【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsを使用。　【質問内容】1.コンシューマーコンサルを志望する理由 →全く深堀りはされなかった 2.学生時代に力を入れて取り組んだこと →徹底的に深堀をされる。なぜそのことに対して取り組んだのか、どこで難しさ...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】通信技術を通して、社会全体に価値提供すると共に、個々の暮らしに寄り添い、支えていきたい。病院実習での経験から、人の生活を支えることにやりがいを感じ、より多くの人に長期的に価値提供したいと考...

【大学時代に学びの大きかった経験は何ですか？（600-1000）】所属する◯◯で、新入生育成制度に関する問題解決に尽力し、その結果、新入生の定着率を50％向上させることができた経験があります。私は初心者として入部した際、部内には専任のコーチがいない上に、上級生が指導を行う体制も整っておらず、新入生の育成が十分に行われていな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは書けないが、再開発系のお題に三日間取り組む。ワーク中には実務に即した仕事をする時間がある。最終日には全体に向けてプレゼンがあり、優勝が決定する。その後、現場社員の方からフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】実務に近いことをやる以外、一般的なワークと同様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・大変だったこととその深掘り ・なぜそれに取り組んだか ・衝突はなかったか ・衝突の乗り越え方 ・この経験を通じて学んだこと ・なんでデベロッパー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】市販のSPI対策用の本を買って演習して復習して繰り返していた

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）】大学の◯◯部で、チームの守備力向上に挑戦した経験だ。当時のチームは個々の能力に頼った戦い方が中心で、組織的な守備が機能せず接戦で勝ち切れない状況が続いていた。私はこの課題を解決するため、試合映像を分析し、ポジションごとの役割を整理。守備時の声掛けを統一し、連携...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私がカスタマーディベロップメント職に応募した理由は、ブランド戦略を現場で実現し、購買者の体験価値を高める活動に魅力を感じたからです。私は、消費者のニーズを分析し、卸店や小売店と協力して課題を解決することで、商品の価...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた企業から内定をいただけたため、辞退した。また、選考を通じて出会った管理職の人の雰囲気から、営業職が自分に合っているとは思えなくなったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策問題集を購入し、何周か解きました。他社でも使われているものなので、特にこれといった対策は必要ありません。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明があり、その後各ルームに分かれて開始。　【GDのテーマ・お題】商品を売り込む方法　【GDの手順】各自で考える時間を与えられたのちに、グループで25分ほど話し合い、代表の1人が1人が発表する形でした。　【プレゼン時間の有無】1人が2分ほどでまとまった意見について社員に向けて発表しました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長と、営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後面接ブースに案内される。他の学生と1つの部屋をパーテーションを隔てて共有している。私の隣が体育会系の学生で大きい声で話される方だったので、こちらもかなり大きい声で話さないと面接官に声が届かな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、色覚検査をしそのまま最終面接の部屋に通された。　【質問内容】基本的にESの内容を基準にして聞かれますが、時事ネタも聞かれたので、ニュースのチェックは必須です。 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望理...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1：◯◯べく、◯◯せた経験だ。◯◯ため、メンバーの意見や希望を徹底的にヒアリングし、各人が強みを発揮できる環境を整備。役割分担の見直しや新たな企画の提案を通じ、活動への参加率を100%に引き上げた。さらに、◯◯を実現。この経験から、課題解決には信頼関係の構築が重...

【あなたの魅力を自由に表現(200字)】私は、周囲を支えながら成果を最大化することを得意としています。大学のサークルでは、チーム全体の成功を第一に考え、裏方の仕事も率先して行いました。例えば、大会前の準備やメンバーのサポートを徹底し、チームの士気向上に貢献しました。また、冷静に物事を分析し、優先順位をつけて行動する力も強み...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】問題集を解くだけでなく、他社の選考を沢山受けて経験を積んでおくこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で商品の企画提案をする。アクションボタンを押して社内外の関係者とコミュニケーションを取ることがメインだった。顧客のニーズを詳細まで把握したり、社内外の関係者の利害関係を調整したりすることが難しかった。　【ワークの具体的な手順】まずは事前課題で、ワークのセッティング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で動画を提出する。　【質問内容】これまでの人生の中で一番頑張って取り組んだこと(1分以内) サークルで力を入れた経験を中心に、エントリーシートに書いたことと同じ内容を話した。また、フリップを作って視覚的に分かりやすくする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉工場で集合し、待合室で学生とアイスブレイクを実施する。その後、千葉工場の紹介動画を閲覧し、若手社員と軽い座談会を実施した。その後、人物面接と技術面接を実施する。　【質問内容】【人物面接】 自己PRか学生時代に力を...

【承諾/辞退理由の詳細】三交替制が長期的に続くことに対して、不安を感じたから。手当が出て、新卒1年目とは思えないほど稼ぐことはできるため、一長一短である。　【採用人数・倍率】自分の部署は15人程度採用する予定らしい。自分の選考ルートは倍率が高くないと思うが、選考時期が遅くなると、難易度は増加すると考えられる。　【内定者の採...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】情熱、巻き込む力、チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】学習塾のアルバイトリーダーとして、学習時間の前年比◯◯%増加を目標とし、校舎独自...

【試験科目】性格、非言語　【各科目の問題数と制限時間】8割程度性格、2割程度非言語。　【対策方法】性格に関する問題が多いため、個別の対策は必要ない。求める人物像に合わせた回答を意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（zoomかteams）に入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に化学品カンパニー・製造職の紹介、アイスブレイクが実施される。2日目に製造職体感ワークが実施される。両日とも、若手から中堅の社員の方々を招いて座談会が実施される。後日、千葉工場の工場見学...

【経緯】インターンシップを担当していただいた社員の方と、就職活動の状況確認や質問などをする機会を用意していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度会話した。　【質問内容】就職活動について 　他社の選考状況（出願予定の企業についても聞かれた） 　早期選考のスケジュールに関する説明（事前に選考時期の希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長層2人、人事部2人（この方々も質問する）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方々（インターンシップ選考で拝見した方）と軽い面談を実施する。その後、最終面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 研究内容および学生時代に力を入れたこと そ...