【DayZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、営業職ではなくマーケティング職を選択した理由を教えてください。（300文字以下）】魅力を感じた点は貴社のコンセプトだ。私の就職活動の軸として、「◯◯」を掲げている。この軸に対して、負を解消し正の価値を創造する、貴社の「NOLA & DOLA」に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの社員5人　【会場到着から選考終了までの流れ】対面の面接と同じプロセス　【質問内容】1. ゴールドマン・サックスで働きたい理由は何ですか？ ゴールドマン・サックスは、世界的な投資銀行業務で強力な影響力を持ち、高いパフォーマンスを追求する企業です。私のキャリアの中で、最も挑...

【質問内容】1. なんでGS？ ゴールドマン・サックスを選んだ理由は、リサーチの質の高さと影響力とデータドリブンな分析アプローチの2点です。 中でも、ゴールドマン・サックスのリサーチは、機関投資家や経営者の意思決定に直接影響を与える ほどの信頼性と精度を持っています。自分の分析が世界中の投資家に影響を与える環境で働きた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト一人と、人事部の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】十分前に企業に入り、終わったら退出した　【質問内容】1. 自分の強み 私の強みは、複雑な情報を整理し、分かりやすく伝える力が強みだと感じています。例えば、大学のゼミでは、大量の企業財務データを分析し、業界ごと...

【承諾/辞退理由の詳細】面接中に感じた雰囲気や企業のカルチャーに関して、私が思い描いていた環境とは少し異なる部分があると感じました。「だから？」「私はそんなことを言ってない」「ちゃんと質問に答えて」などと強い言葉をもらい、あまりこのような環境ではやっていけないと感じたためオファーはもらいましたが、辞退しました。　【採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPの二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【質問内容】1. 他はどこを志望してる？ 他には、投資銀行業界の中でも特にリサーチ部門やマーケット部門に強みを持つ企業を志望しています。具体的には、ゴールドマン・サックスに加えて、JPモルガンやモルガン・スタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →深堀り（なぜしたか、むずかしかったことは） 志望理由（あまり深堀されない） インターンシップでやってみたいこと、意気込み →何か一つ興味のある部門があると答えやすいか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本を用いて繰り返し解いた。 他企業の選考で受ける経験を積んだ。

【インターンシップを志望する理由を教えてください。（100）】貴社について理解を深め、将来貴社で活躍できる人材になるための自己成長につなげたいからだ。顧客のかけがえのない人生を支え、寄り添い、サポートする体制が完成されている貴社に魅力を感じた。　【これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください。 20...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5、6部門ごと半日ずつのワークがある。 顧客に聞き取り調査を行い、合った保険の提案を行う。 資産運用を体験する。ある企業の株価予測を行い、どれ程の資産を投資するかの判断を下す。 新たな保険商品を開発する。 保険会社として新たな事業展開を考える。　【ワークの具体的な手...

【当社を志望する理由を教えてください。　】貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、貴社の設備から事業内容にわたる全体的な規模の大きさに魅力を感じたからだ。貴社は化学業界で最大規模を誇っており、国内外における注目度も高いと思われる。また、多様な品種の製造を手掛ける幅広い事業展開により日本の化学を牽引しており、貴社で働く際には...

【承諾/辞退理由の詳細】自分に興味があった製品や事業が多い企業を選んだ。また、キャリアプランをよりイメージしやすい企業が他にあった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 性格30分　【対策方法】SPI対策の教科書の問題を繰り返し解くことで形式になれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIクリア問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・就活の軸は何ですか 専攻分野を活かせる仕事ができること。挑戦を後押ししてくれる雰囲気で仕事できること。 ・アルバイトで困難だったことは？ コロナ渦で集客が減少したこと ・困難をどう乗り越えたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×2人 技術系社員×1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して参加　【質問内容】・なぜこの研究テーマを選んだ？ 生体吸収性のある材料に興味があった。 ・バイオ系を選択したいきさつは？ もともとものづくりがしたいという思いが根幹にあり、さらに自身の過去...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1人 技術系社員（部長級）×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・希望職種は？ 生産技術職に興味があります ・やりたい製品や事業はあるか？ 炭素繊維に関わる事業に興味があります。 ・自分が希望していた事業とは異なる部門に配...

【承諾/辞退理由の詳細】検討期間中のため、承諾も辞退もしておらず、現在も就職活動を続けている　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリュームそうだと思います　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【会場到着から選考終了までの流れ】接続する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Works Human intelligenceのインターンシップでは実際に案件の問題、課題、解決策を論理立てて行いました。最初は導入の練習を行った後に実際に協力しながら行っていきました。難易度としても非常に難しかったです。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】過去の経験でもっとも自分自身の成長を実感したエピソード 大学のゼミでの研究発表において、困難なテーマに取り組んだ経験です。初めはデータ分析や論理構築に苦戦しましたが、試行錯誤を重ねる中で、論理的思考力と問題...

【経緯】最終面接後に参加できる　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】ほとんどが雑談形式のものでした。少し意思確認のようなものがありましたが、残りはインターンシップや一次面接、最終面接のフィードバックでした。自身がどのようにWHIに会っているのかを具体的に言語化してくださり働くイメージが湧きました。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】大学生活でチャレンジしたこと 大学では、ゼミ活動での研究発表に挑戦しました。困難なテーマに対し、議論を重ね、成功まで持っていきました。また、チームで協力しながら発表を成功させ、協調性や課題解決力も向上しました。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→選考→FB→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭に与えられた課題や情報を読み込み、まずは個人ワークとしての時間を与えられる。その後グループワーク。個人ワークの時間で考えた内容を全員で共有しつつ、時間がタイトなためグループとしてどのような方向で進めていくかなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→選考→終了　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと、最も大変だったこと、乗り越え方 ・大学の研究内容 志望動機については事前に告知があったように聞かれなかったため、学生時代に力を入れたことの深掘りが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：個人ワーク。顧客の課題を解決することのできるシステムを考案したカタログの作成、社員の方からのサポートのもと、担当社員の方へ発表。 2日目3日目：グループワーク。1日目で作成したカタログをもとに、グループで1つのカタログを作成し、最終日に発表。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問、20分程度　【対策方法】参考書を3周解き、解法のパターンを暗記することで解答スピードを上げた。