【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、学校の空き教室で受けました。　【GDのテーマ・お題】とある企業の、M&Aについて　【GDの手順】かなり回答の幅がある状態で、短時間で議論することが求められたため、まずは前提確認と、その後に施策をそれぞれ発言していた。　【プレゼン時間の有無】代表者が発表をしていた。　【...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】事前に参考書を読む程度で、特にこれといった対策はしていないです。

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】私が所属する○○サークルは、それまでイベント出演が中心でしたが、大会出場に挑戦することを決定しました。大会では技術だけでなく、一体感や完成度の高さが評価されるため、チームの総合力を高める必要がありました。最大の課題は、メンバー間のスキル差と、チームの一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&Aの戦略コンサルタント職ということで、ある企業の事業再生などを手助けするためにはどのような方法が良いかを、定性的にも定量的にも話し合いました。いくつかの課題に分かれており、その都度グループごとに報告するところがありました。　【ワークの具体的な手順】各課題について、グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、学校の空き教室でしました。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、挫折についてなどでした。特に変わった内容は聞かれないなと思いつつも、グループディスカッションでのワークの内容についても聞かれたりしたので、咄嗟...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断15分　【対策方法】性格診断のみであったため特に対策はせずに正直に答えるように心がけました。

【志望理由】私は、裏方として人々の生活を支えることにやりがいを感じてきました。⚪︎⚪︎でのアルバイトでは、観客が安心して観戦を楽しめる環境を作り、円滑な運営に貢献しました。目立つ業務ではないですが、スタッフの適性を考慮した業務配置や円滑な運営のための工夫といった取り組みが球場全体の運営を支え、多くの人々の笑顔につながること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、社員の特性が書かれたカードを基に、どの部署に誰を配属させるのが最適かを考えるワークにも取り組みました。限られた情報の中で適性を見極め、チームで議論しながら最適な人員配置を目指す内容でした。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれ、人材を適切な場所に配置した後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの人事の女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間になったら接続される。　【質問内容】・就職活動の軸 →医療機器を通して人々の健康に貢献できること、研修制度が充実していて成長の機会が多くあること、長く働くことのできる環境であることの3つ ・競合他社と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フィールドサービスエンジニアからマネージャーになった方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続　【質問内容】・志望動機 →何故この会社を選んだかというところを詳しく話した。病気の早期発見への貢献、個別化医療推進の取り組み、成長できる環境の3つについて話した。 ・何...

【経緯】適性検査合格後案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間になったら接続される。　【質問内容】・どうしてこの職種を選んだか。 →製品の安定稼働に貢献することで、現場の先にある患者様の健康を守ることにつながる仕事をしたいと考えた。 ・学生時代の経験 →実習が多い学部だったため、そこをメインに話した。 ...

【研究概要書 ・専門分野/これまで勉強してきたことの詳細】専門分野： 看護学 私はこれまで、看護学を専攻し、病態生理や患者様との関わり方について深く学んできました。特に、臨地実習を通じて、講義で得た知識を実際の臨床現場でどのように活かすかを考えながら学習を進めました。 実習では、患者様の病状や生活背景を踏まえたケアを...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、計数15分 ごくごく一般的なものであった。　【対策方法】SPI対策のテキストを読んだ。 また、隙間時間にはyoutubeの攻略動画を見た

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代ほどの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続　【質問内容】・志望動機 →職種面談の時と同じ ・自己PR →今までと同じ ・これまでの選考を通してどうだったか →自分の強みを再認識できたし、御社の環境についてより魅力的に感じるようになった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの業界なのか ・会社を知ったきっかけ（志望動機を軽く聞かれた） ・マーケティング職志望理由 ・長所と短所　→エピソード ・チームの中での立ち位置とエピ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】メモ禁止で口外禁止だったため、具体的な内容をお伝えできませんが、コンサルティングファームでよく見られるケース面接のような形式だったと思います。複数の異なるテーマが提示され、それらについて解答を求められまし...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】「サステナブルな暮らしを”あたりまえ”にする」という貴社のPURPOSEに強く魅力を感じているからです。日々の生活に欠かせない消費財を通じて、環境や社会に貢献しながらブランドを成長させるという貴社のビジネスモデルに大きな可能性を感じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のブランドが抱える市場課題に対し、消費者の深いインサイトに基づいた新しいマーケティング施策を提案するワークに取り組みました。事前に組まれたチームで、会社説明や社員座談会を経てからチームワークに取り組み、約5分間のプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目15分程度で今まで見たことのないテストだった。　【対策方法】同じようなテスト形式をほかの企業で見たことがないので、参考書などで特別な対策はできないが、spiと玉手箱が解ければ大丈夫な気がする

【アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。 　※将来やりたいことやアビームに興味を持った背景も併せて記入してください。】貴社のインターンシップに応募した理由は、コンサルティングの業務に対する理解を深めたいからだ。私は来日したばかりの留学生のチューターとして、留学生の悩みに応じた日本の生...

【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内】◯◯の◯◯部門で、◯◯を達成した。コロナ禍後初の開催で、感染予防等通年以上の支出増大が予想され危機感を抱いた。部門リーダーとして、組織特性と部門内会議の意...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集合→別室に移動→GD→終了　【GDのテーマ・お題】東急不動産やまちづくりに関するお題　【GDの手順】GDの説明→個人ワーク（5分程度）→GD1（20分程度）→発表1（2分程度）→GD2（20分程度）→発表2（2分程度） 紙とペンが配布され、後ろにあるホワイトボードが使える　【G...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語、非言語合わせて30分程度 ・性格検査30分程度　【対策方法】夏・秋の時間があるうちに何度も受験し、納得のいく水準まで点数をあげておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3テストセンターだ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→人事に呼ばれそのまま面接会場へ→面接→人事との面談→終了　【質問内容】・自己紹介、Whyデべ、Why東急不 （回答が長くなりすぎないように、要点をおさえて簡潔に回答） ・Whyデべ深堀 （それって別の業界でもでき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人と人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→そのまま面接会場へ→面接→人事と面談→終了　【質問内容】・Whyデべ（なぜまちづくりでないとだめかを自分の経験から説明） ・Why東急不 ・学生時代に力を入れたこと深堀（ESに書いたことをメインに） ・...