【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯社会ゼミに所属し、◯◯語と呼ばれる言語の保護と言語政策について研究をしています。約1年間留学をし、言語使用とアイデンティティの関係についての調査を実施しました。現地の方々との対話を通して、話者数の減少や言語保護政策の不足など、◯◯語が抱える問題の背景にある、国家の問題点が見...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を使って、苦手な分野の問題を繰り返し解いた。マイナビなどを利用し、何度か実際の試験のように解く練習をした。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望で受けた企業ではありましたが、比較的早い時期に内定をいただいたこともあり、その後もしばらく就職活動を続けさせていただきました。その間にも、社員の方との面談を組んでくださり、私が納得して選択できるようサポートしていただきました。どの方も親身に相談に乗ってくださり、その空気感や仕事への熱意に後押...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研修担当マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施しました。　【質問内容】【質問】 志望動機、一次面接で話したリーダー経験、学外での活動についての追加質問、ボランティア内での立ち回りについて、仕事をする上で弱みになりそうなこと 【回答】 志望動機で...

【興味のある職種とその理由（第三希望まで）】第1希望 ： イベント事業（音楽に熱狂できる機会を保持し、新たな感動を創出したいから。） 第2希望 ： メディアシティ（東京ドリームパーク初年度の盛り上げに貢献したいから。） 第3希望 ： バラエティー（「ほっと落ち着く」穏やかなバラエティー番組を提案したいから。）　【テレ朝...

【チーム内で発揮した強みとそのエピソード。周りを巻き込み、自分らしさを発揮した体験を記載して下さい】私がチーム内で発揮した強みは、周囲を巻き込み、チームワークを高める力です。大学の演劇サークルの引退公演では、多くの団員が希望の役を得られずモチベーションが低下し、「○○○○○○○○○○○○」という目標の達成が危ぶまれる状況で...

【経緯】最終面接の前に社員の方と面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】社員の方のこれまでのご経歴 最終面接で質問されることの大枠 一次面接のフィードバック エンジニア志望だったが、コンサルタントへの興味はないかどうか →自分はコンサルタントに希望変更した 逆質問もあっ...

【承諾/辞退理由の詳細】いくつか内定をいただいたが、社員の方から一緒に働きたいと言ってくださったのは初めてだった。リクルーターをしてくださった方が熱心に自分を説得してくださり、ここなら自分も気持ちよく働けると感じた。また、会社の成長性、評価制度などを通じて最もワクワクしたのがこの会社だった。将来やってみたかったコンサルタン...

【試験科目】論理的思考を問うものと企業オリジナルのテストがあった。　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない。　【対策方法】タイピングの問題があったので、それは少し対策すると良いと思う。あとは常識を問うような問題だった。

【内容】企業概要の説明。　【注意した点・感想】この企業が現在急成長していること、その根拠を話してくださり、自分もこの会社で働いてみたいという気持ちにさせていただいた。この会社説明会を通して、自分に合っていそうか、そうではないかが大体わかると思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】他社の選考状況について うちの立ち位置は？ IT業界の志望動機 SHIFTの志望動機 就活の軸 学生時代に力を入れたこと→そこから学んだことは？ コミュニケーションをとる上で3つ重要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】相手の自己紹介 他社の選考状況 なぜまだやっているのか なぜIT業界か エンジニア志望か、マニアックなほど突き詰めて取り組んだ経験 志望動機 誰にも負けない強み なぜ予備校のアルバイトを選んだか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入り待機　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、インターンシップ参加の感想、志望動機、どんなMAコンサルになりたいか、自分の強み弱みなど、、質問事項は非常に多くどんどん質問が来る感じだった。一番印象的なのは私に◯◯と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材戦略部 部長 取締役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された部屋に案内され、時間になったら入室　【質問内容】まずは、自己紹介と学生時代に力を入れたことを話す。 どんなM&Aコンサルタントになりたいか。その理由は何か。その思いが芽生えたきっかけとなる体験は何か。具...

【試験科目】言語•非言語•性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分前後で、とても基本的な数学の問題だった。性格診断はストレス耐性があるかどうか見られていて、このテストで落ちる人などはあまりいないそう。　【対策方法】基本的な頭脳があれば大丈夫。SPIなどを勉強しておくといいと思います。

【あなたがこれまでの人生で最も力を入れて取り組んだことを教えてください。(300文字) 】人数不足に悩む〇〇を立て直すため、未経験者が安心して参加できる環境づくりに挑みました。実行委員としてスタッフ募集を担当した際、経験者しかできないという空気が参加の壁になっていると気づきました。そこで、広報内容を、やりがい・楽しさの訴求...

【試験科目】BRIDGE 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明だがそこまで多くはない。問題数は玉手箱と同じぐらいと考えてもらえて構わない。　【対策方法】数字をたくさん見せさせられるのと、玉手箱やSPIとは毛色が違うので変に対策しすぎないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIのためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、スタートと同時に質問を淡々とされていく。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由がメインでそれぞれに時間の限り深掘りされ続ける。 学生時代に力を入れたことに関しては課外活動の優勝経験とその過程を中心...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スカパーJSATが今後の組むべき事業をほとんど0から作り出す。メディアと宇宙に強みを持つことは最初の企業紹介でわかるためその強みを活かしつつ世界をイノベーションする事業を創造する。すぐに考えられるところはすでにやってたりするので注意が必要。　【ワークの具体的な手順】1日目 ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を承諾した理由は、社員の方々の温かくも熱意ある雰囲気に強く惹かれたためです。もともと仕事内容や社風には魅力を感じていましたが、内定者交流会で本社に伺った際、役員や人事の方と直接お話しし、目標に向かって一体となって努力する姿勢を肌で感じました。自分もこのような環境の中で仲間と切磋琢磨しながら成長し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】改めて、エントリーシートから志望動機や自己PR、過去の経験についてお話ししました。 特に過去の経験について聞かれる時間が長く、以前と同様ではありますが、挫折経験や、そこから学んだことなどについて詳しく聞いていただ...

【試験科目】テスト実行　【対策方法】独自の検定であったため、対策はほとんどできない状態で臨みました。

【質問内容】特に、仕事内容や働き方について質問をさせていただきました。 仕事内容については、最初の段階のテスト実行から設計者、コンサルタント、となるまでの過程や、勉強方法などを知ることができました。 また、働き方については、ほとんどオンラインで在宅で仕事をされていることや、案件先によること、一つの案件と関わる時間も異な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】志望動機や、過去の経験などの質問を受けました。 志望動機では、自分の長所と企業の方針や仕事内容が合っていること、この環境でなら向上心を持ち続けながら自分が成長し続けられるということを伝えました。 過去の...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400字）】幅広い知識を駆使して、一気通貫で顧客の課題解決を支援できるという仕事内容が、私の性格や就活軸に合致しているからです。私は気になることはすぐに調べたり、研究が好きで大学院へ進学したりするほど知的好奇心にあふれています。そのため、プロジェクトを通して様々な業界について、ひいて...