【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を何度も繰り返して、見たことのない問題がないぐらいまでやり込む。

【インターンに参加する目的】独創的な製品を生み出す貴社ならではの営業方法やMRとしての役目についての理解を深めることだ。今年、祖母が認知症の診断を受けたことをきっかけに、健康で幸せな生活を送ることの大切さを身近に実感し、一人ひとりの「生きる」を支える医療に携わりたいという思いが芽生えた。インターンでは、貴社のMRの具体的な...

【本職種への応募動機（300字程度）】私は、現場での課題に自ら深く入り込み、チームの力を引き出して成果に繋げる仕事に魅力を感じ、貴社のエリアマネージャー職を志望します。大学時代、体育会○○部において、長年慣習によりメンバーが固定化されていたことが、チーム全体のモチベーション低下や実力の伸び悩みに繋がっていると感じました。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フォーマットとして、データ分析、真因特定、行動計画というのを与えられて、社内課題に取り組んだ。与えられたエクセルの中のどの数値をグループとして選んで、どのように改善するのかということをまとめて、全体に発表するという内容。　【ワークの具体的な手順】分析対象の決定（どのような基...

【試験科目】学力を測るものではなく、アマゾンとのカルチャーマッチを見る問題。特に、実際の仕事のようにメールがきて、それを基に自分の仕事をどの順番で裁くかという、優先順位付けの問題。それぞれの選択肢に、かかる時間とか効率みたいな要素が書かれている。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが40分くらいあった。制限時間はな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定の時間になると面談開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀り 頑張ったこと一つ挙げて ESに書いていない情報で人事の方が気になったことを納得するまで訪ねてくる。 ESに書いていることについても確認のために尋...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になると接続して開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り ・課題の原因は？ ・定量的なデータ ・他に学生時代に力を入れたことはあるのか ・なぜそうしようと思っったのか ・いつ、どこで、どのように ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの業務領域についてのレクチャー→グループワーク→発表→フィードバック→ケースの模範解答、座談会、金庫についての基礎から深い内容までの説明、採用について、評価するところ、学生に求めるものの具体的な説明　【ワークの具体的な手順】グループワーク→アウトプット　【インターンの感...

【ご自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えて下さい。（400文字以内）】高級飲食店のバイトリーダーとして、客単価◯％向上に貢献した。私が勤務する店では、閑散期の客単価が多客期と比べて◯％低いことが問題だった。 私は原因として過度にマニュアル化された接客がホスピタリティを損なっており、ニーズを把握できていなかったた...

【会場到着から選考終了までの流れ】現地見学に行った後にグループワークを行う。最後には座談会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若江岩田駅周辺の企画立案型のグループワークを行った。現地見学があったため、積極的に地域住民のインタビューを行い、土地勘が無いなりに若江岩田への理科を深めることに努めた。発表はパワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の課長層　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事社員が受付を行い、時間になると面接室へ移動。　【質問内容】就活を進める中で企業選びの軸は 「画一的なものではなく、特別な空間を創出できるか」という軸を持っています。理由は自分が携わったという大きなやりがいを感じ...

【承諾/辞退理由の詳細】関東の総合デベロッパーと比較すると事業規模の大きさや給与面などが劣っていると感じ、辞退した。　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多いと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多いとは思わない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2名、人事課長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行った　【質問内容】どんな社会人になりたいか 物事の過程を大事にして常に成長する人です。あくまで学生の立場からの意見になりますが、社会人として働く中では、結果が思うようにいかないことが多くなるのではと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、接続次第始まった　【質問内容】自己紹介、自己PRとその深堀 自己PRでは自転車で他県まで旅行に行ったエピソードを持ち出して、考えるよりもまず行動する力をアピールした。このエピソードに対して、どうしてこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億の売り上げを達成させることができる、オープンハウスの新規事業を立案するという課題に、4人グループで3日間かけて挑戦した。最終日には全員の前で発表した。グループワークの間には現場社員の話や、座談会もあった。　【ワークの具体的な手順】ワーク→壁打ち→ワーク→現場社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので入室次第始まった　【質問内容】高校を選んだ理由、大学を選んだ理由、なぜこのインターンに参加したいと思ったのか、それに対する深堀 高校は、福岡圏なので学区内で最も進学実績が良いところに進み、大学は、大学...

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300字）】私の強みは、目標達成に向けて困難な状況でも粘り強く努力できるところだ。塾でのアルバイトで、生徒への勉強法の提案が属人化しており、指導の質や効率に差があることに課題を感じた。そこで、アルバイト各自が勉強法をまとめたファイルを作成し、共有しようと提...

【説明会の具体的な内容】・会社について ・選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やわらかいところもある　【このイベントを通しての感想】話している人も優秀な方で、志望度が非常に上がる内容だった。

【説明会の具体的な内容】事業内容 コース紹介 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業のため固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】話しやすい社員さんが多く優しい印象　【このイベントを通しての感想】具体的な業務内容を知ることが出来、企業理解に役立った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のP&G製品の中で売上を◯◯円向上させるためのマーケティング施策。消費財のマーケティングであるため、実際には戦略コンサルティングファームのインターンに内容は近かった。 与えられた資料をもとに数値の計算やロジックを組み立てて、最終日には発表&質疑応答があった。　【ワーク...

【試験科目】四則演算、位置記憶　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】事前にWebテストの形式をちゃんと把握しておくことが大切だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで自己紹介の後、面接開始　【質問内容】エントリーシートの設問を口頭で問われ、エントリーシートに書いた内容をそのまま回答。その後深掘りが行われた。主に、「なぜその行動を取ったのか」、「他に行動の選択肢は無かったのか」が深ぼ...

【集団の中に入って指揮を執り、優れた結果をもたらした例を挙げてください。
 文字数の目安は日本語で700文字です。多少の増減は問題ございません。箇条書きでも結構です。必ず背景、取られた行動、結果に言及してください。】全国優勝を掲げる◯◯人のチームを動かす鍵は、全員の心に「目標への当事者意識」を宿すことだった。 高校時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が2人で、1人が基本的に質問し、もう一人はメモを取る機会が多かった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面接される部屋に案内される　【質問内容】・雑談（アイスブレイク） ・学生時代に力を入れたこと →深堀 パーソナル系の質問 ・自分を表すハッシュタグ...