【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なインターンシップと同じ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アクセンチュア戦略コンサルタントとして、パートナー企業（業界）を選び、現状分析、課題を設定し、その課題を解決する施策を考える。男女3対3の6人グループで、とにかく学生の間で議論をし続ける3日間だった。　【ワークの...

【試験科目】教養試験（文章理解、英文理解、判断推理、数的処理、資料解釈、時事等） 専門記述（10題中3題選択回答） 論文試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験：40題、2時間10分 専門記述：3題、2時間 論文試験：1題、1時間30分　【対策方法】教養試験や論文試験は他の公務員試験と同様の形式であるため、併願先...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】テレコムセンタービル15階の東京都職員研修所の待合室に入室 →二次試験の案内のメールページを係員に見せて、奥の待機室に入室 →名前を呼ばれ、移動 →面接室の前まで移動&面接開始 面接終了後はそのまま帰宅した。　【質問内容】質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにアクセスし、オンライン面接画面に接続した。面接終了後は、そのまま退出して終了した。　【質問内容】この面接は最終合格発表後に行われる採用面接であり、非常に簡素で形式的なもので、主に内々定を出すために実施されていたと考えられる。そ...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容などを書いてください。受験する試験区分に関係するものがある場合は、そのことを中心に書いてください。（250字以内）】中学生の頃に在留した◯◯で◯◯に触れ興味を持ったことがきっかけで、大学では◯◯の学習と◯◯の研究に取り組んでいます。専攻は◯◯で、◯◯の講義を履修し文献講読を通...

【承諾/辞退理由の詳細】扱う業務の幅が非常に広いため、自身が希望する部署で働けない可能性があると危惧した。また、第一志望先から内定をいただいたため、辞退した。　【採用人数・倍率】行政事務1類B一般方式の採用人数： 830人 行政事務1類B一般方式の倍率：2.0倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・男性 もう一人の社員は、見学のために参加　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始　【質問内容】・就活軸（深堀あり） ・高校時代に一番頑張ったことについて（深堀あり） →部活の規模感、大会の規模感、どんな課題があったか、どう解決したかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始　【質問内容】・就活状況 ・志望業界 →その理由 ・就活軸（あればお願いしますという形でした） ・人生で頑張ったことトップ3のタイトル ・その中でも1番頑張ったことについて（深掘りあり）...

【これまでのリーダー経験を箇条書きで教えてください。】・小学校学年委員 ・小学校◯◯クラブキャプテン ・中学校◯◯部キャプテン ・中学校学級委員長 ・中学校学年委員長 ・高校学級委員長 ・高校◯◯部運営 ・大学◯◯サークル運営 ・大学ゼミナール副ゼミ長　【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「問題」と「課題」の違いについての説明があり、その後お題が出され、問題解決のプロセスに沿ってどう解決するかを考える。内容は、架空の企業の売上を上げるというお題で、現状と理想を考え、それに合う解決策を設定する。　【ワークの具体的な手順】全体で説明があった後にブレイクアウトルー...

【承諾/辞退理由の詳細】元々、いろいろなメディア業界で働いていたいと思っていたので、そのなかのファーストキャリアとして選ぶにはふさわしい企業だと考えた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内々定の知らせのときに面談が1週間後に組まれる。他の企業の選考もあると伝えると、その企業の最終面接の次の日に面談が組み込まれた...

【質問内容】社員の人柄、記者職とビジネス職の働き方の違い、日経新聞のメディアとしてもたらしている価値はどんなものか、グローバルなキャリアが実現できるか、またグローバルに働く機会はどれくらいあるのか、住居について　　　【注意した点・感想】最終面接前の調整のために、OBOG訪問を活用した。公開データで知れる情報に関してはあらか...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】専用の参考書をもっていなかったので、玉手箱を繰り返し解いた。

【日経で取り組みたい仕事とその理由（複数部門も可）についてお書きください。（800字以内）】私はこれまでの経験を活かし、「本気でこだわる」企業やヒトのメッセージをメディアの色を活かしながら、効果的に広めて企業の成長を促進したいと考えている。それを実現するために、1）ビジネスパーソンからの圧倒的な信頼があること、2）日経13...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（20～30年）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接参加者は待合室に通され、自分の番が呼ばれるまで待機。名前が呼ばれたら自分でノックをして会議室に入室。　【質問内容】・志望理由 ・あなたのビジョンがなぜ当社で叶えられると思うか？ ・日経が影響力を保持するためのア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2名（10年～15年）と人事（20年程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介もなくすぐに面接が始まる。15分程度。　【質問内容】志望理由 …自分の強みと経験を活かして社会に貢献することを考えたときに、最もそれらが実現できると考えたから。 入社後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（30年）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様、待合室で自分の名前が呼ばれるまで待機し、呼ばれた後は自分でノックして会議室に入室する。二次面接の2倍ほどの広さの部屋だった。　【質問内容】志望理由 入社後にどんなことに取り組みたいか 日経新聞の広告で印象...

【研究内容】居住誘導に関して、◯◯といった属性に着目し、意識変容を促すべき層を特定します。また、各層における変容の程度には差があると考え、その傾向の違いを明らかにし、◯◯アプローチの提案を目指します。　【自己PRと関連画像1枚】私の強みは、「人と接するときの柔らかさ」です。研究室では、◯◯に関する提案活動に、学年の異なる3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2人（男性・女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、分からない　【質問内容】エントリーシートにおける深掘り 自分は学生時代に力を入れたことに関する深堀りだった。 ・研究内容について簡単に ・「先輩に助言を求めた」という解決策について（どれくらい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エリアが指定され、新駅が開業することを見越したエリアの土地利用に関する新規事業立案を行った。グルーワーク及びフィールドワークを行い、まとめた提案内容を模造紙にまとめ、発表した。また、企業の管理施設の見学もあった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→フィールドワーク→グ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DXを用いて業務効率化をお題にした新規事業立案系グループワーク。最初に社員のヒアリング調査の結果をエクセルで渡され、そこから業務効率化できそうな部分を探し出し、新規事業につなげる。最終日にプレゼンがあり、優勝チームが決まる。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、ワーク本...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後GD選考　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題。口外できない。　【GDの手順】役割決め、時間配分、前提確認、定義づけ、意見発散、評価軸の作成、意見収束、発表準備、社員に発表、個別FB　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】お題の難易度の高さから、論理力の高さが評価されると感じた。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シュミレーションゲームをチーム戦で取り組んだ。 人材業界で資金や人材がどのように動くのか、企業としてどのような目標を掲げどんなアクションを起こしているのかというのが自然とわかるようになるゲームだった。　【ワークの具体的な手順】昭和から現在までのパソナの人材会社としてどのよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】気象などの航空条件に合わせたフライト計画を行うグループワークと、トラブル時に対応しフライト変更を行うワークを行う。ワーク時は各グループに1人副操縦士がつき、ワーク中の質問や、ワークに必要な追加情報を与える役割をしてくれる　【ワークの具体的な手順】最初と最後に企業や業務の説明...

【パイロットという職業に持つイメージについて自由に記載してください。（300文字程度）】言葉の通り世界を飛び回り、様々なボーダーを越え世界をつなぐことのできる職業だと考えている。 高校3年間をコロナ禍で過ごし、思うように行動できない時代を経験した。インターネットが普及しいつでもどこでも世界中と連絡がとれるようになった現代...