【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【内容】会社についての説明。次のステップの説明。　【注意した点・感想】気になる内容はメモをすること。 また、次の選考が独自のテストであったため、詳細をしっかり聞いて対策できるところは対策した。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと　　　　　　　　　　　　　　　 ・企業への志望理由　　　　　　　　　　　　　　 ・優秀な人材は多くいるが、その中でどう活躍できるか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など　　...

【試験科目】ソフトウェアテストにおける「テスト実行力」や「バグ発見力」といった実務能力の素養。　【対策方法】特になし。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【最も打ち込んだこと　（400字）】私は学部生の○○年間、◯◯部に所属し、最終学年では部長を務めた。その中で、◯◯リーグ昇格を目標とし、「チーム力強化」に最も注力した。私たちの大学はキャンパス間が車で ○○時間以上かかるため、全員が集まる練習は土日しか行えずチームでありながら全員でコミュニケーションをとる時間を多く確保する...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】わからない問題は後に回し、時間配分に気をつけながらわかるものから記入した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインによる企業説明。二日目から対面であった。二日目は研究所を回りながら質疑応答を行い、研究所のことや実際の研究をしている社員さんの考え方を知ることができた。三日目はこれまでの知識を活かし、グループワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】学校行事により三日...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIの対策をした。 具体的には参考書や他企業の選考で練習するなどした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘りと軽くインターンの志望動機を聞かれることがメイン。他の学生に対する質問を振られることもあるため、他の学生への質問を考えながら話を聞くことが重要。 回答としては自...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで、GDのお題とルールに関する説明を受けて開始。　【GDのテーマ・お題】大学の授業を100分に据え置くか、海外の基準に合わせるか　【GDの手順】書記がドキュメントの共有と進行をして開始。時間は20分程度で、前提の確認・現状の整理が5分、評価軸の決定と各評価軸での整理が12分、残...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで、GDをした後に、同じ学生メンバーで集団面接を行った。　【質問内容】ESの設問にあった、東証プライム市場に上場している企業から自分で一社選ぶものに関する深掘りが行われた。基本的にはESに書いた回答を自分で理解できていれば問...

【あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと／取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。】TikTok運用代行で起業し、顧客と二人三脚で○○万フォロワーを達成した。恩人から顧客を紹介してもら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある上場企業の事業ポートフォリオ変革を行った。与えられた資料とインターネットリサーチを元に初期的な仮説とストーリーラインを構築してアウトプットを作った。 ワーク中は生成AIの使用が認められていて、リサーチが捗った。　【ワークの具体的な手順】初日の講義で学んだ、仮説検証の...

【インターンシップを志望する理由を教えてください。 (100文字以下)】生命保険業界の基礎を学ぶのに最適だと考えたからだ。貴社のインターンへの参加を通して、顧客のニーズを汲み取り長期的にサービスを提供する貴社の業務についてより理解を深め、今後の私のキャリアに活かしたい。　【これまでに力を入れて取り組んだことを１つあげ、概要...

【試験科目】読解力テスト　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】おそらく一定レベルの学力があれば対策なしで大丈夫です。公文の小学生の国語に似ていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社で働く部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って、ラウンジ的なところで待っていると、時間になったら案内役の人事の方が案内してくれる。面接をして、そのあとは企業オリジナルの読解力テスト。　【質問内容】面接では、まず学生時代に力を入れたことについて説明を求められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方支店の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】面接では主に学生時代に力を入れたことを中心に質問が展開された。まず困難だった経験について尋ねられ、その後具体的な状況や当時の判断、行動の背景などについて深く掘り下げられた。さらに、その経験を通...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤がキャリアプランに合わないと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶・関関同立・地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に新しく挑戦したことについて記載してください。】選択肢： リーダー経験（団体代表経験） 組織立ち上げ経験（部活・サークル等） 全国大会経験（文科系・運動系問わず）　【【1つ目】学生時代に新しく挑戦したこと（30文字以内） ＊最大3つ・1項目30文字以内】ゼロから仲間を集めた、学内イベント企画チーム立ち上げ...

【志望理由】患者様の遺伝的背景や病態に応じた治療の提案・提供に携わりたいという目標があり、消費者向け製品や医療機器、医薬品等の幅広い分野で革新的な商品を扱う貴社でその目標を達成できると考えているからです。◯◯が◯◯を患った際、治療によって症状が軽減し回復した姿を見て、医薬品や医療機器の技術革新がもたらす社会的な貢献と可能性...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】体育会◯◯部を組織改革によって立て直し、全国優勝へ導いた経験です。 私が2年次の...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私のこれまでの人生の中で乗り越えた困難は、◯◯の工場の生産性改善活動を行った経験だ。私は現場に赴き現状の作業工程を把握し、作業工程や人員配置の変更を行い効率化を図る提案を行った。提案を行う上で、現場の方と信頼関係を構築する過程が困難だ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入室、終了後退出　【GDのテーマ・お題】日本の◯◯の割合を高めるにはどうすればよいか　【GDの手順】軽いアイスブレイクを行った後、25分程度で議論を行い、発表と選考官からの質疑応答、FBがあった。議論では前提確認や課題特定、施策決定など一般的な手順で進めた。　【GD...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めにM&Aの講義を受けた後、一般的な経営課題を特定するワークを行う。午後はM&Aの特定の作業の説明を受けた後、経営施策やM&Aの買収先を決定する。最後に全体の前で発表を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・M&Aの講義を受けた後、とある企業の経営課題を特定するワークを行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了後退室　【質問内容】質問 志望動機（なぜコンサルか、M&Aか、なぜPWCか）、学生時代に力を入れたこと、キャリアプラン 回答 志望動機はなぜコンサルか、M&Aか、PWCか段階的に話すようにした。キャリア...