【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち、共感できるものを一つ選んでください】「タフな状況、先頭に立ち楽しめる情熱がある」　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続...

【大学で学んでいること】ゼミ活動で、◯◯◯◯を用いた消費者行動や企業のマーケティングを研究している。◯◯◯◯のアルバイトをする中で、お客様に商品の魅力を伝える方法を考えたことを契機に、マーケティングに関心を持った。現在は、「◯◯◯◯ ◯◯◯◯ ◯◯◯◯ ◯◯◯◯」という企業からの課題に取り組んでいる。チームでデータ分析や実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外してはいけないため、ここに概要を詳しく書くことはできませんが、新規企画を立案するグループワークでした。 最後に、社員の方に向けて、プレゼンテーションを行い、質疑応答をする時間が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】グループワークを進めた後、それぞれのグループが...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】よくあるテストと同じです　【対策方法】他の企業のテストをたくさん受けること、SPIのアプリで勉強すること

【YKKに興味をお持ちいただいたきっかけ、理由を教えてください。（200文字以下）】◯◯で、◯◯と◯◯の見学を通して貴社に興味を持った。◯◯を通して貴社の技術力と、創意工夫をこらし、ファスナーを通して人々の生活から社会の発展まで支え、それによって事業を発展させてきた「善の巡環」の精神を学んだ。また◯◯での見学と交流を通して...

【承諾/辞退理由の詳細】20代のうちにほぼ必ず海外勤務を経験する必要があり、自分が描く20代のライフプランの実現が厳しくなると思ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方2人、中堅の方2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されて、時間になったら面接室に移動　【質問内容】志望動機 全国転勤は大丈夫ですか 他社の選考状況 YKKの志望度 学生時代に主体的に行動したこと 大学で学んでいることで、入社後に何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・ダンスはもともとしてた？ ・幹部はなんで？ ・おしゃべり好き？ ・志望動機（学業と関連無いけど、なんで？） ・海外への気持ち、どのくらい行きたいのか ・営業でどういうこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので指定されたリンクに入った　【質問内容】かんたんに自己紹介 学生時代に力を入れたことを1っ分程度で その中で困難だったこと 志望動機 希望する職種について 海外に対するイメージについて 海外で働くことへのイメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員 1名 技術役員 2名　【会場到着から選考終了までの流れ】DIVERSに入って受付を済ませたら、ロビーの待機場所で待機する。 人事役員の方が面接会場まで案内する。 ノックして入室 カバンを置く椅子があるからそこにカバンを置く。　【質問内容】・アイスブレイク ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行う。マイクや音声が問題なく認識できるかをしっかり確認しておくこと。　【質問内容】・就活の軸を教えて？ 　・成長できる環境とは、カリキュラム的な話？それとも、普段から自分が動いて関係を構築できるところ？ 　・どのよう...

【当社の採用イベントに参加された方は採用イベントの感想をお聞かせください。次年度以降の参考とさせていただきます。（参加されていない方は記載不要です。）（200字以下）】DX職に就きたいため、未来創造ワークから始まる選考ルートに参加ました。貴社の独自製品の開発を通じてCNやDS等の社会貢献を行っている点に魅力を感じました。ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前からzoomで待機する。 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NGKのこれまでに作り上げてきた素材がどう作られてきたのかを課題解決型のグループワークで取り組んだ。チームで開発の工程をしっかり話しある必要があり、チャレンジ精神についてを学ぶ。具体的には、ダックと呼ばれる...

【内容】・5 つくらいの視聴機会を設けてくれる ・若手社員が感じていること編 ・グローバルで働く編 ・NGKの今後の発展編 ・若手の成長ストーリー編 ・20年働いている人編　【注意した点・感想】早期選考のフローとして参加する必要があるため、このイベントには積極的に参加することを目標にしていた。単に話を聞くだけでは...

【承諾/辞退理由の詳細】他社で行きたい企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからないが早慶、MARCH、関関同立あたりが多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】工学部生キャラが多い印象

【内容】・NGK の本社と DIVERS の見学及び、社員懇談会などが実施された ・DIVERS は新設された建物で、会議や NGK のこれまでの創造してきた新素材を使った製品について深く知ることができる。 ・昼食は社員が使っている食堂を利用することができ、1 日の過ごし方を想像できる　【注意した点・感想】自分がこの会...

【試験科目】言語、図表読み取り、図形推測　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい。　【対策方法】SPI系の参考書や問題集を用いて勉強していれば、言語、図表読み取りは余裕で解ける。 CABの図形推測は法則問題なのでこれはCABの対策が必要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職員　3名 人事担当者　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前からZOOMで待機　【質問内容】・アイスブレイク ・他者選考状況の説明 　・結構様々なところ見ているけど軸は何 ・ITインフラを志望しているのか ・結局、インフラの中でも何がやりたいのか（金融...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社サービスを利用しているお客さんに対して のサポートやネクストの提案について お客さんが現状抱えている課題について、その背景や原因、解決のための提案を行う。 提案の幅については、自社で完結する内容。　【ワークの具体的な手...

【承諾/辞退理由の詳細】他で、志望度が高い事業を行なっている会社から内定をもらったから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が長い方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】▪︎質問 学生時代に力を入れたこと ▪︎回答 一次面接と同様の回答をした。 ただ、一次面接よりはさらに深い深掘りがあった。予想できないような質問もあったため、そこは自分自身の理解を前提に、落...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにてリンクを飛び、動画を撮影　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたことについて 学生時代に力を入れたことに関しては、長期インターンでの経験について回答しました。 伝えたい、伝える必要がある要点のみを抽出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】▪︎質問 学生時代に力を入れたことは？ ▪︎回答 続けている長期インターンで、売上を出すことを継続して達成したこと。その中で壁に当たった時に乗り越えたこと。自走したこと。CS的なクライアントワークを目...

【周囲と協力して、何かをやりきった経験を教えてください。（200文字以上300文字以下）】大学2年次に参加したコンテストで、初対面4人と◯◯について取り組んだ。私は議論の進行役として、多様な視点を引き出すことに注力した。施策検討段階では、多角的な視点から複数の解決策を提示し、◯◯に繋げた。さらに各人の強みに合う役割分担を提...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語約15分 非言語約20分 性格約17分　【対策方法】他の職種と比較して、わりと解きやすい印象がある。よくあるweb対策本をやれば解ける。