【説明会の具体的な内容】各部署の説明があった後、各部署の方々と（学生7人に対して社員の方1人）座談会があり、かなり密にお話しができる。お菓子や飲み物、カツサンドが配られ、無料のイベントなのに流石だなと感じた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しいコンサルということなので、優しい人を思い浮かべていた。　【説明...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 テーマ発表 ディスカッション 発表 フィードバック　【GDのテーマ・お題】日本の農林水産業を向上させるためのデジタル施策の提案　【GDの手順】司会、書記、タイムキーパーの決定 仮想的なクライアントの仮定 問題や課題の洗い出し 課題に対する施策だし 施策の検討　【G...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私の最大のチャレンジは、コロナ禍で断絶した児童施設◯◯◯◯サークルのノウハウを継承するシステムを、ゼロから構築したことです。 大学1年時から◯◯◯◯サークルに参加し、児童施設で◯◯◯◯2名...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分） 非言語9問（18分）　【対策方法】対策本を用いて勉強した。一周して問題の傾向をつかみ、ほかの企業の選考で一度練習で受けた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：観光業の顧客に対するデジタル施策の提案 データセットが与えられてそこから課題を抽出、施策出しを一日かけて行った。 最後にプレゼンテーションがあり、仮想クライアントに対して提案するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク データセットの配布 ...

【所属するゼミや研究室での自身の活動内容を教えてください。】◯◯をテーマに、◯◯の作製およびその性能評価に取り組んでいます。◯◯が課題となる中、◯◯を用いた技術が注目されています。研究では、◯◯を用いることで◯◯や◯◯の向上を目指しました。◯◯という実験上の課題に対し、◯◯によるシミュレーションを活用し、理想条件下での材料...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を撮って提出します。　【質問内容】・自己PRをお願いします。（1分程度、自身の強み・弱みを盛り込んでください） といった内容でした。詳しくは実際に動画面接の案内時に送られてきます。1分程度なので伝えたいことを絞り...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って、最初にアイスブレイクがあってそのあとGDでした。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の強みを活かしたICTサービスの提案　【GDの手順】時間は20〜30分程度であったと思います。課題解決型のGDでした。進め方は各々のグループに任されており、最終的に提案を社員に発表する形で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小中学校に導入するネットワーク構築やICT機器の選定などを行いました。ワークの内容は実案件ベースなので、NWの知識がかなり求められるので事前資料と1日目の座学でみっちり勉強させられました。かなり重めのワークだと思います。　【ワークの具体的な手順】各日程のスケジュールなどは提...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じだと思います。　【対策方法】いわゆる有名なSPIの参考書を1周すれば大丈夫だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事業務をDXを用いて改善し、成果最大化を目指すという課題だった。参考として各業務にかかる工数や作業の複雑さについてのデータをエクセルで送られる。そのデータやshiftの既存事業について考慮しながら議論を進めた。　【ワークの具体的な手順】データの解析、現状分析→課題の抽出→...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つの大きな部屋に入れられた後、7人くらいのブレイクアウトルームに入り、グループディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】美しいとは何かを定量化して評価する。　【GDの手順】前提確認→発散→収束→発表準備の順で議論を進めていった。抽象的なお題なので評価軸の選定に時間を使った。　【GD...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら、受付を済ませ面接室に案内される。 その後面接官が入室し面接開始。　【質問内容】これまでの面接や面談、インターンシップからどのような会社だと考えているかであったり志望理由を深ぼられた。 私は、選考を通して感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら受付を済ませ面接室に案内される。 学生がそろい次第、面接官が入室し面接開始。　【質問内容】4人で1時間なので、一人当たり10分から15分の時間であった。会話ベースで面接は進行し、学生によって深ぼられるポイントは異なっ...

【承諾/辞退理由の詳細】前提として、他に行きたい企業があり併願として受けていたため、辞退した。 理由としては、第一志望の企業の選考が進んでいたこと、内定後の社員の学生への接し方が明らかに変わったため。 内定後に宅建の勉強進められたり、内定者インターンに参加するように指示を受けるが、大学との両立や就職活動の継続が厳しいと...

【経緯】インターンでのフィードバックを踏まえて、志望度や選考意志を確認され早期選考に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン終了後、リクルーターに呼ばれ面談室で面談　【質問内容】インターンの感想などを詳しくきかれ、取り組み方のフィードバックを受ける。 良かった点や悪かった点を伝えられ、その中で志望度や選...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間にオフィスに集合し、社員の指示に従ってワークを進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープンハウスが3年で売上300億円を達成できる新規事業をグループごとに企画する。インターンの最終日に考えた内容を人事部長と役員に向けてプレゼンテーションを実施する。最後に順位の発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではワークは無く企業説明と商品企画、営業、運用の三部署の部署説明、オフィスツアー、座談会が行われた。HPには記載されていない各業務の細かい説明や求められる能力や人柄の説明を受けることができた。　【ワークの具体的な手順】企業全体の説明を受けた後にオフィスツアー、その...

【当イベントへ参加を希望する理由を教えてください。（全角300文字以内）】私は貴社の1Dayオープンカンパニーで資産運用会社と貴社の業務の理解を深めたい。学生生活で培った「相手の目線に立って行動する協調性」と「目的達成のため最適な行動を取る合理性」が資産運用業界で発揮できると考え興味を持っている。また、資産運用業務は自身の...

【学生時代に、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験を教えてください。また、その経験から得た学びを教えてください。】カフェのアルバイトで、バイトリーダーとして店舗運営の円滑化に挑戦した。特に課題であったスタッフ間の連携不足を改善するため、業務マニュアルを自作し、共有する仕組みを整えた。また、シフトにおいては一人ひとりの得意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに分かれて実際の仕事内容の体験をさせて頂いた。 実際の事例を用いて、資料なども読み込み、仕事体験をするといった形だった。 社員の方から鋭い質問も飛んでくるため、しっかりとチームで議論する必要がある。　【ワークの具体的な手順】資料読み取り　【インターンの感想・注意...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに15分で32-36問程度であった。　【対策方法】玉手箱の対策問題集を1周した。非言語の対策に注力したため、スラスラ解けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カスタマーサービス業務を体験するワークであり、実際にお客さまの声を想定し、改善案をグループで考えるワークであった。実在するKDDIが提供しているサービスを対象に、カスタマーサービス企画部長にサービス改善提案をせよというテーマであった。　【ワークの具体的な手順】まず、指定され...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DX企画職として、特定の業種を対象にしたDX支援を行うツールの考案。 4、5人一班で割り振られており、初めはグループワークなのかと思ったが、個人で考えるタイプのワークだった。 配布されたExcelをベースに、ターゲットの分析、経営課題、どのような機能、どのような業務を対...

【試験科目】覚えていない。 SPiではなく、独特な内容だと感じた記憶がある。 言語・非言語のくくりではあったと思う。　【対策方法】『これが本当のSPiだ！』非言語問題、webテスト版を一周程度解いていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPiだ！』 web SPiテスト対策