【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、個人でのワークを行った。個人である企業の課題を解決するための課題の本質を発見するワークだった。 1日目の午後から2日目にかけて、同じテーマでグループワークを行った。グループは一班で4人。最後にプレゼンがある。 2日間を通して、途中で人事の方と面談があるのが特徴...

【会場到着から選考終了までの流れ】Webのためなし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が営業、コンサル職という立場にある設定で、どのようにして相手企業との関係を構築していくのか。どのようなステップで課題の本質にたどり着くようにするのかを考えるものであった。始まる前に詳しい説明があった。　【ワークの具体的な...

【志望理由（100字以下）】顧客起点で変革を起こし続ける貴社の姿勢に強く惹かれた。特に「変革と挑戦のDNA」に共感し、自身もその現場に身を置いて成長したい。インターンを通じて幅広い業務理解と主体性を高めたいと考え、志望する。　【これまでに力を入れて取り組んだこと（200字以下）】◯◯の◯◯業務で、成約率向上に注力した。当初...

【質問内容】・質問 会社に不満はあるか、どういった方が多いか、仕事以外での交流はあるか ・回答 福利厚生以外はあまりない、挑戦意欲が高い人が多い、部活なども多くあって交流は活発だが飲み会を強制するようなことは見たことない　【注意した点・感想】自分が入るかもしれない会社なので、分からないことや不安なことはとにかく質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・2022年入社 爽やかで笑顔が多く、とても話しやすい方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社の概要や説明などを30分ほどして頂き、その後1時間程かけて一次面接を行った。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自身の長所などの基本的な質問 ...

【承諾/辞退理由の詳細】ITという成長性が高い業界であることや、東京勤務確約、在宅ワークあり、離職率の低さや平均残業時間の少なさ等、マイナスな点が少ないように感じたから。また、まだまだ伸びていく会社だと確信したから。　【内定後の課題の有無】なにかやった覚えはあるが内容は覚えていない。さほどハードな内容ではなかったと思う。　...

【試験科目】ビジネス力チェック・言語・非言語・タイピング　【各科目の問題数と制限時間】半年以上前のことなのであまり覚えていない　【対策方法】無い。自身の素養が見られるテストのため、いくら対策をしてもできない人はできないものだと感じる。強いて言うならタイピングだが、そこまで重要視されている点でもないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】細かい役職は忘れたが、人事の偉い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の流れ。ブレイクタイムなどは特になかった。　【質問内容】・質問 ｢仕事で努力したのに失敗した時にどのように対応するか｣、｢挑戦するためにはどうすればいいですか？｣など、ちゃんと芯を持ってい...

【力を入れた事3つ】困難な目標に対しても継続的に努力して達成する人間である。 [圧倒的な上昇志向] 高校時代部員◯◯人以上いた◯◯部に所属し、周囲のレベルの高さに圧倒され、又全治3ヶ月の骨折をしてしまい、レギュラーとは程遠い状態であった。人生で妥協したくないという思いから周りの仲間以上の自主練習と弱点克服するための練習を...

【説明会の具体的な内容】・自己理解のブラッシュアップ ・沢山の社員の方々のお話を聞く機会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前のインターンや選考の時点で、事業や文化、働く人々に対して非常に魅力的であると感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に働いている人々の解像度が上がった。高い視座...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア入社の方であったと記憶していますが、あまり覚えていません。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のurlを開く→面接→退出　【質問内容】一次面接と同じく5分間のプレゼンがありました。一次面接のときに、そのままの内容で問題ないと言われたので、一次面接と全く同じ資料・スク...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾するかどうかは迷っています。　【内定後の課題の有無】簿記2級の取得が必須で、取得した時期によって入社時期も変わります。　【内定後の拘束】就活を辞めることです。ただほとんどの学生は取り組んでいると思います。　【内定後の研修など】今の所はありませんが、懇親会やOB訪問のようなものは希望すればでき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年ほど他社のSIerをしていた方でキャリア入社されて1年ほどの方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlを開く→面接→終わったら退出　【質問内容】最初にお互い自己紹介をし、フューチャーが大切にしている価値観に沿ったプレゼンを5分間しました。そこで学生時...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明会→ワーク→発表→フィードバック→懇親会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する3つの企業の中から、グループごとに企業を選択する。その企業の売り上げ向上施策をグループで話し合い、発表する。また、各グループに1人の社員さんが付き、適宜アドバイスをくれる。また、...

【内容】会社についての説明。次のステップの説明。　【注意した点・感想】気になる内容はメモをすること。 また、次の選考が独自のテストであったため、詳細をしっかり聞いて対策できるところは対策した。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと　　　　　　　　　　　　　　　 ・企業への志望理由　　　　　　　　　　　　　　 ・優秀な人材は多くいるが、その中でどう活躍できるか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など　　...

【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】ソフトウェアテストにおける「テスト実行力」や「バグ発見力」といった実務能力の素養。　【対策方法】特になし。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインによる企業説明。二日目から対面であった。二日目は研究所を回りながら質疑応答を行い、研究所のことや実際の研究をしている社員さんの考え方を知ることができた。三日目はこれまでの知識を活かし、グループワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】学校行事により三日...

【最も打ち込んだこと　（400字）】私は学部生の○○年間、◯◯部に所属し、最終学年では部長を務めた。その中で、◯◯リーグ昇格を目標とし、「チーム力強化」に最も注力した。私たちの大学はキャンパス間が車で ○○時間以上かかるため、全員が集まる練習は土日しか行えずチームでありながら全員でコミュニケーションをとる時間を多く確保する...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】わからない問題は後に回し、時間配分に気をつけながらわかるものから記入した。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIの対策をした。 具体的には参考書や他企業の選考で練習するなどした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘りと軽くインターンの志望動機を聞かれることがメイン。他の学生に対する質問を振られることもあるため、他の学生への質問を考えながら話を聞くことが重要。 回答としては自...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで、GDのお題とルールに関する説明を受けて開始。　【GDのテーマ・お題】大学の授業を100分に据え置くか、海外の基準に合わせるか　【GDの手順】書記がドキュメントの共有と進行をして開始。時間は20分程度で、前提の確認・現状の整理が5分、評価軸の決定と各評価軸での整理が12分、残...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで、GDをした後に、同じ学生メンバーで集団面接を行った。　【質問内容】ESの設問にあった、東証プライム市場に上場している企業から自分で一社選ぶものに関する深掘りが行われた。基本的にはESに書いた回答を自分で理解できていれば問...