【学業について、現在取り組んでいる内容や今後どういった研究をしていきたいかをご記入ください。（100字以上400字以内）】私の研究は◯◯の高度メカニズムを◯◯レベルで解明することを目的としている。これは、◯◯製造のような高度な産業分野で使用されているが、過酷な◯◯環境で急激に劣化するという問題がある。この課題に対して、私の...

【承諾/辞退理由の詳細】pay for performanceを掲げているが、あまり給料の伸び幅はなく、もともとそこまで高い水準でないため。　【採用人数・倍率】おそらく数人（0〜5人）　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の部屋に入ってから、自分で、最終面接部屋A->Bにいく。その後、再び人事と面談。　【質問内容】志望動機、なぜ外資か、なぜユニリーバか？ 理由は3つほど。 グローバルカンパニーなので、自分も海外で活躍したいと思ってい...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）*】私は、ユニリーバのカスタマーディベロップメント職に非常に興味があります。というのも、店舗でブランドと消費者をつなぐという仕事に強い情熱を感じているからです。ユニリーバがサステナビリティ、イノベーション、そしてデー...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループで自己紹介してから、事前課題共有、グループワーク→個人ワーク→休憩→面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク/個人ワーク・プレゼン選考/面接 事前課題を行い、それを元に、GDのようなことをして、さらに、そこからユニリーバならではの課題→施策のアウトプット...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数と制限時間は不明。　【対策方法】普段やっているようなその他のWEBテスト対策で十分だったと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で、企業のサイトに入って、流れてくる質問に回答して、それを録画して送信するタイプ　【質問内容】ユニリーバが現在行っていることで、印象的なこと。 その印象的なことにアタナはどうやって貢献したいか UFLPプログラムで、あなたは自分自...

【承諾/辞退理由の詳細】都庁は本庁配属になった場合、残業が多いと言われています。私はワークライフバランスを重視しているため、自分には合わないと思い辞退しました。　【採用人数・倍率】採用人数：830人 倍率：2倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容】私はゼミナールで◯◯を研究しています。先行研究を丁寧に読み込み、多様な解釈を学ぶとともに、中間発表では教授や友人からの意見を積極的に取り入れ、説得力のある論文作成に努めました。特に作品と著者の人生との関連に注目し、独自の仮説を立てて検証しました。この経験を通じ、物事を多角的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され、順番に呼ばて面接スタート。面接終了後は各自解散。　【質問内容】志望動機の確認 都庁でやってみたいことについての深堀り 大学での研究内容とその深堀り、大学で学んだことを以後とのどう活かせるか 学生...

【試験科目】教養試験、専門試験、論文試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験150分、専門試験120分、論文90分　【対策方法】市販の参考書や、都庁の過去問を解いた。特に専門試験は都庁特有なので、早期に対策しておきたい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】【質問】1)なぜ当社のインターンに参加したか。2)学生時代周りを巻き込んでチームで成し遂げた経験は？ 【回答】1)理系だったため、IT業界に興味をもっていた。ただ、IT企業がどんなことをしているか知り...

【あなたが大切にしている価値観】共感力を持って取り組むこと　【その価値観が培われたエピソード200-400字】アルバイトの塾講師では、共感力を意識したことで、1年間で新人講師継続率を◯◯％から◯◯%に向上させた経験がある。従来、経験豊富なベテラン講師がリーダーとなり教室運営をしており、私が4年目として講師◯◯人のリーダー着...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏む。　【GDのテーマ・お題】就職活動について、改善する　【GDの手順】自己紹介・テーマ紹介・議論の進め方→定義の確認→解決策を考える→案を出す→結論を決定する→GDのまとめを行う。　【雰囲気】穏やか。　【注意した点・感想】前提確認に時間をかけて、議論の方向性をメンバーでそろえるよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マネーフォワードの人事戦略・組織戦略を考える。なぜ新卒採用をするのか？どういう人材を採るか、競合他社との差別化など、班ごとに考える。ミッション・ビジョン・バリュー・カルチャーを深く理解し、マネーフォワードにあった組織戦略を考える。　【ワークの具体的な手順】1班3、4名で、3...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格診断60分　【対策方法】市販のSPIの対策本を1周した。性格は素直に回答するようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題 事前課題を元にした、ユニリーバの大切にしたいphilosophyについてのGD 個人課題 面接 これらが主な内容であり、GDでは、他の学生と話し合いながら、一つのアウトプットを作っていく。 個人課題では、グラフや数値データを元にどういう風にカスタマーに商...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの企業特有のページからアセスメントを受けたあとに、オンライン録画面接が受けられるようになる。　【質問内容】学生時代に学業以外で注力したこと。情熱的になった経験。 →体育会の部活動で、全国大会を目指した経験を挫折エピソードと交え...

【試験科目】非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数や制限時間は不明　【対策方法】特にないが、定番のwebtest対策でなんとかなると思います。

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私は、ユニリーバのカスタマーディベロップメント職に非常に興味があります。というのも、店舗でブランドと消費者をつなぐという仕事に強い情熱を感じているからです。ユニリーバがサステナビリティ、イノベーション、そしてデータ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後15年、海外駐在等経験した理系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所から時間になったら面接会場へ。面接会場は小さめなホールの中で、面接はブース形式だった。　【質問内容】・学科で学んでいること - 何を得られた？ - その力は何で活かせると思う？ - ゼミは...

【承諾/辞退理由の詳細】違う業界から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】文系は旧帝早慶からMARCH、地方国公立までさまざまだった。 理系は上位国公立の人が多いイメージを受けた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会はあま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後15年の開発の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・学生時代力を入れたこと - どうして乗り越えられた？ - 一番辛かったことは？ - なぜこの部活に入ったのか ・学科で学んでいること - 何を得られた？ - ゼミはどんな内容？...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】今回は以前受けたSPIの結果をそのまま送った形にはなるが、対策としては、問題集を一周し、その後間違えた問題、間違えやすい単元を何周も行った。

【あなたがこれまで培ってきたことを活かして、「これからのリコーで」実現したいこと （創りたい未来、起こしたい変化やチャレンジなど）はどのようなことですか？ 】私がリコーで実現したいことは、現場やお客様に誰よりも深く寄り添い、ITやデジタルの力で「挑戦できる組織」と「挑戦が循環する社会」を創ることです。私は学生時代に部活動...