【試験科目】言語、計数、A8、G9　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数、A8(15分98問）、G9(10分60問）　【対策方法】これが本当のwebテストだ！の対策本を買って、何周も繰り返した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【試験科目】　英語　【各科目の問題数と制限時間】　英語(15分）　【対策方法】これが本当のwebテストだ!の対策本を購入して繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ!

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、時間になったら呼ばれた　【質問内容】・事前にパワーポイントで10～15分くらいの研究発表資料を作る必要があり、発表後にそれに関する質問があった。（1次面接よりもかなり長い時間研究に対する質問があり、深堀された。） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究者の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】4人の面接官が順番に質問をする形式 ・研究に関する質問（臨床での応用など学会などとは異なる視点での質問が多く、答えにくい印象を受けた） ・挫折経験 ・ESの趣味に記載したことについての深堀 ・なんでア...

【卒論・修論・博士論文のテーマと内容、または興味がある科目(400文字)】私は◯◯のメカニズムの解明をテーマに研究している。◯◯は生きていくうえで重要な機能であるが、過剰な◯◯は精神的な影響が大きく、統合失調症やPTSDなどの発症要因になる。しかし、◯◯のメカニズムは不明である。そのため、本研究では◯◯のメカニズムの解明を...

【承諾/辞退理由の詳細】かねてより第一志望でインターンシップにも参加したため、承諾した。また、新薬についても安定して上市しており、将来性も心配なかった。　【内定後の課題の有無】就活に関するアンケート　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣（550文字以下）】「人と共に成長する」ことを実感した時だ。この感覚は特にリーダーシップを発揮した経験や誰かのサポートを通じて得られる達成感に深く根ざしている。例えばサークル代表を務めた際、◯◯人の同期と共に◯◯部を運営した経験がある。当時同期の...

【当社の総合キャリア職を志望する理由を教えてください。】多様なビジネスフィールドで活躍して、将来的にはマネジメントをする立場として会社を主導していきたいからだ。総合キャリア職は三職種の中で一番携われるビジネスが多いため、決まったキャリアパスなどがなく、自分自身が主体的にキャリア形成をすることができると確信している。そしてセ...

【あなたが考えるQuality Assuranceの魅力を教えてください。】私が考える魅力は「製品価値の最大化に携わり、資生堂品質を守ることで、お客様の信頼獲得を支えられる」点にあります。品質保証は単なる確認業務ではなく、製品の安全性と企業の信頼性を支える使命を担っていると考えます。御社は長年にわたり、品質を最優先した製品...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、 あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。 •探求 •当事者として •挑む •先手 •自由闊達 •個の尊重 •やり抜く 】選択した価値観：やり抜く　【選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に資料が配られるため、その資料を読み込んだうえでのインターンシップ参加が要求される。はじめに社員の方からの会社説明の時間がとられ、その後ブレイクアウトルームに分かれてアイスブレイクとグループワークを行う。最後には社員さんと学生の座談会も設けられている。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格15分　【対策方法】適性検査は特徴的な問題が多いため、専用の参考書を購入したうえで、何度も問題を解くことで少しずつスコアを上げられるように対策した。

【スズキに興味を持ったきっかけ・志望動機】「小・少・軽・短・美」「現場現物現実」「中小企業型経営」を行っている貴社の行動理念と指針をさらに学びたいと思ったからだ。◯◯や◯◯、◯◯といった貴社の理念は、お客様や社員に寄り添っている。また、貴社の製品はインドをはじめとした新興国で売上を拡大しており、新興国の人に寄り添った製品を...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】書店の未来について　【GDの手順】前提確認（書店が2030年でも生き残るためには、クライアントの決定）→現状分析（書店の現状について）→課題特定→施策提案　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間があった。　【プレゼン時間の有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影→提出　【質問内容】あなたの尊敬する先輩が不正を行っていたとき、あなたはどうしますか？と言う質問だった。また、1分以内という指定があった。 回答 私は然るべき場所へ報告します。理由は2つあります。1つ目は、たとえ尊敬する人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会計に関する講義があった。具体的には、ROE、ROAなどに関する講義だった。後半ではグループワークがあり、ある企業3社に関する決算情報が与えられ、あなたならどこの企業へ投資をしますかというお題であった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ディスカッション→発表　【...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書を買って、苦手そうなところを一通り解いた。一度受けるとそれがPwCのすべての選考で使い回されるので、入念に対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のTG-webだ

【経緯】前述のJOBでグループが1位になり、面談権を獲得した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のツールに入室　【質問内容】カジュアルな面談で選考要素はなかった。 ・前述のイベントの感想 ・自己紹介 ・普段の研究やサークル活動 ・現在どのようなことに興味を持っているか ・モチベーションの源泉ややる気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室　【質問内容】・将来何をしたいか ・どのような就活をしているか ・強み弱み ・強みと弱みそれぞれのエピソード ・そのエピソードに紐づいて失敗した経験 ・長期インターンシップ先ののビジネスモデルにおけ...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の考え方や社員の方の魅力を感じていた一方で、事業として展開しているサービス内容や商品内容が自身のあまり触れてきたことのない商材であったから。　【採用人数・倍率】不明だが、応募者に対して内定者は比較的少ないように思う。　【内定者の採用大学・学歴】内定者と会ったことがないため不明。　【自分以外の内定...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大学生をターゲットとする新規プロダクトを立案せよ」というテーマで3時間のジョブに取り組んだ。発表は中間発表と最終発表の2回があり、質疑応答もあった。評価の基準と発表のフォーマットはワーク前に説明があった。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライツールに入室　【質問内容】・アイスブレイク ・OB訪問の感想 ・他社と弱みい ・自己紹介 ・研究の深堀 ・サークルの深堀 ・長期インターンの仕事の深堀 ・強み/弱み ・どのような人とは合わないか ・最終的な意思決...

【内容】グループワーク　【注意した点・感想】就活初期であったため、グループメンバーについていくのに必死で特に意識したことはなかった。グループワークの様子を特別確認されている様子はなかったが、発表に対する質疑応答のシーンで思考力を見ているかもしれないと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ通信業界なのか ・志望理由（なぜKDDIなのか） ・具体的にやりたい事業について ・共同開発で学んだこと ・共同開発で衝突したこと ・年齢の高い人と開発する時に気を付けること ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・御社の志望理由（他社と比較してなぜKDDIか） ・学生時代に一番力を入れたこと ・研究内容 ・研究活動で苦労したこと ・これまでにチームで活動した経験について ・チーム...