【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会。最初に会社のことについて説明がありその後グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】新入社員が5年後にマネジメント人材になることを目標に、その目標を実現するための施策提案　【GDの手順】時間は35分で発表はなし。グーグルスライドを使用する。最初に前提確認して、課題を決め、...

【MSワークショップに参加する目的と目標を教えてください。】私は日々変化し続けるリスクに備えることで、生きていく上での人々の不安を少しでも小さくしたいという思いから損害保険会社に勤めたいと考えている。インターンシップに参加することで、他の損害保険会社にはない貴社の魅力や貴社でしかできないことを知ったり、貴社で働くことで自分...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言える事を記載してください（400文字以内）】塾講師として、生徒一人ひとりの学力向上に向けて問題解決に取り組んだ経験がある。まず、生徒の現状や課題を正確に把握するために、徹底的にヒアリングを行い、テスト結果や授業での理解度を詳細に分析した。その上で、目標達成に向けた逆算型の個別授業計...

【困難な状況下でリーダーシップと戦略性を発揮して結果を出した経験を具体的に教えてください。（300〜400文字）】◯◯の◯◯を2倍に増加させたことだ。私のサークルでは◯◯と、その◯◯を行っていた。統計をとったところ、◯◯はサークルのOBOGばかりで内輪だけで◯◯が完結している状態であった。より多くの人に◯◯を届けたいと思い...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（30分）　【対策方法】素早く的確に応える必要がある。ノー勉で挑むのは辞めた方がよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】USJの来場者を二倍に増やすための施策を考える。既存のイベントやアトラクションを利用するも良し、新たに企画を立案するも良し。具体的にどの時期に施策を行うかまでしっかりと考える必要があった。全体でのプレゼンはなし。　【ワークの具体的な手順】軽い講義終了後、膨大な資料が配布され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて控え室に案内される。その後会議室へ移動し、選考が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れて頑張ってきたこと 印象に残っているコンサルティング事例 大学で学んだことをどう生かしたいか？ 携わりたい業界 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加ボタンを押す。　【質問内容】船井総研のコンサルティングはなぜクライアントに選ばれていると思うか？ 実際に入社することとなったら、どんな業界のコンサルティングを行いたいか？ 学生時代に力を入れて取り組んだこと 逆質問 ...

【試験科目】性格検査 （形式はミツカリ）　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（20分ほど）　【対策方法】能力検査の要素はなかったため、肩の力を抜いて回答すれば良い。

【あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内）】伴走型の成長実行支援や業績アップを大切にする貴社の価値提供に、自分の強みを活かして貢献できるからだ。個別指導塾講師として、生徒の個性や学習態度に合う指導で成績向上と目標達成のパートナーとして信頼を得てきた。この経験で培った「顧客志向の課題解決で長...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて受付を行い、会議室でグループワークを行う。また、最後には船井総合研究所に対する理解度を上げる講座もあった。　【GDのテーマ・お題】船井総合研究所がクライアント企業に選ばれている理由を挙げる　【GDの手順】グループディスカッション自体の時間がとても短かったため、前提確認を簡単に行い、...

【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ。インフラの企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社員の方が多いように感じた。また、ビジネスフィールドが多様であり、勤務地も西日本の全国に広がっているのだということが分かった。また、イメージしていたよりも新たな...

【説明会の具体的な内容】メーカーの面白さ、キャノンの事業のダイナミックさを知れるような事業紹介 戦略事業ついてより理解を深められるように社員の座談会があった 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】光学技術を核とした高い技術力を持ち品質へのこだわりがある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル...

【説明会の具体的な内容】次の時代を創る ”変革リーダー" を目指す学生のためのインターンシップであるTURE-TECHの説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦的で革新的な企業文化を持ち実際に変化している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員一人一人のチャレンジを推奨する文化があり、若手でも...

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種説明、求めている人物像、今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】M&Aの業務についてあまり分かっていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】労働時間が必然と長くなるという印象。その分給与は良くなる。社員の方は結構淡々としていた。　【このイベント...

【説明会の具体的な内容】事業内容・求める人物像・研修・選考情報・会社情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】活発なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔らかい・アットホーム　【このイベントを通しての感想】事業内容や会社の制度がわかったので、企業理解を深められた。ただし、エリア社員でも転居を伴...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社オフィスに5日間出社する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6グループが様々な事業部に割り振られ、その事業部にそったテーマを与えられる。3.5日間グループで協議し、最終日にプレゼンする。2日目〜4日目は毎日事業部の社員の方とディスカッションの時間が与えられている。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接①→面接②→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機を3分くらいで ・学生時代にしたこと（部活・研究）の深掘り ・なぜ官公庁ではなくNRIなのか ・もし自分が専門と全く関係のない部署に配属されたらどうするか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】試験時間が15分〜20分あるが、全て時間をあげるので好きなように喋ってくださいと言われた。最初に軽く自己紹介をして、自分が将来NRIで何を目指していて、どのような人物になりたいのかを話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。むしろ、選考で話してきた今後自分がやりたいことをどのように社内で実現していくかのアドバイ...

【承諾/辞退理由の詳細】これまで学んできたことを活かすことができ、それを社会の最前線で行うことができることに魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】無し。質問したところ、入社したらきちんとした研修環境を整えているので最後は思い切り学生生活を楽しんでくださいと言われた。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採...

【当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）】貴社のグループ理念、KAITEKIの実現に深く共感したからです。私は高校では〇〇の制作、大学では〇〇の開発に取り組みました。学生時代の制作活動は前例が少ない困難な挑戦であり、仲間達と何度も試行錯誤を重ねました。そのため、学園祭で披露した際の達成感と来場者の笑顔がとて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の統括をされている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインによる実施。　【質問内容】・前回の面接の振り返り →良くできた部分と反省点を一つずつ →それぞれなぜ良くできたか、うまくいかなかったか ・志望理由 ・職種の志望理由 ・キャリアプランはどのように考...

【経緯】エンジニア職を志望していたが、ITコンサル職としての適性が高いと判断されたため、意思決定のために面談をして頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインによる実施。　【質問内容】・ガクチカ、自己PRの深堀り ・就活軸 ・キャリアプラン ・なぜエンジニア職を志望したのか ・職種の違いの部分の説明 ・...

【試験科目】企業のオリジナルです。　【各科目の問題数と制限時間】オリジナルの問題でした。　【対策方法】企業のオリジナル問題なので対策は難しいと思いますが、難しくはないです。