【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役、部門長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、すぐに始まる。　【質問内容】・研究概要書を用いて研究の説明 ・研究に関する質問 ・研究で苦労した点など ・研究の背景に関する質問 特に工業的な利用はどこまで達成されているのかを聞かれた ・自分の長...

【インターンに参加したい理由】貴社の研究に私の専門知識が活かせると考え、志望する。私は◯◯を用いる研究室に所属しており、◯◯の親水性や耐久性に効く配列について日々議論している。貴社は、イソプレンケミカル事業で◯◯を研究している。そこで、私の◯◯の知識は、◯◯の更なる価値の探索に繋がると考えた。そして、本インターンでは、私の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署で実施した。実体験をできるため、企業への理解度が非常に深まるのでおすすめである。また、社員の方ともお話しさせていただく機会も多く、どういう社員がいてどういう雰囲気なのかよく分かる。働いた後のイメージが明確になるだろう。　【ワークの具体的な手順】実体験を行える。　【イン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspiと同じ　【対策方法】他の企業のspiと相違無いので、今までと同じようなspiの対策で大丈夫です。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集められてからそれぞれブレイクアウトルームに入れられる。　【GDのテーマ・お題】事前に課題レポートが出されており、そのテーマに近い。非公開内容　【GDの手順】GD自体は45分程度と長め。その分ハードなお題だったため、前提確認を入念にしつつ時間配分に気を配った。　【雰囲気】和やか　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と事業部の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に案内されて待機。前半組と後半組に分かれて呼び出された。　【質問内容】＜中堅人事から＞ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと概要 ・なぜそれをやった？ ・周りを巻き込む上で意識したことは？ ・挫折経験の...

【自己PRを記入してください。】「露出度高め」な性格が自分の売りです。 相手と真っ直ぐ向き合い、自ら素をさらけ出して相手の本音を引き出すことが強みです。そのように素の自分になって自らの人柄や思い、時には弱みを見せながら他者と接することで、留学生やアルバイト先の同僚などの関係構築に成功しました。 とりわけ塾講師のアルバイ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式と一緒　【対策方法】青本を1周する。他の企業でうまく行った結果をつかいまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、個々のグループの中から順番でブレイクアウトルームに移動　【質問内容】・GDでうまくできていた点/改善すべき点 ・GDのフィードバック ・ESの内容に沿って、パーソナルについて深堀り ・チームを動かす上で大事なことは何だ...

【承諾/辞退理由の詳細】国内営業を経ず、初めから海外営業に配属されるキャリアがあったため。　【内定後の課題の有無】TOEIC600以上　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立がメインで、早慶旧帝大もちらほらいた　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中の最初の方は、企業や事業内容に関する説明が中心でした。その後、グループワークが3時間程、発表や質疑応答、座談会といった流れ。ワーク内容は公開厳禁のため、詳しくは言えないが、実際のビジネスリスクコンサルタント職の業務内容を簡易化したものであった。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（12分） 非言語（18分）　【対策方法】市販の参考書や一周解きました。また。ネットでwebテストに関する情報を集めました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入ったのち、社員さんから説明がありGDスタート。その後軽く全体に対するFBをもらい、5分ほど逆質問の時間がありました。　【GDのテーマ・お題】公開厳禁のため伏せるが、GDでよくあるようなテーマ　【GDの手順】基本的なGDの流れにそうイメージ。前提確認→現状把握→ボトルネック...

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】貴社のビジネスリスクコンサルタント職の業務理解を深めたいと考え、志望した。 私は、卒業研究において◯◯のリスクに関する研究を行った。世間では、当時流行していた◯◯◯の対策として、◯...

【ゼミの内容について】ある地域における産業や暮らしに関する課題に対して、現地の人々との対話や体験を通じて実態を把握し、改善に向けた試みを行っている。若年層の関与促進や価値の再定義、情報発信の手法など、複数の観点からアプローチを検討。実際の生活の中で何が求められているのかを見つめ直しながら、仮説を立て、試行錯誤を繰り返してい...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと、別の業界を第一志望にしており、その業界から内定頂いた会社と悩んでいたが、自分のやりたいことを優先して取りたいと考え、辞退した。　【採用人数・倍率】１０倍ほどではないだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや関関同立の方の割合が多い。早慶や東大京大の方も一定居る。　【自分以外の内定者...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語１５分、非言語１５分　【対策方法】他の企業で複数回受験することで、出題の形式と、既出の問題を増やした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、控室で説明を受け、ブレイクアウトルームに移動し面接スタート　【質問内容】学生時代に取り組んできた研究内容と、NECに入社後取り組みたいことのスライドを発表する。５分間での発表だが、多少過ぎても問題ない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで控室に入室し、説明後ブレイクアウトルームに分かれてスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと -なぜ始めたのか -どうすればもっとより良くなったか -なぜそれをしたのか 大学学内での活動 -学んだこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら担当の方の案内に従う　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて軽く深掘り ・なぜみずほなの？ →企業理念については？ 「お客さま第一」や「誠実さを大切にする姿勢」に強く共感しました。証券業界って、「とに...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】人によって時間は変わるが1時間ほど　【対策方法】これが本当のspiだ！26卒シリーズを使って解き方を学んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方ふたり　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って終わったらでる　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて　軽く深掘り。雑談のような形でラフに聞かれました ・志望理由　なぜこのコースで応募したのか、なぜこの職種で応募したのか、なぜみずほなのかと網羅的に聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って、終わったら出る　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて　そこではなんと呼ばれるかなどの深めの深掘りあり ・弱みはなんですか？ ・ヴァイタリティーはありますか？ストレス社会ですが、どの...

【志望理由】みずほ証券でキャリアをスタートして、「お客様にとって一番信頼できる存在」になりたいです。バスケ部でキャプテンをしていた時も、塾の講師をしていた時も、「この人に任せれば安心」と思ってもらえるように、常に相手の立場になって行動してきました。証券の仕事も、お客様の人生に深く関わるものだと思うので、同じように信頼される...

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？一つ選択してください。】顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている 　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400文字以下）】私は営業職としてお客様課題の解決を通して、働く人々の...