な手順】講義、グループワーク　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出している自己紹介の資料に基づいて質問が行われていく。社員の方が気になった点を深堀された。 ・長所が活かされた経験 ・短所を克服するためにどのようなことを心がけているか ・入社後に携わりたい事業　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋から会場に案内される　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その中で苦労したこと、自分が役割を担うまでの経緯 なぜマーケティングに興味を持ったのか 志望理由 携わりたい事業 なぜキャノンなのか、他の企業では駄目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接同様、自己紹介シートからの質問になる。会話ベースで行われていき、その中での深堀がある。 ・学生時代に力を入れたことの概要 ・学業で力を入れたこと ・気になる製品、会社に興味を持った理由 ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】標準通り　【対策方法】構造把握の教材を購入し、問題の形式に慣れておいたことで当日も慌てることなく解けた。

【あなたが自発的に挑戦し、変化を生み出した経験を教えてください。】英語でのコミュニケーションへの苦手意識を克服するため、半年で◯◯取得を目標に掲げ挑戦しました。実践的な能力であるリスニング力向上を重視し、毎日の単語学習や英語のポッドキャストを継続した結果、半年で目標を達成することができました。結果として、英語への抵抗がなく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】得意先への提案を6人ほどのグループで2日間かけて行う。10チームありそれぞれ2グループに分けられ最後は全体で発表を行い社員の方からFBや質問をもらう。社員さんが20人近くおり非常に大規模なインターンであった。　【ワークの具体的な手順】テーマ説明を受けた後にテーマについて議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の強みを資生堂のsales職で、どのように活かしていきたいかと将来どのようになりたいか。」というお題に対して、最大3分間の動画に収め、提出してください。ただし、何度撮り直していただいても構いません...

【試験科目】創造・評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつの制限時間　【対策方法】とにかくテスト形式に慣れること。あと質よりスピード重視だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだものは、主に2点に分けられます。1点目は損害サポートの体感ワーク。2点目が損害保険営業体感ワークです。どちらもグループワークで2点目のワークに関しては全体発表が課せられました。　【ワークの具体的な手順】課題説明を行って、各班がワークに取り組み、最...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。 】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、高校時代の部活動です。高校からバスケットボールを始めたのは私だけでした。経験者の中でプレーするのは大変で、特に技術面と体力面で差を実感...

【会場到着から選考終了までの流れ】予め提示されたURLからZOOMに参加　【GDのテーマ・お題】顧客である人材企業に対し提供すべき情報の選定　【GDの手順】資料読み込み→課題・要望把握→情報選定→根拠づけ→まとめ 開始前に共有された資料やワークの流れを基に進める。　【雰囲気】殺伐した空気はなく、穏やかな雰囲気。　【注...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに業界・企業概要の説明があり、商材が売れ続ける仕組みについて理解した。その後60分間×2つのテーマでグループワークを行い、最後にグループごとに振り返りの時間が設けられ班員同士でお互いにフィードバックを行った。プレゼンテーションはしなかった。　【ワークの具体的な手順】グ...