【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・前回のインターンシップの感想を教えてください ・そこで気付いた自分の弱みと改善策、具体例は？ ・入社する場合は営業部門か損害サポート部門かどちらが良いか ・軽く夏インターンシップのフィードバッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職場体験と新規立案型のワークを同時並行で進めます。1日目:導入 2，3日目:職場体験　4日目:発表準備　5日目:最終発表　職場体験に行くのですが、その中から学んだことや気づきをワークに取り入れ、最終発表まで準備するという形でした。 　【ワークの具体的な手順】1日目:導入...

【承諾/辞退理由の詳細】HRテック業界が第一志望で事業内容も合っており、大企業や政府を相手に仕事をしている経営基盤の安定性にも魅力を感じた。また、社員の雰囲気も優しい方が多く、選考で色々な社員の方と話せたのも良かった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾後は他社選考を辞退するように伝えられる。　【内定後の...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールに添付のURlから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→営業職の仕事で実際に行っている業務内容について個人ワーク+グループワーク（発表あり） 複数人の相関図を見て、誰にアプローチするのが最適か、その企業の課題は何でゴールは何かなど論理的思考力が問わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用をしている人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからGoogle Meetに入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →反発はあったのか →困難だったこと →反響はあったのか →期間について、定量はあるのか ・熱中したこと →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル、カスタマーサクセスの部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLでGoogle Meetに入った　【質問内容】・自己紹介 ・成長したと感じた経験（事前に教えてもらえるテーマ）と深掘り →苦戦したポイント →取り組み方 →次回以降どのように当時の経験を活かす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事である程度のキャリアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからGoogle Meetに接続　【質問内容】・自己紹介 ・選考で印象に残ったこと →学生と社員が対等な関係 ・選考のフィードバック、今後のアドバイス ・最終面接後のアンケートについての質問（就活で重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】ESについてがメイン　 研究内容 なんでその研究を選んだか なんでその研究室を選んだか どうしてその改善策を選んだか どういう意義があるのか 学生時代に力を入れたこと どう...

【コースへの応募理由と学びたいこと】電動化エンジニアコースの電動化製品の開発を通じた地球環境保護や持続的な成長社会を目指すという目標が機械で世界に貢献するという私の目標と一致しており、自分の経験を活かせるコースで主体的に学ぶことができると考えたためです。私は研究での◯◯の作成や夏のインターンシップで◯◯の◯◯解析とその改善...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の製品の問題点をどのように改善するかのグループワーク 工場を見て回って、製造の際の考え方、試験、設備などについての理解 製品を模した図を用いてのレイアウト検討による省スペース化 成果発表： 受け入れ職場と学生間の2回　【ワークの具体的な手順】条件を与えられて、その...

【なんで野村證券に応募したのか】野村證券に応募した理由は、国内外での高い信頼性と業界におけるリーダーシップを持つ企業であり、金融業界でのキャリアを築くために最適だと感じたからです。 中でも、野村證券は、金融業界全体に強い影響を与える企業であり、特にグローバルな事業展開や多様な金融商品を取り扱う点に非常に魅力を感じています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていないが、確かアソシエイトの男性だった気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】野村のプラットフォームを活用した　【質問内容】面接は全て英語で行われました。 Why did you apply to Nomura? What made you interested ...

【経緯】よくわからないが、動画面接を提出した後に、人事部の方から連絡を投資、リクルーター面談に至りました。　【会場到着から選考終了までの流れ】野村のプラットフォームを使った面談だった　【質問内容】「簡単に自己紹介をお願いします」、では自分の経歴やスキル、強みを簡潔に伝えるための質問、「あなたの強みは何ですか？あなたの得意な...

【承諾/辞退理由の詳細】野村證券の事業内容や成長可能性については大変興味深く感じましたが、私が目指しているキャリアステップや安定性を考慮した際に、より知名度の高い企業での経験が必要だと考えるようになりました。そのため、オファーを辞退しました。　【採用人数・倍率】わからないが、あまり多くないような気がします。　【内定者の採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのため誰もいない　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にリンクが送られてきて、一人で動画面接をした　【質問内容】なぜ野村證券を志望したのか、なぜGM（グローバル・マーケッツ部門）に応募したのか、今までで一番頑張ったこと・学生時代に頑張ったこと、自分の強みを２分で英語...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】野村のプラットフォームを活用した面接だった　【質問内容】これも面接は全て英語で行われました。 Why did you apply to Nomura? What attracted you about Global Markets...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】開始時から５人１班に分けられており、前半は航空業界やANAについて、整備技術・運航技術の業務内容について講義形式で理解を深める。 その後各班に現場社員が１名つき、ケーススタディを4題と座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】２テーマごとに２つのケーススタディを行った。...

【第一志望セグメント（Feel the operation program）の志望動機（300字）】滑空機を運航する体育会○○部で合宿運営に携わる中で、交通の激しい空の便で日本の安全・安心を支えるエアラインのオペレーション業務に興味が湧き、本プログラムで詳しく学びたいと思ったからです。私は○○部で主将として、インシデントゼ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、就活・選考のアドバイス、若手の業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前しか知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな会社だが、早いうちからプロジェクトを任せてもらえるなど意外な印象を持った。　【このイベントを通しての感想】会社としては良い印象を...

【試験科目】一般的なCABの試験。ここを見るよりもググって調べたほうが早いと思います。　【各科目の問題数と制限時間】同上、一般的なCABの試験時間と同じです。　【対策方法】他の試験とは違う出題傾向や難易度なので、とにかく数をこなしました。体感で正答率は5割もなかったと思います。 CABはSPIと違い、単純に正答数の多さで...

【応募理由を教えてください。応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと（200文字以下）】良いモノを提供するためには、自分の目で見て、手でモノに触れる必要があると私は考えています。そこで、完...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10：00〜17：00で開催。大まかな流れは以下の通りでした。 ・会社説明 ・グループワーク（1） ・昼休み（弁当、飲み物支給） ・グループワーク（2） ・座談会 グループワーク（1）（2）は各1〜2時間程度程度で、それぞれ別の内容を行いました。座談会は1時...

【試験科目】言語、非言語、性格検査。 一般的なSPIのWEBテスト（テストセンターではない、電卓使用可）。　【各科目の問題数と制限時間】トータルで1〜1.5時間くらい　【対策方法】対策本などで問題を繰り返し解いた。非言語では電卓が使えるので、式を素早く立てられるかが重要だと感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】出ると...

【説明会の具体的な内容】理念、会社概要、事業紹介、キャリアパス、アサインの流れ、評価制度、人材育成制度、新卒研修、カルチャー、ワークライフバランス、福利厚生、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働いている。厳しい。たくさんの社員がいる超大企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

【説明会の具体的な内容】会社説明 選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか シンクタンク味が強い　【このイベントを通しての感想】会社だけでなく経営コンサルタントの職に対する理解が深まった。