【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことの一般的な深堀り（取り組みや結果について） 回答 学生時代に頑張ったことに関しては、基本的にESと同じものを書くように...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語42問（30分）、非言語36問（30分）くらい。標準的な玉手箱です。　【対策方法】玉手箱を導入している企業は多いため、沢山の企業の選考を受けることで練習としていました。

【あなたの身の回りで感じている課題の中で、ITを活用することで解決できると考えるものは何ですか？その課題を解消したいと思った理由と、解消された場合に得られるメリットについて記述してください。】情報検索に時間がかかり効率が下がることが課題と考える。必要な情報がネットや紙など、さまざまな場所に散らばっているため、探すのに時間が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を簡単にした1日で終わらせられるデモンストレーションのようなもの。1日目が一般的な手に取り掛かりやすいもので、専門知識がなくても誰でも意見の言いやすいもので、2日目が情報的な専門用語を必要とする内容。　【ワークの具体的な手順】ワークの紹介→ワーク→昼休み→ワーク→...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問（15分）、非言語：20問（20分）、性格：300問（30分）　【対策方法】青本を解いたり、他の企業を何社か受けてWEBテストの練習をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンシップへの応募動機をご記入ください。 】信託銀行の多様な業務に関心があり、中でも不動産事業に特に興味を持っています。実家では土地運用を行っており、金融×不動産による資産の価値最大化に魅力を感じました。特に信託の仕組みを通じて、資産の保全と有効活用を同時に実現できる点に強く惹かれています。お客さまの資産を次世代ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、個人でのワークを行った。個人である企業の課題を解決するための課題の本質を発見するワークだった。 1日目の午後から2日目にかけて、同じテーマでグループワークを行った。グループは一班で4人。最後にプレゼンがある。 2日間を通して、途中で人事の方と面談があるのが特徴...

【会場到着から選考終了までの流れ】Webのためなし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が営業、コンサル職という立場にある設定で、どのようにして相手企業との関係を構築していくのか。どのようなステップで課題の本質にたどり着くようにするのかを考えるものであった。始まる前に詳しい説明があった。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1学生時代にがんばったこと。その深掘りの質問。 2人生で挫折した経験とそれをどう乗り越えたのか。その深掘り質問 深堀り質問は何問かあったが、想定される程度の質問が聞かれるので、普通に対策すれば問題...

【志望理由（100字以下）】顧客起点で変革を起こし続ける貴社の姿勢に強く惹かれた。特に「変革と挑戦のDNA」に共感し、自身もその現場に身を置いて成長したい。インターンを通じて幅広い業務理解と主体性を高めたいと考え、志望する。　【これまでに力を入れて取り組んだこと（200字以下）】◯◯の◯◯業務で、成約率向上に注力した。当初...

【試験科目】ビジネス力チェック・言語・非言語・タイピング　【各科目の問題数と制限時間】半年以上前のことなのであまり覚えていない　【対策方法】無い。自身の素養が見られるテストのため、いくら対策をしてもできない人はできないものだと感じる。強いて言うならタイピングだが、そこまで重要視されている点でもないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・2022年入社 爽やかで笑顔が多く、とても話しやすい方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社の概要や説明などを30分ほどして頂き、その後1時間程かけて一次面接を行った。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自身の長所などの基本的な質問 ...

【承諾/辞退理由の詳細】ITという成長性が高い業界であることや、東京勤務確約、在宅ワークあり、離職率の低さや平均残業時間の少なさ等、マイナスな点が少ないように感じたから。また、まだまだ伸びていく会社だと確信したから。　【内定後の課題の有無】なにかやった覚えはあるが内容は覚えていない。さほどハードな内容ではなかったと思う。　...

【質問内容】・質問 会社に不満はあるか、どういった方が多いか、仕事以外での交流はあるか ・回答 福利厚生以外はあまりない、挑戦意欲が高い人が多い、部活なども多くあって交流は活発だが飲み会を強制するようなことは見たことない　【注意した点・感想】自分が入るかもしれない会社なので、分からないことや不安なことはとにかく質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】細かい役職は忘れたが、人事の偉い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の流れ。ブレイクタイムなどは特になかった。　【質問内容】・質問 ｢仕事で努力したのに失敗した時にどのように対応するか｣、｢挑戦するためにはどうすればいいですか？｣など、ちゃんと芯を持ってい...

【力を入れた事3つ】困難な目標に対しても継続的に努力して達成する人間である。 [圧倒的な上昇志向] 高校時代部員◯◯人以上いた◯◯部に所属し、周囲のレベルの高さに圧倒され、又全治3ヶ月の骨折をしてしまい、レギュラーとは程遠い状態であった。人生で妥協したくないという思いから周りの仲間以上の自主練習と弱点克服するための練習を...

【説明会の具体的な内容】・自己理解のブラッシュアップ ・沢山の社員の方々のお話を聞く機会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前のインターンや選考の時点で、事業や文化、働く人々に対して非常に魅力的であると感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に働いている人々の解像度が上がった。高い視座...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年ほど他社のSIerをしていた方でキャリア入社されて1年ほどの方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlを開く→面接→終わったら退出　【質問内容】最初にお互い自己紹介をし、フューチャーが大切にしている価値観に沿ったプレゼンを5分間しました。そこで学生時...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾するかどうかは迷っています。　【内定後の課題の有無】簿記2級の取得が必須で、取得した時期によって入社時期も変わります。　【内定後の拘束】就活を辞めることです。ただほとんどの学生は取り組んでいると思います。　【内定後の研修など】今の所はありませんが、懇親会やOB訪問のようなものは希望すればでき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア入社の方であったと記憶していますが、あまり覚えていません。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のurlを開く→面接→退出　【質問内容】一次面接と同じく5分間のプレゼンがありました。一次面接のときに、そのままの内容で問題ないと言われたので、一次面接と全く同じ資料・スク...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明会→ワーク→発表→フィードバック→懇親会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する3つの企業の中から、グループごとに企業を選択する。その企業の売り上げ向上施策をグループで話し合い、発表する。また、各グループに1人の社員さんが付き、適宜アドバイスをくれる。また、...

【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】ソフトウェアテストにおける「テスト実行力」や「バグ発見力」といった実務能力の素養。　【対策方法】特になし。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと　　　　　　　　　　　　　　　 ・企業への志望理由　　　　　　　　　　　　　　 ・優秀な人材は多くいるが、その中でどう活躍できるか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など　　...

【内容】会社についての説明。次のステップの説明。　【注意した点・感想】気になる内容はメモをすること。 また、次の選考が独自のテストであったため、詳細をしっかり聞いて対策できるところは対策した。