【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格 問題数不明　【対策方法】webテスト対策本を用いて、苦手な分野の問題を解きなおした。　【参考にした書籍・WEBサイト】webテスト対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、データマネジメント職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室で待機→人事の方が会場に案内→面接終了後、人事の方の案内で退室　【質問内容】・質問 複数のCRO企業を比較するときに特に見ているポイントは何か ・回答 様々な面を見ていますが、特に見ている...

【JR西日本及びJR西日本運輸系統に興味を持った理由を教えてください。】人々が安全で快適に移動できるように鉄道運営を行う貴社の取り組みに魅力を感じ、応募しました。私は、お客様の日常を支え、当たり前の生活を守る仕事に携わりたいと考えています。運輸系統では、特にお客様と直接関わる機会が多く、貴社とお客様の信頼関係を築く仕事がで...

【大学時代から現在までで、自らが主体的に周囲を巻き込んで取り組んだ経験を教えてください。】○○の講師として、多様な関係者と協力しながら生徒に伴走する経験を積んだ。小中高生を幅広く指導する中で、授業提供にとどまらず各生徒に合った学習プランの作成やモチベーション維持にも取り組んだ。例えば○○では、○○という課題があった。そこで...

【経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けてIGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。】私が経営人材になりたい理由は、「事業を通じて社会の困難を構造から解決し、新しい価値の仕組みをつくる側の人間でありたい」と強く願っているからである。その背景には、①現場での痛み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後面接が開始された　【質問内容】最初に軽く自己紹介を行ったのちに、学生時代に力を入れたことのようなものに軽く触れた後にケース面接が行われた。お題は一般的なフェルミ推定であった。思考時間は5分程度与えられており、ディスカッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後面接開始　【質問内容】軽くアイスブレイクのような自己紹介を行った後にケース面接が開始された。お題は具体的に明かすことができないが、一般的な売上向上のケース面接であった。時間が余ったため最後に逆質問の時間があったがそこまで丁寧で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：講義・お題発表・グループワーク 2日目：グループワーク・メンターとの壁打ちが1日1時間程度 3日目：グループワーク・メンターとの壁打ちが1日1時間程度 4日目：午前はグループワーク、午後は発表から個人フィードバックと懇親会があった。　【ワークの具体的な手順】会...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で40分程度　【対策方法】これまで解いたことのない形式の問題であったため対策は不可能。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてくだ　さい。（300文字以上400文字以下）】・信念に基づき、主張し、実際...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】ITが急速に進展する現代社会において、最先端技術で企業価値を高めるコンサルタントに求められるスキルを、貴社のインターンシップを通じて学びたいと考えています。幼少期から社会の仕組みに関心があり、現代社会の複...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私の人生で最大の困難は、○○名規模のダンスサークルで年○○回の公演を○○統括としてまとめた経験です。前年度から組織体系が変化し、○○統括が全ての公演を一元的に管理する体制となったため、前例のない役割を自ら模索して遂行する必要がありまし...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】私の人生最大のチャレンジは、未経験から始めた○○○○ダンスで○○大会○○位を獲得した経験です。大学入学後、「納得がいくまで努力し、自身を高めたい」という思いから、○○大会出場を目標に掲げまし...

【学生時代に最も注力した経験（300字以内）】スポーツ教室でコーチ〇名のリーダーとして「大会6部門表彰台独占」を目標に掲げた。生徒〇名の技術停滞の原因が厳格な指導による萎縮、それにより増長する競技に対する恐怖心と分析し、3つの改革を実行。「安全・楽しさ・技術向上」の優先順位明確化とコーチ陣への共有、「競技中は集中、待機中は...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400字以下）】「...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれ、東急グループ各社の事業内容や沿線まちづくりの情報を収集し、生活者視点での新規サービスを企画しました。情報収集後、アイデア出し、検討、企画書作成を行い、最後に10分間のプレゼンテーションで発表しました。他社では味わえない、グループ会社間連携を体験できる点が特徴...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務の核心である「問題解決プロセス」を体系的に学ぶことを主眼としたプログラムであった。プロセスを細分化し、各フェーズごとに「講義によるインプット」と「実践ワークによるアウトプット」、そして「グループ内発表とフィードバック」を繰り返すサイクル型の構成となってい...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】個別指導塾の数学講師として、担当生徒の偏差値を38から58へ向上させ、第一志望校合格に貢献した経験だ。 当初、担当した高校2年生は数学への拒否感が強く、公式を記号列として丸暗記していたため、応用問題に歯が立たなかった。私は観察と対話を通じ、根本原因を「抽象概...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】何度も受けること、そして問題集によって形式になれることが重要であると考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミ推定を行った後、ケース面接があった。　【質問内容】事前にフェルミ推定のお題を与えられ、長めの思考時間ののち発表を行う。お題としては、シンプルに求めることができないような特殊なお題であった。発表の後は数値の妥当性などに...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず個人のアウトプットを発表したのち、それを基にグループでの議論を行う。グループ発表したのち面接官との質疑応答がある。　【GDのテーマ・お題】公開不可　【GDの手順】事前に課題が与えられ、個人で考える時間がある。その後、グループで30分程度の議論を行い、面接官との質疑応答がある。　【プレゼ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問程度　【対策方法】企業オリジナルの問題のため、市販の問題集などで対策することは難しい。

【チョキとパーの二種類しか使えないじゃんけんにおいて、通常のように多人数から勝者を決めるという機能を維持したい。従来のじゃんけんに2つだけルールを追加または変更できるとして、どのようなルールを追加・変更して、従来のじゃんけんの機能を成立させるか？(1000文字以内)】追加するルールは以下の2つ。「チョキ・パーのみを用いたじ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン冒頭に一人一つずつお題が与えられ、4日間の個人ワークを行う。ワーク中は毎日30分程度社員とのタッチポイントがあり、そこで進捗を壁打ちする。最終日にはワークの出来に応じて部屋分けされ、それぞれ発表を行う。　【ワークの具体的な手順】お題が決まった後は、タッチポイントに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Ploom AURAの売上向上施策を各地方支社ごとで立案し、発表する形式。前半日程は各地方支社に学生が集まり、フィールドワークを通してJT社員の営業現場を観察する。それを経て施策立案やプレゼン準備を行う。後半日程で各地方支社にいた学生が東京オフィスに結集し、支社ごとに施策を...