【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】一般的なSPIの問題集を勉強した。TG-WEB専門の対策は特にしていない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二週間の内最初の1週間はオンラインで自宅から受けた。後半の一週間はオフィスへ出社し社員と同じように業務を体験した。 社員の業務の体験をした。具体的には取引先とのうち合わせに参加したり、部署内会議へ参加させてもらった。そのほか事業所の見学なども行った。 それ以外の時間でN...

【本インターンシップと当テーマを志望する理由】志望理由はテクノロジーから価値を創造する方法を身につけたいからです。私はゼミナールでブロックチェーン技術を勉強し、企業や行政の抱える課題を解決するということに取り組んでいます。しかしテクノロジーをどのようにしてビジネスに結びつけるかという部分が特に足りないと考えています。今回の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方が1名と部署の中堅～課長、部長クラスの方が4～5名 の6対学生1だった。 他の参加者と話したところ面接官の人数はそれぞれだったので、面接のタイミングで参加できる人が参加していたのだと思う。私のタイミングだけ多かったようだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】メール...

【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティ（制限時間：特になし）　【対策方法】パーソナリティのみなので特に対策は不要。面接でぼろが出ないよう正直に答えた

【試験科目】基礎能力検査（いわゆる非言語と計数がセットになった基本型）　【各科目の問題数と制限時間】35分。各設問ごとで別れているわけではなく、一気に進める。　【対策方法】SPIの簡単版なのだろうと考えていたので、SPI対策本の問題を軽く解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI・テストセンター対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品開発においての戦略会議を模した簡単なワーク（5人1チームで30分程度。最後にプレゼンあり。）、最新の技術体験（◯◯レンズなど）、技術説明（センサーに関する技術など）、専門系統別に分かれた社員との座談会　【ワークの具体的な手順】とある製品が抱えるいくつかのトラブルについて...

【・学生時代を通じて学んだ専門分野の中で、あなたが得意な、または興味のあるテーマを教えてください。 1.そのテーマの名称　2.テーマを選んだ理由　3.テーマを通じて得られた学びや気づき　を踏まえて具体的に教えてください。テーマは卒論の内容でも結構です。（200字以内） 】◯◯の為の◯◯予測と因果解析に取り組みました。目...

【デロイトアナリティクスの志望理由をお書きください】私が貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、データ分析を通して企業の課題解決に貢献したいからだ。 大学院では、機械学習的手法を用いたデータ分析から課題解決を図ることの面白さを学んだ。そして、研究で得た知見を企業の課題解決に応用したいと考えた。これを実現するためには、デー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が配布されグループワークを通じて、架空のクライアント企業の課題点を洗い出し、新たなソリューションを提案する流れ。最終日には発表会があるため、3日間で取り組んだ内容をパワーポイントにまとめて発表した。　【ワークの具体的な手順】担当の社員さんにフォローしてもらいながら進める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室。アイスブレイクの後面接開始。　【質問内容】▶︎学生時代頑張ったことは？ →予備校でのアルバイト経験について ▶︎そのガクチカでの挫折ポイント →高3生に対する取り組みだったため受験終了までのタイムリミット...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容が自身の軸と合っており、社員の方が選考中や選考前から親身になって相談に乗ってくださっていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】最後まで続けて良いと言われた。　【内定後の研修など】ランチ会があった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHがメイン層だと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事社員の方と談笑しながら待機、時間になったら入室し成績証明書を手渡しした後面接開始。　【質問内容】▶︎挫折経験の有無のその詳細 →部活動の目標が大きな怪我によって途絶えてしまった経験 ▶︎どうやって乗り越えたか？...

【試験科目】言語•非言語•性格　【対策方法】夏インターン選考での使い回し。不安ならば玉手箱専用の参考書を用いて対策すると良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員 希望職種の部長 人事課長？　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について若手社員との面談が10分ほどある。 そこから面接官の一人に案内されて面接開始 面接終了後は面接官の一人にエレベーターまで案内される。　【質問内容】アイスブレイク 大学での研究内容と深堀...

【当社のフィールドを活かしてITセキュリティ・インフラの分野で取り組みたいことを具体的に教えてください。（200字）】空調を通じて人々の生活の質を向上させる裏側を強固に支えたい。授業においてIOT化が進む中で、背後に多くのセキュリティ問題が生じていることを学んだ。海外拠点にセキュリティキーマンを配置する貴社の姿勢は、日本の...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、パーソナリティ20分　【対策方法】基本的な参考書を一周した。ほかの企業のSPIと特に変わりはないため、基礎的な対策で十分であると感じる。

【承諾/辞退理由の詳細】これから海外展開を拡大する上で必須になる職種であるが、それだけに激務であると考えられるため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】アイスブレイク 研究内容と深堀 →事前に提出した資料をもとに、きっかけを含めて詳しく話した 職種の志望動機と深堀 →なぜこの職種なのか、自分の経験をもとに現実的に話した 学生時代に力を...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいもの（400）】インターンシップを通して、資産コンサルタントの業務内容と貴社への理解を深めたいと考えている。大学受験予備校でのアルバイトで、生徒との面談を通して信頼関係を築き、勉強計画の立案や進路相談を行うことで、生徒の第1志望校合格を実現するサポートをしている。生...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】対策本や他社で同じ形式のテストを受けていた。量がものをいう、

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、顧客の資産状況やライフプランを踏まえた最適な投資提案を行うグループワークに取り組んだ。市場動向の分析に加え、リスク許容度や運用目的を考慮し、投資信託や債券の選定理由を論理的に構築。提案の際には、専門知識を分かりやすく伝えることを意識し、顧客視点に立ったプレゼ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】他の企業で練習したり、参考書で勉強した。他社でいい点を取れば使いまわすことができる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NECで力を入れている建設業界へのソリューションを提案するというものでした。建設業界は人出不足や労働環境などの問題がたくさんあり、DX化によるサポートが必須です。まず業界を調べて、グループでソリューションを考えるというワークでした。　【ワークの具体的な手順】1.業界理解ワー...