【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。（400文字以下）】学部時代に、◯◯部の主将として部内の環境改善を行い、◯◯優勝を達成した経験を挙げる。 当初、◯◯優勝を目標としていたが、部内の厳しい上下関係により、部員間に連携不足が生じ、プレー中にミスが頻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】⚫︎自分への質問 ・自己紹介（自己PRを含めて1分程度） ・希望職種と希望勤務地 ・ヘルスケア業界に入ってしたいこと ⚫︎他の人への質問 ・メンタルケアやストレス発散方法について教えて ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と部長クラスの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・志望動機 ・職種志望理由 ・働き始めてから挑戦したいこと ・なぜそれに挑戦したいと思ったのか ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーを務める上で意識したこと ・長所と短所 ・短所...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、一般的な量だった　【対策方法】対策本にてどのような毛色の問題が出るのか、対策してから望んだ　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。「題名（30字以内）」「概要（60字以内）」】題名「中学時代の◯◯部での経験」 概要「厳しい顧問の下で3年間を過ごした。精神的にも肉体的にも限界だったが、やり抜いたことで自信がつき、骨のある人間になった。」 題名「高校時代の友人との出会い」 概要「友人...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。（400字）】貴社と貴社の業務についてより深く理解することと、自身の更なる成長を得るために、本プログラムに応募しました。昨今の日本では「貯蓄から資産形成へ」というように、運用経験がない人の資産運用への関心が高まっていると感じております。その中...

【内容】模擬面接やリクルーターとの相談会等様々なイベントが月1程度である　【注意した点・感想】インターン参加者限定で様々なイベントが用意されていた。そこで案内が来たものは全て参加するようにしていた。参加していくうちに早期の案内が提示されたので複数回のイベントの参加によって少しふるいをかけているのだと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に8人程度待機所に集まり、2グループに分けられる。テーマは同じ　【GDのテーマ・お題】「生保営業員がいなくなったらどうなるか」「家族、お金、愛、友達等で優先順位をつけるとしたら？」　【GDの手順】お題が出されて、自由に20分程度時間が与えられる。一人ひとりの意見を聞いてから共通点を...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク→リクルーターからフィールドバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設定上のお客様に対して実際に保険内容を考えて組み提案まで行う。提案は全体の前で行い、グループ内でお客様役、保険営業員役に分かれて発表する。その後グループの担当であったリクルーターからフィールドバックを個...

【承諾/辞退理由の詳細】女性だけの職場なのでライフイベントに応じた対応は柔軟ではあるが、ノルマはないといいつつ目標はあるという点で少し不安を感じたため。　【採用人数・倍率】周りに聞いても3人中2人以上は合格しているため倍率はそこまで高くない気がする　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、女子大が7割程度　【自分以外の内定者...

【経緯】GDの合格から　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所に4名程度いてそれぞれ一人ずつ席に案内される　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどはこれまで面談でお話していたため少なかった。ストレス耐性の質問が非常に多かった。営業員が実際に仕事をしている姿を提示され、それに対してどう思うか、どのくらい耐えられるのかを遠...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所で3人の学生がおりそのまま面接会場に案内された。名前順で入室し、ほとんどはその順番で同じ質問に答えていく形式。　【質問内容】・なぜ生保業界の営業員 ・苦手な人はどんな人か→その対処法→それでも難しい場合の対処法 ・うまく...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱より簡単な四則計算などの問題を各15分ずつ　【対策方法】参考書（青本）や他社のWEBテストなどで繰り返し対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職員の方から業務に関するブリーフィングを受け、イベントのお手伝いをする、Webページに載せる記事のためのインタビューをし記事にまとめる等の業務を担当した。特にカリキュラムが定められているわけではなく、自分がやりたいことを発信するとそれにマッチした機会を提供してくれるという形...

【大学/大学院での研究内容（社会人はこれまでの業務経験）と今後のキャリアプランを記載してください。（500字以内）】大学では◯◯構築・◯◯◯◯型学習ゼミに所属し、◯◯解決やその後の◯◯構築の様々な事例を学び、考察及び学生自身による問題分析・解決策の考案を行っています。その中で、私は◯◯・◯◯の◯◯◯◯とその後の支援に関する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募した部署の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になした　【質問内容】・自己紹介（簡単に） ・JICAインターンの志望理由、ポストの志望理由 ・このインターンで何が得たいか ・留学経験の深堀り ・大学での研究についての深堀り、関心のある課題...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に対してvitalityを提案する。お客様に対してどのようにアプローチすればいいかをグループワークで考え、そのことを社員に向けて発表する。また、営業職員の性格面などを組み合わせ、どのようにパフォーマンスを向上するのかを考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】就活の軸 -生活に密接に関わるものに貢献したい。支えることがやりがいになるから。 なぜ住友生命か？ -vitalityを通じてお客様に積極的に支えられる 学生時代に力を入れたこと 逆質問（逆質問の時...

【承諾/辞退理由の詳細】生命保険は嫌だったため。今後が厳しい業界。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されて開始　【質問内容】志望動機 自己pr、どこが強みなのか 他社の選考状況 住友生命は第一志望か？もしくは、第一志望郡なのか？ 学生時代に力を入れたこと 自分の強みを業務の中でどのように活かしたいと考えているのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】志望動機 他社の選考状況 強み、弱み 学生時代に力を入れたこと→かなり深ぼられる 学生時代に力を入れたことに関して、なぜこういう施策を打たなかったのか？ どう思いその行動をしたのか？？ 自己紹...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15-30分　【対策方法】多くの企業を受け、spiの形式に慣れることや、勉強をすること

【自身の強み】信頼関係を築く力である。◯◯部の財政難に直面した際、◯◯店舗に広告協賛を依頼し、◯◯万円の支援金を集めた。最初は断られ続けたが、店舗を積極的に利用し、商品知識を深めることで店主との信頼関係を築いた。相手の立場を理解し、自分の行動や提案が相手にとってのメリットや共感を生む形で働きかけることが強みだ。　【志望動機...

【この世界を笑顔で満たすアイデアを1つ考えてください。（下限なし～1000文字以内）】私はこの世界を笑顔で満たすアイデアとして『コンビニエンスストアでのスマイル割キャンペーン』を提案する。この企画は、有人レジに表情を認識するAIを搭載したカメラを設置し、顧客が笑顔を見せることで、割引を付与するサービスである。笑顔を見せ、そ...