【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（15分）、非言語9問（15分）　【対策方法】同じ形式のwebテストを実施している企業をたくさん受けて問題慣れした。

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】学生時代の部活動で主将としてチームをまとめて全国大会で個人・団体ともに表彰台を目指したことが最大のチャレンジである。それまでは毎年全国大会に出場するものの表彰台どころか個人・団体ともに1桁の...

【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンからオンライン会場に接続　【GDのテーマ・お題】内容は覚えてないが、デジタルコンサルタント職にはあまり関連ない一般的なお題だった。　【GDの手順】入室→自己紹介→テーマ発表→議論→発表→発表に関する質疑応答→今回のGDの感想を1人ずつ述べる→逆質問　【プレゼン時間の有無】2分程度　...

【会場到着から選考終了までの流れ】着席→アイスブレイク→お題発表→議論→資料作成→発表→質疑応答→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しい内容は書けないが、中古品販売業界の課題をデジタル技術を用いて解決せよというもの。 前提条件やクライアントの課題がまとめられている資料が配られてそれを元に議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会場に接続　【質問内容】自己紹介→人物面接→ケース面接→逆質問の流れ 人物面接 ・学生時代の研究内容 ・ESに書いてあることの深堀 ・アピールしたいことがあれば ケース面接 ・個人データを利活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会場に接続→自己紹介→事務連絡→質問→逆質問　【質問内容】・研究に関して文系の人にもわかるように教えて ・なぜ今の大学と学科を選んだのか ・修論のテーマはどう決めた ・コンサルタントとPwCの志望動機 ・なぜデジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー・50代・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に接続→人物面接→プレゼン→質疑応答→逆質問　【質問内容】面接開始早々に15分間で ・大学で学んだこと ・修士での研究について ・高校生時代の過ごし方 ・これまでに苦労した経験とどう乗り越えたか ・なぜP...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比較して待遇がよかったから。 また社員の方々の人柄がとてもよくて一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者インターンがある　【採用人数・倍率】正確な人数は分からないが30名程度？　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにインターンに関する説明が行われ、その後ワークに移った。情報として与えられたアサヒビールの現状を分析しながら施策を検討した。単純な戦略ではなくペルソナや持続性などを考慮しながら考えた。それぞれが考えた提案内容の発表を行った。それぞれが具体的な施策を発表していた。また最後...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目30問、30分程度　【対策方法】他の企業のWEBテストをたくさん受けてよく出るような問題に慣れておく。

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。】私のモチベーションの源泉はチームで目標を達成したときの達成感です。高校時代、◯◯部の副部長として、チームの総合得点で○○大会上位入賞を目指しました。しかし当初は個人主義的な雰囲気が強く、なかなかチームワークが...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字以内）】私は日本企業の新規事業立案や海外進出を支援し、日本企業の国際的な価値を高めたいと考えている。私は◯◯の経験から...

【あなたの森永乳業に対するイメージを教えてください。（100文字以内）】子供の頃は美味しさで愛用していた商品を、現在は機能性という新たな価値でも選んでいます。優れた研究開発力を基盤に、一般消費者向け製品から企業向けの商品まで手掛ける企業だと感じています。　【生産技術職に興味を持った理由を教えてください。（100文字以内）】...

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、 MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、 私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。 https：//www.misi-recruit.com/company/philosophy.html MI...

【研究・ゼミ内容を具体的に入力してください。（500文字以下）】◯◯を専攻し、人々の価値観やつながりの形成を研究している。その一環として、◯◯の「◯◯」の祭りに注目し、フィールドワークを行った。この祭りでは、参加者が協力して◯◯を築くが、その過程には強い絆や信頼関係が必要とされる。参与観察やインタビューを行い、共同体の一体...

【志望動機（300字以内）】お客様のニーズに応えた提案を行うことで、豊かな人生をサポートしたいからだ。私は◯◯のアルバイトで、様々なお客様一人一人のニーズに応えるため積極的にコミュニケーションをとり、◯◯の提案を行っている。自分の提案がお客様の満足につながることに大きなやりがいを感じた経験から、将来は人々の豊かな人生に必要...

【広い視野をもち、他者と協力しあい成し遂げたことについてなぜそれに取り組もうとしたのか、その過程でどのような課題があり、解決するためにどのようなアクションを行ったのかを含めて教えてください。（200）】◯◯のアルバイトにおいて、全体での満足度アンケート回答率を上昇させた。回答率9割が目標だったが、◯◯ではアンケートを周知さ...

【経緯】書類（ESとテスト）が合格になると、リクルーター面談の案内が来る。選考要素なし。 自分の興味のある事業部の方に選んで申込ができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるURLから入室　【質問内容】・志望動機 ・事業内容 ・事業部の雰囲気　など 基本的にこちらから質問する。リクルーターの方は最初に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名。中堅くらいか。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて待機。名前を呼ばれたら案内された部屋に入室。　【質問内容】・自己紹介 ・大学での勉強 ・自己PR ・志望理由 ・チーム経験 ・農業との関わり ・体力や働き方についての確認 ・逆質問 ...

【試験科目】SCOAというテスト。高校受験程度の理科社会、数学の問題と言語。　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】あまり有名な試験ではないので対策の仕様がなかった。基礎知識で何とか乗り切るしかないように思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方に部屋に案内され、他社選考状況や志望度など確認される。時間になったら面接会場に案内。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・長所短所 ・部署や携わりたい商材 ・出向は可能か ・農業への思...

【承諾/辞退理由の詳細】配属の可能性が幅広すぎてやりたいことができない可能性を危惧したため。面接で出向や関連会社への異動について確認され、理想のキャリアが描けないと感じた。　【採用人数・倍率】不明。人数は多いと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【コース志望理由】私は様々な視点から代理店様の課題を解決し、販売をサポートすることで御社のサービスのさらなる拡大、そして利用者様の感動体験の創出によって「ファン」を増やし、御社の利益創出に貢献したいと考えております。私は3年前から◯◯でアルバイトをしており、◯◯部門として店頭での◯◯のご案内や契約を行なっております。お客様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が一人、購買が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始　【質問内容】自己紹介 →名前、大学、専攻 なぜ自動車業界か →社会インフラ なぜ日産か →グローバルな環境 →DNAに共感 なぜ購買か →強みを生かせる →会社の利...

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400文字）】大きく2つある。まず1つ目は、グローバルに進出しているからだ。私は大学で◯◯を専攻しているため、何らかの形で◯◯に貢献できる仕事をしたいと考えていた。そして、現地で貴社の車が多くの人に利用されていることを実感し、「移動手段」の側面から◯◯のみならず世界中の人々の生活を...