【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集められてからそれぞれブレイクアウトルームに入れられる。　【GDのテーマ・お題】事前に課題レポートが出されており、そのテーマに近い。非公開内容　【GDの手順】GD自体は45分程度と長め。その分ハードなお題だったため、前提確認を入念にしつつ時間配分に気を配った。　【雰囲気】和やか　【注...

【承諾/辞退理由の詳細】国内営業を経ず、初めから海外営業に配属されるキャリアがあったため。　【内定後の課題の有無】TOEIC600以上　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立がメインで、早慶旧帝大もちらほらいた　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と事業部の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に案内されて待機。前半組と後半組に分かれて呼び出された。　【質問内容】＜中堅人事から＞ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと概要 ・なぜそれをやった？ ・周りを巻き込む上で意識したことは？ ・挫折経験の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入ったのち、社員さんから説明がありGDスタート。その後軽く全体に対するFBをもらい、5分ほど逆質問の時間がありました。　【GDのテーマ・お題】公開厳禁のため伏せるが、GDでよくあるようなテーマ　【GDの手順】基本的なGDの流れにそうイメージ。前提確認→現状把握→ボトルネック...

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】貴社のビジネスリスクコンサルタント職の業務理解を深めたいと考え、志望した。 私は、卒業研究において◯◯のリスクに関する研究を行った。世間では、当時流行していた◯◯◯の対策として、◯...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（12分） 非言語（18分）　【対策方法】市販の参考書や一周解きました。また。ネットでwebテストに関する情報を集めました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中の最初の方は、企業や事業内容に関する説明が中心でした。その後、グループワークが3時間程、発表や質疑応答、座談会といった流れ。ワーク内容は公開厳禁のため、詳しくは言えないが、実際のビジネスリスクコンサルタント職の業務内容を簡易化したものであった。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、控室で説明を受け、ブレイクアウトルームに移動し面接スタート　【質問内容】学生時代に取り組んできた研究内容と、NECに入社後取り組みたいことのスライドを発表する。５分間での発表だが、多少過ぎても問題ない。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語１５分、非言語１５分　【対策方法】他の企業で複数回受験することで、出題の形式と、既出の問題を増やした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで控室に入室し、説明後ブレイクアウトルームに分かれてスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと -なぜ始めたのか -どうすればもっとより良くなったか -なぜそれをしたのか 大学学内での活動 -学んだこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと、別の業界を第一志望にしており、その業界から内定頂いた会社と悩んでいたが、自分のやりたいことを優先して取りたいと考え、辞退した。　【採用人数・倍率】１０倍ほどではないだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや関関同立の方の割合が多い。早慶や東大京大の方も一定居る。　【自分以外の内定者...

【ゼミの内容について】ある地域における産業や暮らしに関する課題に対して、現地の人々との対話や体験を通じて実態を把握し、改善に向けた試みを行っている。若年層の関与促進や価値の再定義、情報発信の手法など、複数の観点からアプローチを検討。実際の生活の中で何が求められているのかを見つめ直しながら、仮説を立て、試行錯誤を繰り返してい...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】人によって時間は変わるが1時間ほど　【対策方法】これが本当のspiだ！26卒シリーズを使って解き方を学んだ。

【志望理由】みずほ証券でキャリアをスタートして、「お客様にとって一番信頼できる存在」になりたいです。バスケ部でキャプテンをしていた時も、塾の講師をしていた時も、「この人に任せれば安心」と思ってもらえるように、常に相手の立場になって行動してきました。証券の仕事も、お客様の人生に深く関わるものだと思うので、同じように信頼される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って、終わったら出る　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて　そこではなんと呼ばれるかなどの深めの深掘りあり ・弱みはなんですか？ ・ヴァイタリティーはありますか？ストレス社会ですが、どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら担当の方の案内に従う　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて軽く深掘り ・なぜみずほなの？ →企業理念については？ 「お客さま第一」や「誠実さを大切にする姿勢」に強く共感しました。証券業界って、「とに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方ふたり　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って終わったらでる　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて　軽く深掘り。雑談のような形でラフに聞かれました ・志望理由　なぜこのコースで応募したのか、なぜこの職種で応募したのか、なぜみずほなのかと網羅的に聞か...

【試験科目】言語、非言語、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】能力35〜40分ほど、性格適性20〜30分ほど　【対策方法】問題集を周回した。特に非言語はスピードが大切なため、同じ問題を何度も解き回した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着後、待合室にて待機。その後案内。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、その深堀。学業で力を入れたこと、その深堀。なぜIT業界なのか。なぜTISなのか。なぜ営業職なのか。いまITについての勉強などはしているか。選考中...

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？一つ選択してください。】顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている 　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400文字以下）】私は営業職としてお客様課題の解決を通して、働く人々の...

【試験科目】言語、非言語、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】諸々で1時間半ほど。　【対策方法】テストセンターの勉強がそのまま活きる。しかし問題形式の違いや他でこ音声問題などもあるため、

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員さん、10年次　【会場到着から選考終了までの流れ】案内から入室　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介 学生時代に力を入れたこと、それについての深堀。私は6割ほどの時間はこちらについて聞かれた。IT業界の志望理由、TISの志望理由、営業職の志望理由。こちらも比較的軽くは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究のトップ、生産のトップ、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して、交通費精算して、面接。　【質問内容】一次面接と同様の内容＋深堀　という感じ。 あらかじめ、話してほしい内容を言われる。 自己紹介 じこPR ・研究概要3分 1.研究の意義、価値 2.自分...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、自己紹介して。ルール説明受けて開始　【GDのテーマ・お題】クラレの新入社員として、4月に受ける研修内容の企画を考える。異なる職業9名の内、ゲストとして3人招待できる。誰を選ぶか、企画の内容について話し合う。　【GDの手順】自己紹介1分ずつ、余った時間で学生間で談笑 自己紹介を1...

【部・サークル等の活動経験があれば、その名称、活動内容、期間、役割・出場大会などをご記入ください。（最大3つまで。各100文字以内で改行せず記入ください。）】ダンスサークルに所属し、グループリーダーとして公演で発表するダンスの振付や演出をメンバー全員の意見をとりいれて作成していた。演者が楽しくかつ観客が観て楽しい演出になる...