【質問内容】・昨今の運用問題の社内の受け止め方は？ ・1日の仕事の流れは？ ・ベンチマークにしている運用会社は？ ・運用問題で新人の育成体制に問題は起こった？ ・求める人物像は？ ・リスク管理部門について教えてください。　【注意した点・感想】注意した点 端的にかつ分かりやすく内容を伝えた。志望している部門の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、雑談、その後面接室に案内され面接。 自分でノックしてドアを開ける。　【質問内容】・自己紹介と志望動機を教えて ・なぜ金融？ ・なぜ銀行？ ・なぜ技術系じゃない？ ・研究内容教えて ・興味ある分野は...

【経緯】選考フローの一つ、マイページから予約する。　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接アプリで面談を行う。　【質問内容】まずこれまでの選考のフィードバックを下さる。面接での懸念点、良かったところを教えてくださった。また、志望動機も聞かれ、最後の確認といった所だった。選考状況にも触れられ、入庫するかどうかを図られい...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。（400文字以下）】◯◯のアルバイトで会員の運動習慣の改善に貢献したことだ。過去に成果が出ずに運動をやめてしまった会員が多くを占めていた。そこで、一人ひとりに最適な提案を行い、会員の目標達成...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に最も力を入れたことは、家庭教師の事務・オペレーターのアルバイトだ。家庭教師を必要とする生徒とその指導に当たる教師のマッチングや、問題が発生した際の解決に向けて尽力した。私の入社時点では、既存生徒の追加授業等の要請が少なく、営業率が○○エリアで最下位だった。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】従来のと同じ　【対策方法】本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生理をテーマに新商品を考案するマーケティングワーク。 インターンの1日目には、マーケティングの基本知識やユニ・チャームの商品についての講義を受け、その後グループに分かれてお題が発表され、チームメンバーと議論を重ねながら課題解決の方向性を話し合いました。 インターンの2日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事5年目くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLより入室　【質問内容】・DayZero（営業職とマーケティング、会社に関する）説明会はどうだった？ ・そこから学んだことはある？ ・そこから行動を起こした・変えたことはある？ ・マーケター...

【Dayzeroに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、営業職ではなくマーケティング職を選択した理由を教えてください。】2点ある。（1）新たな価値を生み出し続けていることだ。ナチュラルムーニーのHappyお知らせサインのように、機能面ではない新たな価値を創造することで成長を続けている点に魅力を感じた...

【長所について記入してください。】一人一人に寄り添い、成長を支えるリーダー力　【短所について記入してください。】責任感が強すぎる所があり、一人で抱え込んでしまう所　【自己PRを記入してください。】私の強みは「一人一人に寄り添いながら成長を支える指導力」だ。学生時代では多くのリーダー経験を重ねてきたが、その中でも「何事にも挑...

【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400字以下）】大学のゼミで、◯月から◯月まで、◯◯に対する○○に取り組んだ。現地調査や企業訪問を通じて◯◯の課題を把握したが、メンバー間の認識のズレと対立意見の解消不足により議論が停滞する場...

【あなたが今後に描いているキャリアイメージについて教えてください】業務を通して一日でも早い医薬品の承認に尽力したいと考えている。入社後はCRA職として臨床試験の企画・実行を担い、最前線で必要なスキルを磨いたのち、海外とのプロジェクトにも積極的に参加することで、より大きな規模での業務と貢献範囲の拡大に挑みたい。最終的には、上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】開発職業務における治験施設選定の体験、データ解析の体験、臨床試験計画の策定の3つをグループワーク形式で実施し、各班の結論を全体ルームで発表する流れであった。施設選定においては、複数設けられた条件に優先順位をつけ、最適な施設を導き出した。　【ワークの具体的な手順】施設選定にお...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：学生次第（35分）、性格検査：300問（30分）　【対策方法】市販の教材を何周かすることで出題傾向を掴み、問題形式に慣れた。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、GD開始、その後座談会を行なってから終了。　【GDのテーマ・お題】成功するチームに必要な要素を3つ挙げよ　【GDの手順】始めに役割決めを行ない、前提確認、アイデア出し、結論の構造化と順に進めていった。議論終了後に代表者が発表した。　【雰囲気】和やかであった。　【注意した点...

【あなたが率先して周囲の人を巻き込んで挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように立ち向かい、その結果成長したことについても併せてご記入ください。】仲間を巻き込みながら◯◯クラブを立ち上げ、復興に貢献した経験です。私は◯◯留学期間中、巨大地震に遭遇しました。初めての地震で不...

【自己PRと志望動機ということで文字数などは特に指定なし。】私の強みは目標に向かってこれ以上できないほどまでやり切る粘り強さだ。この強みは営業の長期インターンで発揮された。 電話営業で学生1位を目指し毎日◯◯件以上架電したが、当初◯◯という事に苦しんだ。そこで私は成績トップの方の音声を録音させて頂き、毎日定時後に自分の音...

【当社を志望する理由を教えてください。（200字）】人々の生活に不可欠なリスクに対し、保険という唯一無二の商品で解決できる点に魅力を感じ、損害保険業界を志望している。中でも貴社は、国内外で多角的に事業を展開し、特に自動車保険や介護事業に強みを持つ。SOMPOグループとして、データ活用やデジタル技術を駆使したサービス向上に取...

【インテックグループ基本理念であるOUR PHYLOSOPHYの中で、共感したキーワードを選択してください。上記ワードやキーワードを挙げられた理由をお答えください。】be a mover 自ら動かす意思がなければ、状況を改善することはできないと大学時代を通じて学んだから。　【TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】確かそれぞれ15分程度　【対策方法】繰り返し苦手範囲を問題集で解いた。出題形式になれるように意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続からすぐに開始。向こうから自己紹介があった。　【質問内容】学生時代に勉強で頑張ったこと。なぜ今の大学を選んだのか。なぜ今の学部を選んだのか。勉強を通じて学んだことをどう活かすか。など、学業について凄く深堀された。さら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】なぜ営業志望か。 私はTISの営業職を志望する理由として、ITの力で顧客の本質的な課題解決に寄り添える点に魅力を感じたからである。特にTISは金融分野に強みを持ち、長期的な関係構築を前提とした提案型営業に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIに似ている所もあったので、ほかのwebテストの勉強をしていれば少しは楽だと思います。

【学生時代に一番チャレンジしたこと】〇〇でのアルバイト経験を通じて、働く環境の改善に取り組んだことがあります。私の勤務していた店舗はスタッフの人数が多く、学生から主婦の方まで幅広い年齢層が在籍していました。また、新人スタッフが〇〇といった不安を抱えやすい環境でもあり、結果としてスタッフのモチベーション低下や離職につながるリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからすぐ開始　【質問内容】・学生時代に取り組んできたこと ・なぜそれに取り組もうと思ったのか ・自身のモチベーションはどこにあるのか ・なぜ、そんなに色々なことに挑戦できるのか ・なぜマーケティングをやりたい...