【学生時代に力をいれたこと】学生時代に力を入れたことは、ゼミ活動である。◯◯を研究するゼミに学部1年時から参加し、4年間毎年◯◯回継続して発表を行った。1・2年時には考察や、その考察のプレゼンなどで悩むことが多くあったが、先輩や先生のアドバイスを踏まえて改善を行った。3・4年時には副ゼミ長を務め、ゼミ全体を俯瞰してサポート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業／平社員 ・営業／マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。面接→逆質問　【質問内容】1チームで自分の役割を持って何かをした経験 →大学で◯◯の役職で、チームを改革した経験 2短期間で結果を出した経験 →塾講師のアルバイト経験 3顧客に期待以上...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。午前は講義、午後はグループワークと座談会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークショップでは、AWSについて理解する講義やワークが設けられている。午後には、選考ありのグループワークがある。グループワークのお題は「クライアントが抱える課題に対してAWSプロダ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。会社のプロダクトやカルチャーが魅力的であり、自分がそうしたミッションを体現したいと考えたから。また、社員の方も面白く憧れる方が多く、こうした方々と共に学びたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】特に無し。　【採用...

【現在行っている研究の内容について（100-200）】○○万人分の健康診断データを解析し、メタボリックシンドロームの予防法を提案した。ロジスティック回帰からは年代・性別の予防法、パス解析からは高血圧など疾患別の予防法が分かった。さらに空間統計から患者分布に地域性があることが分かり、その原因は多変量解析から自炊の頻度などであ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、順番が呼ばれ、部屋に案内される。面接終了後は面接官の方がエレベーターまで見送ってくださった。　【質問内容】・趣味について（アイスブレイクのような感じ） ・自己PRの深堀り ・志望動機の深堀り ・キャリアプラン ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社のほうが自分に合っていると感じたため。社員の皆さんはとても優しく、すごくホワイトだと感じたが、自分は多少激務で厳しい環境のほうがやる気が出るタイプなので。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】薬学部卒業見込み　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【自己PR（400字以内）】私の強みは課題解決に向け努力できることです。 私は◯◯に所属していました。◯◯ため集客の低下が見込まれました。そこで、◯◯を提案した結果、予想より多くの人数の方に参加していただくことができました。また、◯◯のアルバイトでは、◯◯を分析し、◯◯するなどして、◯◯に努めました。その結果、◯◯するこ...

【試験科目】性格　【対策方法】特になし。簡単な性格診断のようなものなので、正直に答えること。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300-400）】タフな状況も、先頭に立ち楽しむ情熱があることに興味を持った。学生時代に弓道部に所属し、勉強と部活動の両立に励んだ。しかしこの...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・職種説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業、実力主義、優秀　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業、実力主義、優秀　【このイベントを通しての感想】やはり優秀な人のみが入れる会社であり、魅力的なキャリを歩めると感じた。

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験を踏まえて記述してください。（300字以内）】業務理解を深めるとともに、急速に進化しているAIの応用に関する知見を広げたい。私は、研究活動で○○学習を用いた○○○○探索に取り組んでおり、従来の手...

【説明会の具体的な内容】・会社紹介 ・本選考説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭の日系コンサルグループ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージは変わらず。知的な人が多い印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】本選考に参加するためには参加必須の説明会。ケースの選考とセットにな...

【説明会の具体的な内容】パーパス、事業内容、内部環境、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を聞いたことがある程度だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分が所属する組織を自信を持って話す姿に魅力を感じた。楽しそうに働いていると感じた。　【このイベントを通しての感想】企業について...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務・営業・やりがいがある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像していた通りの会社であった。体育会系に近い営業会社。　【このイベントを通しての感想】貴社の強みについてよく理解できるため、参加すべきである。また、選考...

【志望動機をご記入ください。（500字以内）】2点ある。1点目は、貴社での研究開発の職場密着体験を通じて、貴社との適合度を確かめるためだ。私は、大学で専攻した○○科学の知識や研究活動で培った論理的思考力を生かし、製品開発によって人々を笑顔させるような仕事に携わりたいと考えている。そのため、「クリエイティビティとテクノロジー...

【志望動機】私は技術とビジネスの架け橋となる役割に大きな意義を感じてきた。特に、IT技術の導入が企業の競争力向上や社会課題の解決に大きく貢献することに強い関心を持っている。第一志望のTechnology Consultantであれば、最新のテクノロジーやデジタルソリューションを通じて顧客のビジネス変革を支援し、さらには技術...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入るだけ　【GDのテーマ・お題】官公庁に少子高齢化のへの取り組みについて提言せよ　【GDの手順】・入場 ・自己紹介 ・課題説明 ・議論 ・発表 ・フィードバック 課題説明の後フィードバックまでは面接官は画面オフ　【プレゼン時間の有無】資料は無しでファシリをしてくれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事と20分面接し、その後別のTeamsでパートナーと面接　【質問内容】人事 ESにそった志望動機の確認 - ESに書いたことをそのまま話した EYのパーパスの確認 - 調べていたパーパスをそのまま話した パー...

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしてはメーカーなどで自分の技術を磨いた方がいいと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】三次のGDでは東大京大が1割、地方旧帝と早慶で7割くらいであった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系院...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで常に1対1　【質問内容】フェルミ推定はコロナによる通勤時間の変化というお題。発表の後にいくつか質問で深堀され、どのように考えたかを詳しく話した。個人面接では志望動機をかなり深堀された。 逆質問では面接官のキャリアについて...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体のTeamsで説明があり、その後グループのTeamsに移動、最後の発表で全体に戻る　【GDのテーマ・お題】ある病院の理事長から、昨今のデータ活用の流れを受けて、遺伝子情報やウェアラブルデバイス等から得られるデータを活用し、患者一人ひとりに合わせた最適な医療を提供したいと相談を受け...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて35分　【対策方法】一般的なSPIの参考書を一通り練習してから本番の試験に臨んだ

【志望理由】貴行の強みと業務のやりがいを体感したい。個別指導塾でのアルバイト経験から、信頼関係を築いて他者のニーズに応じた対応をし、他者の成長に貢献することにやりがいを見出せた。将来は自分の提案で企業や社会の発展に貢献できる金融業に従事したい。貴行が唯一の専業信託銀行であり、多様な分野にソリューションを提供している点に魅力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目から3日目は、法人営業や不動産業務などの信託銀行が行っている業務内容についての講義を聞き、それを踏まえたワークをグループで行った。4日目と5日目は、社会課題をどのように信託銀行が解決するかを考えたり、座談会をしたりした。　【ワークの具体的な手順】資料読解→ヒアリング→...