【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方に部屋に案内され、他社選考状況や志望度など確認される。時間になったら面接会場に案内。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・長所短所 ・部署や携わりたい商材 ・出向は可能か ・農業への思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名。中堅くらいか。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて待機。名前を呼ばれたら案内された部屋に入室。　【質問内容】・自己紹介 ・大学での勉強 ・自己PR ・志望理由 ・チーム経験 ・農業との関わり ・体力や働き方についての確認 ・逆質問 ...

【試験科目】SCOAというテスト。高校受験程度の理科社会、数学の問題と言語。　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】あまり有名な試験ではないので対策の仕様がなかった。基礎知識で何とか乗り切るしかないように思う。

【コース志望理由】私は様々な視点から代理店様の課題を解決し、販売をサポートすることで御社のサービスのさらなる拡大、そして利用者様の感動体験の創出によって「ファン」を増やし、御社の利益創出に貢献したいと考えております。私は3年前から◯◯でアルバイトをしており、◯◯部門として店頭での◯◯のご案内や契約を行なっております。お客様...

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400文字）】大きく2つある。まず1つ目は、グローバルに進出しているからだ。私は大学で◯◯を専攻しているため、何らかの形で◯◯に貢献できる仕事をしたいと考えていた。そして、現地で貴社の車が多くの人に利用されていることを実感し、「移動手段」の側面から◯◯のみならず世界中の人々の生活を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が一人、購買が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始　【質問内容】自己紹介 →名前、大学、専攻 なぜ自動車業界か →社会インフラ なぜ日産か →グローバルな環境 →DNAに共感 なぜ購買か →強みを生かせる →会社の利...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のシニアと購買のシニア　【会場到着から選考終了までの流れ】手続きを済ませて会議室に案内される　【質問内容】自己紹介 →名前、所属、専攻 なぜ自動車業界 →社会インフラ なぜ日産 →グローバルな環境 →DNAに共感 なぜ購買 →グローバル →強み...

【インターン応募理由（400）　】私がこのインターンシップに応募した理由は、多岐にわたる貴組合の業務を理解したいためだ。耕種・畜産という農家と直接関わる業務だけでなく、エネルギー事業や農業施設建設事業も展開していることを知り、多面的に日本の農業を支えている点に興味を持った。貴組合は食品流通のスタート地点でありながら、商社的...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送られるリンクから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずJA全農の取り組みや仕事内容について会社説明会。そのあと関連会社についての説明があり、ワークとして農家から関連会社を通しどのように消費者にわたるのかをワーク。発表は選ばれた班のみ。軽く質疑応答時間。　【ワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レストランに卸す米をどこから仕入れるかの検討ワーク。本社会議室で4人グループ。発表とフィードバックあり。一度に情報が与えられるのではなく、実際の業務を模倣しているため突発的に課題に関する情報が与えられる。　【ワークの具体的な手順】はじめに基礎編の確認をしてから課題発表→それ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】就活支援サイトの無料模擬試験をいくつか解いて、間違えた問題を復習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワーク→個人発表→グループワーク→グループ発表の流れだった。個人、グループワークのいずれも同じテーマであり、「ムーニーSサイズを進化させる」新商品の開発に取り組んだ。ワークの中では、新商品の試作・評価を繰り返し、とにかく手を動かした。　【ワークの具体的な手順】コンセプト...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループディスカッション→質疑応答（座談会）　【GDのテーマ・お題】超快適マスクの新商品を提案　【GDの手順】1時間程度で新商品のコンセプトを決め、さらに1時間程度かけて推敲とパワーポイント5枚程度の発表資料を作成した。その後グループ全員で発表を行った。　【GDが始まる前のアイス...

【特技を教えてください。50文字以下】興味があることへの探求心が強く友人の服を異常に覚える。運動が得意で◯◯、◯◯、◯◯を9年している。　【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。200文字以下】私は◯◯◯を専攻しており、◯◯◯を用いた◯◯◯の開発に取り組んでいる。この◯◯◯の◯◯◯は天然物や医...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はわからない。普通にやれば制限時間前に終わる。　【対策方法】解答の内容に一貫性を持たせること。嘘をつくならそれを突き通さなければならない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加メンバー全員で新たな企画を考え、パワーポイントで企画書を作成。作成した企画を社員の方々に発表する。 参加した事業部が行う事業内容や製品などを学び、実社会の課題やニーズと結び付けた企画を考えるワークであった。　【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→資料作成→発表...

【選択したテーマ・職種を志望する理由】私が本テーマを希望した1番の理由は、専門とは異なる分野で自分のスキルがどこまで通用するのか確認したいと考えたからです。 私は現在修士課程で◯◯に関する研究を行っています。学部時を含め、多くの専門知識や技術を身に着けてきましたが、同時に思考力や理解力といった分野問わず重要となる能力を習...

【あなたが、誰にも負けない強みと感じる点について、教えてください。また、具体的な事例もあわせて教えてください。（300文字以下）】課題把握能力を、誰にも負けない強みと捉えている。この強みを表す事例として、大学の○○部で、会計係を務めた際の経験がある。私の担当年は、物価高騰に伴い備品が値上がりし、安価な製品を使用したが、毎月...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】抽象型　【GDの手順】・役割分担2~3分 ・前提，定義確認5分 ・アイデア出し５分 ・アイデア深堀５分 ・まとめ５分 ・発表5分　【プレゼン時間の有無】5分程度　【雰囲気】明るい学生が多い　【注意した点・感想】自身が積極的に発言できるタイプでない...

【質問内容】・現在どのような業務，プロジェクトに従事されているか ・学生時代どの程度、〇〇についてのスキルを持っていたのか ・社内で、スキルを身に着けるためにどのような仕組みがあるのか ・ANAの選考を受けるにあたってのアドバイス　【注意した点・感想】自身の疑問に対して、1つ1つ真摯に対応してくださって、事業内容・業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員(40~50代)　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事との話→面接→管理職との面談(15分)　【質問内容】・英語(TOEIC)の点数がいいのはなぜ？ ・ガクチカ深堀 ・研究内容 ・その研究内容が、ANAの事業内容にどのように活かせそうか ・志望理由 ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】半年前に受験した結果の使いまわしのため、記憶にない。　【対策方法】Web上にある対策問題を解いた。これまである程度の会社のWebテを突破した結果だったため、それを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESの深堀り ・研究内容の深堀り (自身の研究内容が専門的で、分かりにくいため、ここでのやりとりに時間を多く使った) ・志望理由 ・なぜANAなのか ・ANAに入って実際にどのような業務内容に取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員(40~50代)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由 ・なぜANAなのか ・ANAで具体的に何がしたいのか ・中学の部活から高校の部活でなぜ競技を変えたのか ・その際苦労したことは ・なぜそこまで努力できたのか ・アルバイト...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の航空業界の第一志望のANAであり、第一志望の職種での採用のため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】募集要項通り 倍率不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...