【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客管理のシステム開発。要件定義からテスト工程までを4日間で行い、最終日には実際にシステムを動かしながらのプレゼンテーションがあった。特に今回は特定のSaaSを用いたので最初は操作練習があり、苦労した。　【ワークの具体的な手順】要件定義からテスト工程までそれぞれ社員が説明し...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（18分） 非言語58問（15分）　【対策方法】全ての情報を見ようとするのではなく、時間がないのでピンポイントで探して答えることが大切である。

【学部の研究内容は？】◯◯問題の計算速度の高速化に取り組みました。製造業において業務効率化は重要な問題です。本研究では、1台の機械が複数の仕事を処理する場合の最適な仕事順序を考えます。しかし、仕事数が増加するとプログラム上での計算量が莫大になるため、スレッド並列処理を実装することで計算速度の高速化を目指しました。並列処理に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長ぐらいの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの参加だった　【質問内容】強みはなんですか？ 私の強みは仲間と協力することによる問題解決力です。当時、コロナウイルスが落ち着き始めた時期であり、サークルのイベント係を引き受けた私はイベント経験があまりありません...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分）、計数：約30問（15分）　【対策方法】青いSPIの本で特にやり込むことはありませんでしたが、試験問題に慣れておきました。

【志望理由】私の強みは継続力です。大学では◯◯副部長としてSNS発信を担当し、毎日の投稿と分析を欠かさず続けました。すぐに成果が出ない中でも改善を重ねた結果、半年後にはHPの閲覧数を◯◯倍に伸ばすことに成功しました。この経験から、成果が出るまで努力を継続する粘り強さと、状況に応じた工夫を身につけました。御社においても正確か...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい業務・やりがいにマッチしていると感じたため。また、社員の方も親身になってくださり、自分が働きやすい環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】100人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】分かりま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に案内され、面接官を待つ。　【質問内容】はじめに学生時代に力を入れたことや志望動機を軽く説明した。ら 学生時代頑張ったことや強みの深掘り ー一次面接、二次面接で話したことと一貫性が持てるように話した。 ...

【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接・二次面接の振り返り 他の志望企業の就活の進捗具合 最終面接に向けて不安なことであったり、業務内容について詳しく聞いた。 また、その他でもわからないことや不安なことを、なんでも聞ける雰囲気であった。　【雰囲気】穏やかな雰囲気　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ会場に案内されて、面接官を待つ。選考後はエレベーター前で解散。　【質問内容】志望動機 ー社会に影響を与えたいという自分の就活の軸を元に話した。他の業界じゃなくてなぜこの業界なのか、また他の志望業界についても聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に受付を済ませ、何人か同じ部屋で論述試験をした後、それぞれ指定の部屋に案内されました。　【質問内容】・論述試験の深掘り もし、このような立場だったらどうする？ ーそれがこういう場合だったら？ ・小学校からの生い立ち...

【試験科目】時事問題　【各科目の問題数と制限時間】10分で2題　【対策方法】日頃からニュースに触れるようにしました。また、ネットニュースのコメントなどもみていました。

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400字以内）】社会で必要とされる企業であることだ。私は多くの場面で仲介役をした経験から「より多くの人に貢献したい」と思うようになり、このポイントを重視した。貴社は「生活に密着したインフラ企業」を目指しているが、地方では自動車が地域交通を支えている...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト。　【対策方法】青本を何周も解き、問題を見た瞬間に解き方がわかるようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】Q.営業の希望 A.四輪が第一 Q.直販か業販か A.前回の面接後、改めて企業研究をし業販営業に携わりたいと考える Q.業販をやりたい理由 A.仕事のスケール感、その領域のプロとお話ができる...

【承諾/辞退理由の詳細】メーカー本社で働くことを希望していたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや年配の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】Q.弊社はどうやって企業研究したか A。HP、説明会、座談会 Q.印象に残ったトピックス A.お客様視点 自動車メーカーはお客様の視点から離れてしまうことが多いが、御社は営業職の方が実際...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で会社説明を受け、その後ブレイクアウトルームに別れグループディスカッションを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマについて議論し最後に発表する。社員の方から役職を決めるなどの指示はなかった。人数が多く、グループディスカッションまでに選考フローも無いため様々な属性の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SHIFTの社内の課題に対して、DXを用いて解決するというもの。1日目は議論のみ、2日目は午前中は議論をし午後に発表、その後懇親会という流れだった。 発表時はパワーポイントで資料を制作する必要がある。　【ワークの具体的な手順】初日に会社説明を受け、アイズブレイクの簡単なグ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保育現場に提案する、新サービスの立案。 架空の保育園・幼稚園の情報が載った資料が配布され、その保育園・幼稚園の課題を解決するような新サービスを考えるものであった。具体的なアプリの機能などの要件も考える。　【ワークの具体的な手順】現場の業務を可能な限り細分化し、その業務にお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪オフィスの現役の営業職の女性の方。おそらく勤務3～4年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングツールに入り、面接を行う。　【質問内容】1.自己紹介 2.前回開催のグループワークの感想 3.学生時代にチームとして頑張った経験 4.逆質問 自己...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加し、最初に基本的なフレームワークを学び、その後にグループワークに入る。この際、そのフレームワークの情報量が多いく、グループワークでも重要になるため留意が必要となる。その後、全体で発表を行い、講評をもらい終了する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】WHIのサービ...

【仕事体験を通じて知りたいこと、得たいこと、先輩社員に聞きたいことを教えてください。】シミュレーターを通じて車掌・運転士の実際の判断プロセスや安全確認の重要性を体感したいです。駅務・車掌・運転士それぞれの役割と連携の実態を学び、お客様の安全を守る現場の緊張感を理解したいです。座談会では、運輸系統を志望した理由や、日々の業務...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明不明　【対策方法】書籍で一通りの対策は済ませた。 そこまで時間を使いはしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】・大学時代に頑張ったことは？ → それに取り組んだ背景は？ → 挫折はしましたか？ → どう乗り越えましたか？ ・志望動機は？ → 具体的にどういったこと？ → きっかけは？ ・将来ど...