【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】通信とDXの力で顧客の潜在的課題を解決する貴社の法人営業を実践的に学びたいからだ。私は経済や金融を学ぶ中で、人々の生活や企業活動を支える社会インフラに関心を持ち、通信事業にも興味を抱いた。インターンでは、グループワークを通じて課題を発見・整理し、提案に落とし込むま...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】ベネッセの特殊なテストのため対策していない。簡単なので恐れなくてよい

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電力会社に対するテクノロジーを用いた改革。電線や鉄塔のドローンを用いた点検を提案した。4回ほどクライアントとミーティングの機会があり仮説をぶつけたりすることがそこでできる。最終日にクライアントに発表がある。　【ワークの具体的な手順】資料読み取り→クライアントミーティング→示...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分、非言語：20分　【対策方法】市販されている参考書を解いた。不安な部分は2週分解くなど、時間効率を意識して対策を行った。

【学生時代に頑張ったこと。（300文字）】予備校のアルバイトで、新たなSNS広報を企画・実行し、外部生向けのイベント集客数を前年比◯◯倍に伸ばした経験だ。 担当イベントは集客が低迷し、従来の広報では限界があった。そこで高校生にはSNSが最も有効で、知人の登場が外部生の関心を惹くと分析し、「生徒が主役のインスタグラム広報」を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方にある駅の改修工事を具体的にどのように執り行うのか提案する。駅利用者に不便をかけず、危険を及ぼさないように工夫した工事の手順や、駅構内にどんな用途のエリアを設けるのか、その意図も含めて発表を行った。　【ワークの具体的な手順】時間配分の決定→意見の発散→意見の収束→発表練...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は、ある企業の倉庫を運営するための在庫管理システムの構築であった。1チーム5,6人に分かれて入荷納品の戦略立て、システムの設計構築まで一気通貫で行った。最後にプレゼンと実際のシュミレーションを行い各チームの順位を決める。　【ワークの具体的な手順】課題説明、分析、戦略策定...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】Webテストの対策参考書。就活サイトの模試でテスト形式に慣れた。

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300文字以上400文字以下）】得たいことは2つある。1つ目は実践的なエンジニア職の課題解決プロセスを理解することだ。課題の本質を捉えて解決策を模索し、開発に至る業務プロセスを実感することで、自身の能力を測り、実践的な課題解決能力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス　【質問内容】ESや自己紹介の内容に沿って質問 私の場合はESにサークル、自己紹介で研究のことを話した。 ・質問事項 研究について詳しく教えてください その中で特に苦労したこと サークルについて...

【内容】企業説明会兼グループワーク　【注意した点・感想】グループワークでは結論を急ぎすぎず、まず前提条件と役割分担を整理することを意識しました。発言量よりも議論の整理役になることを重視しました。社員の方のフィードバックが具体的で、実際のプロジェクトで求められるコミュニケーションスタイルをイメージしやすい内容でした。説明会と...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、Teamsにログイン。終了後はそのまま退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明の後、4名程度のグループでワークを実施しました。内容は架空企業の経営課題を資料から読み取り、原因を分解してロジカルツリーで整理するというものでした。配布されたスライド情報を基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　肩書は覚えていないが、おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室。面接後はTeamsから退出　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと、研究内容の概要、なぜそのテーマを選んだか、チームでの役割、困難をどう乗り越えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部のマネージャークラス？　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室　【質問内容】事前課題として「My Vision」（将来像）の発表（約5分）と、第三者からの応援メッセージ（他者から見ての印象）の共有がありました。発表内容についての深掘り質問、将来のキ...

【経緯】選考プロセスの一環として案内があり参加しました。（キャリア面談「design」）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室。　【質問内容】入社後の配属や各部門の役割、職種コースの違いについて詳しく説明を受けました。この面談でどのコースで最終エントリーするかを確定する流れでした。最終選考の課題内...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の選考も並行して進める中で、自分の将来のキャリア方針と業務領域の適合性を改めて検討した結果、より志望軸に近い環境に進む判断をしました。選考を通じて多くの学びがありましたが、長期的な専門性の方向性を優先して辞退を決めました。　【採用人数・倍率】他の内定者との接点がなかったため不明。　【内定者の採用...

【試験科目】言語、非言語、論理問題（適性検査形式）　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数は覚えていませんが、言語・非言語・論理分野に分かれており、各セクションごとに時間制限がありました。全体で約60〜70分程度の構成でした。1問あたりの回答時間は短めで、スピード重視の形式でした。 適性検査はミツカリというサービスで、...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の保育園にcompanyを導入して業務効率化を図るというグループワーク。現場で起きていそうな課題を自分たちで特定し、その原因を考え、それへの対処法としてWHIが何が出来そうかということを社員さんの手も借りながら考えていった。...

【内容】会社の概要や選考ステップに関する説明　【注意した点・感想】companyという勤怠管理等に関するシステムの導入を行っている会社であること、希望者はインターンシップの選考として動画面接に進めることなどが説明された。インターンシップが本選考の一部となっているとのことだった。

【承諾/辞退理由の詳細】理念には共感していたが、勤怠管理システムの導入という事業内容が少し引っかかっていた。また、より魅力的な企業が見つかりそちらで内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が半数程度、2割ほどが早慶、残りはその他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】今までの選考における自分に対する評価をもらい、それが自分の認識と合っているかかどうかが聞かれた。また、WHIの志望動機や学生時代に力を入れたこと、周りの人からはどんな人と評価されることが多いかを聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始　【質問内容】【質問】 ・学生時代力を入れていたこと ・志望動機 ・就活の流れ 【回答】 ・ジャズサークルの代表として演奏会の集客に力を入れた経験 ・「はたらくを楽しくする」という理念への共感 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のアプリの指示に従って動画を撮影・送信する　【質問内容】【質問】 ・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと （上記二つをまとめて2分ほどで話す） 【回答】 自己紹介では主に大学名や専攻内容、学生時代に力を入れたこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対してcompanyを導入するという架空の状況が設定され、その組織の人間関係等を記した資料が渡され、それを基にどのような順序でだれにアプローチをかけていくかというような「シナリオ」をグループで作成する　【ワークの具体的...

【あなたがスズキを志望する理由について、共感する点を踏まえて教えてください（200字以内）】私は「小・少・軽・短・美」の精神に基づき、無駄を削ぎ落としながらも本質的価値を追求し、「生活の足」として社会に提供するモノづくりに強く共感した。小型・低価格ながらも優れた運転性と充実した装備を実現する姿勢は、「お客様の立場になって開...