【承諾/辞退理由の詳細】最終的に選んだ理由は、地域密着型の経営を通じて地元経済に貢献できる点に魅力を感じたから。また、お客様に寄り添った営業スタイルに共感し、自分の強みである実行力や対話力を活かせると感じたため、内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点では無し。　【内定後の拘束】現時点では無し。　【内定後の研修など】...

【志望動機（250字以内）】私は、地域の人々の夢を後押しして悩みに寄り添える人材になりたいと思い、貴行を志望しています。その中でも、貴行は人々の優良な選択を後押しするという言葉を掲げ、広域なネットワークとグループ総合力を活かしたお客さま本位のゴールベース型営業を推進しており、お客さまのニーズに対して幅広く高度なサービスを提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何も名乗られなかった。40〜50代前半くらいの印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で時間まで待機。その後、呼ばれたら面接室へ。15〜20分の面接だった。終わり次第退室して解散。　【質問内容】最後の面接だとほぼほぼ分かっていたので、入社の意思を確認するよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことのエントリーシートに書いたものを中心に面接官が気になったところを深掘りされる感じ。その中で、キャリアビジョンや自分の過去の挫折経験まで幅広く聞かれた印象が...

【試験科目】同グループ銀行に提出した物を使用されますが、そのときは、非言語と言語でした。　【各科目の問題数と制限時間】非言語言語それぞれ30〜40問ほどでした。　【対策方法】何冊も参考書をやるのではなく、一冊の参考書を完璧に仕上げることがとても大切です！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接のときよりも、立場が上の人のようだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で時間まで待機。その後、呼ばれたら面接室へ。15〜20分の面接だった。終わり次第退室して解散。 　【質問内容】面接官がその場で質問内容を考えている印象だった。自分の自己PRや...

【説明会の具体的な内容】職種の説明、実際に働いている社員の声紹介、選考のポイント　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ。真面目な人が多い印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いろいろなバックグラウンドの人が意外といるのだと思った。　【このイベントを通しての感想】オンカレに続いて実際にN...

【説明会の具体的な内容】M&A業界全体についてとBysideのビジネスモデルについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合理的でいい意味でサバサバしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもアットホームで親しみやすい　【このイベントを通しての感想】M&A業界とBysideについての理解がとても...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急グループの6社の中から1社ランダムで1チームに割り当てられ残りの5社から中にコラボ先を選ぶ形で東急の価値向上施策を考えるという議題でした。80分の議論時間に3分の発表後20分のフィードバックの形。　【ワークの具体的な手順】まずあらかじめ分けられていたチームの中で最初から...

【自己PR】私は、物事を企画・運営することに強い関心があり、自ら考え行動する力を大切にしています。その基盤となっているのが、9年間続けてきた◯◯の経験です。◯◯では礼儀や継続力に加え、相手の動きを観察して瞬時に判断する力が求められます。このようにして培った判断力は、大学のサークル運営でも大いに活かされました。特に、サークル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】受験URLから入室して受験。　【質問内容】録画する形式でのケース面接。 ◯◯の来客数を増やすためにはなどの典型的なお題を与えられ、ロジックツリーを紙に書いて最適な施策、その根拠・理由を画面に向かって見せながら発表する。最初に少し自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと その深掘り（かなり深く話した） ・コースを志望する理由 その深掘り ・なぜコンサルティング業界なのか ・なぜアビームコンサルティングなのか ...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】参考書は1周した。慣れている人ならば、対策はいらないと思う。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、個別指導塾で2人の生徒を志望校に合格させたことだ。1人目は高校3年生の春に入塾した生徒で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室　【質問内容】自己紹介 趣味の話（アイスブレイク） 学部を選んだ理由（コースを志望する理由に結びついたため、そのままコンスを志望する理由） 他社の選考状況 将来像（20年後の自分はどうなっているか） 逆...

【承諾/辞退理由の詳細】他に第1志望の企業があったため。　【採用人数・倍率】2〜3人　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【質問内容】-どの事業やプロジェクトに興味がありますか？ グローバルDX支援や海外市場での通信インフラ・ITソリューションの展開： 御社は、アジア（ASEAN）を中心に日本企業の海外進出を支援し、現地企業とはパー...

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターのフォローアップが丁寧で印象が良かった。　【内定後の課題の有無】TOEIC受験　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社してから　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】地方国立MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】お客様視点に立ったサービスを提供するため、私の強みの1つであるIT技術の経験と御社の技術ノウハウを活かして課題解決を図りたい。特に、顕在化している課題の解決にとどまらず、潜在的な課題や将来的なニーズまで見通...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般の玉手箱と同じ形式　【対策方法】何回も解いて時間内に解き切れるようにすることを意識しました。最初は時間が足りず、解ける問題数が限られていたので、繰り返し練習を行い、問題を解くスピードを上げることに集中しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】OB・OG　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【質問内容】-意見が対立した経験は？ 座席配置の意見で対立：座席配置について、団員それぞれの希望や考えがあり、調整が難航した。特に、技術面のバランスを取るか、相性の良さを優先するかで意見が分かれた。 技術力の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで集合して面接室に移動　【質問内容】KDDIで実現したいことは？ 通信×先進技術で企業のDXを支援し、新たな価値を創出すること： 通信はあらゆる産業の基盤であり、IoT・AI・クラウドなどの技術と組み合わせることで、業務...

【エンジニア塾を通じて得たいこと(400文字以内)】エンジニア塾を通じて得たいことは2つあります。1つ目は、ビジネスの現場で求められる「考え抜く力」や「チームで価値を創出する力」を身につけることです。貴社のインターンでは、課題に対して上流工程から下流工程までの一連の開発に取り組めると伺っており、単なる技術習得にとどまらず、...

【志望動機・学びたいことを入力してください。（400字）】作業所見学を通じて貴社の企業文化や働く環境、価値観を実際に体感することで貴社の経営理念やビジョンを理解し、自分のキャリア目標と合致するか確認したいと考え応募した。私はアルバイトでの経験から多くの人の生活を支え、今ある当たり前を守り続けられるような仕事がしたいと考える...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に施工中の作業所の見学が主な内容であった。駅に集合し、会社のバスに乗って作業所へ案内してもらった。まず作業所内の事務所でどんな施工をしているのか、何が特徴的なのかなどの説明を受け、社員と学生の対話形式で説明を受けた後、バスで工事中の作業所まで行き、中を歩きながら説明を受...