【試験科目】新卒検定（論理的思考力・課題解決力・構造化力など、IT知識よりも「考え方の素養」を重視した内容）・CAT検定（テスト実行力やバグ発見力などを問う実践的な内容）　【各科目の問題数と制限時間】新卒検定：大問5問前後（30分）、CAT検定：大問5問前後（60分）　【対策方法】新卒検定では論理的思考のトレーニング（要約...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前日に、当日の詳細が記載されたメールが届きました。 面接官の入室後、簡単な説明をされ、面接がスタートしました。 面接時間は30分程度で、終了後はそのまま退室する流れでした。　【質問内容】▪︎質問 職種志望理由につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前日に、当日の詳細が記載されたメールが届きました。 面接官の入室後、簡単な説明をされ、面接がスタートしました。 面接時間は1時間程度で、終了後はそのまま退室する流れでした。　【質問内容】▪︎質問 自己PRにつ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったことが大きな理由です。 また、面接前に人事の方が個別に何度か面談をしてくださったことから、一人ひとり丁寧に向き合ってくれる社風を強く感じたことも、承諾を決めた理由の一つとして挙げられます。　【内定後の課題の有無】月1回程度の研修に伴い、簡単な課題の提出が求められます。　【内定後...

【質問内容】▪︎質問 入社を決めた理由について、最終面接で重視されるポイントについて ▪︎回答 入社を決めた理由では、社員の方の笑顔や雰囲気の良さを挙げられていました。最終面接で重視されるポイントでは、自分自身の考えや経験を自分の言葉ではっきりと話すことを挙げられていました。　【注意した点・感想】OBの方であって...

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】メモをとりながら聞いていました。他の企業と異なる点を特によく聞くようにしていました。また今後の選考についての案内もあったのでなるべくすぐにエントリーできるようにしようと思いました。短い時間でたくさんの話を聞くことができたので良かったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：高い 　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で参加　【質問内容】自身のキャリア感やSHIFTのどんなところに惹かれたのかなどを詳しく聞かれました。面接官の方の自己紹介や雑談などもあったため、長い時間の面接ではあったものの、たくさん質問されるわけではなかったです。　　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンから参加　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと 回答 体育会系の部活動のことを話した 質問 志望理由 回答 IT業界で多くの人の役にたつシステムを作り、社会の役に立ちたい 質問 コミュニケーシ...

【試験科目】タイピング・サイトの問題点を探す　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】SPIの対策はしていたけど、それとはまた違う形のテストだった。

【内定後の課題の有無】内定者SNSで資料がアップされたりするのでそれを見ていた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】定期的に先取りの内定者研修があった。　【採用人数・倍率】350人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（※全角300文字以内）】私は貴社のグローバルに事業を展開し、世界の変化に対応していく姿勢に感銘を受けました。私はデジタルへの鋭い興味と裏方で何かを支えることへの憧れを持っています。そこで貴社の取り組みが私の想いと深く共鳴していると思いました。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接でした。　【質問内容】どんな部活をやっていたのか、なぜ部活内で活躍できたのか、志望動機 どんな努力をしてその努力か他の人とどう違ったのかなどを挫折経験を交えながら話しました。 志望動機ではなぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】成果や成長が正当に評価される制度が整っている点です。年次や経験に関係なく、挑戦した分だけ評価され、キャリアアップの機会が得られる環境に魅力を感じました。また、評価制度が明確で透明性が高く、努力や成果が可視化されることで、自分の成長を実感しながら働けると考えました。　【内定後の課題の有無】有　月に1回...

【試験科目】企業オリジナル（ITと構造把握）　【対策方法】企業オリジナルのため特に対策はありません。 企業ページの説明は事前に一読しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農林中央金庫が扱う三つの分野それぞれに関しての説明、ワーク。 また、過去に農林中央金庫が取り組んできたプロジェクトのケーススタディ。チームはランダムに分けられ、前半二日間、後半三日間で班は編成し直される。　【ワークの具体的な手順】与えられるヒントをもとに融資を行うかどうか...

【自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えて下さい。】チームで協働し、調整役として力を発揮できることである。学園祭実行委員としてスポンサー担当を務めた際にこの強みは発揮された。広告協賛を依頼する際、模擬店チームと企業側の要望が食い違うことが多いという課題があった。そこで私は、双方の意見を丁寧に聞き取り、妥協点を見つけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　年次不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問 自己紹介　学生時代に頑張ったこと　その活動において直面した課題とその乗り越え方　なぜ農林中央金庫に興味を持ったのか ・回答 学生時代に力を入れたことに関してはAI面接の内容と矛盾が生じないよ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策はしていない。そこまでボーダーも高くないという評判であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIお姉さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】ESのエピソードの深掘り（特にどこを頑張ったか・なぜその行動を取ったのか）、また他のエピソードも求められた（他にその強みが発揮された場面はあるか、またあるならそれはどのような場面であったかなど深掘...

【説明会の具体的な内容】会社概要、採用方法、募集要項、仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいのあるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働いてみたい　【このイベントを通しての感想】ここで働きたいというイメージが強くなった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】抽象的なお題について、前提を書かれた資料が渡された。 その資料をもとに、5,6人ほどのグループで議論を行う。 2日間基本的にずっと議論を行う。 二日目の午後に、プレゼンが行われる。 質疑応答も行われた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→議論　【インターン...

【学生時代頑張ったことを教えてください。】私が学生時代に最も注力したのは、◯◯部の組織改善である。入部当初、部は練習の非効率さと低い士気という課題を抱えていた。練習は慣例的で、個々のレベルや目標に合致していなかった。私は副部長として、まず全部員と面談を実施し、個々の課題意識をヒアリングした。その結果に基づき、画一的な練習メ...

【オープンハウスグループインターンに参加希望する理由】貴社のインターンを通じて、不動産業界のリアルな現場を学び、分析力やコミュニケーションスキルを向上させたいと考えたため。実践的な経験を積み、自分の成長に繋げたい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接でした。　【質問内容】どんな部活をやっていたのか、なぜ部活内で活躍できたのか、志望動機 どんな努力をしてその努力か他の人とどう違ったのかなどを挫折経験を交えながら話しました。 志望動機ではなぜ...

【試験科目】企業オリジナル（ITと構造把握）　【対策方法】企業オリジナルのため特に対策はありません。 企業ページの説明は事前に一読しました。