【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業だっため。堅苦しい雰囲気よりもラフなのに仕事はバリバリする雰囲気が自分と合うと感じました。社員の方の人柄が良く内定承諾を決めました。　【内定後の課題の有無】入社式の後から内定者研修が始まり毎月個人課題とグループ課題があります。　【内定後の拘束】課題やアンケート、期日までに受験するものが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長面接だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入室し、挨拶をして開始。終了後は退出します。　【質問内容】◾︎質問 人事面接でも聞かれた内容である頑張った経験や挫折した経験をもう一度聞かれました。 ◾︎回答 前回と全く同じ説明だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してそのまま面接が始まりオンラインミーティングを退出して終了　【質問内容】◾︎質問 学生時代に頑張った事を出来るだけ遡った所から教え下さい ◾︎回答 小学生の時からリーダー経験が多かったのでそこで得た自論と、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数：35分　【対策方法】さんこうしょを繰り返しとくことを忘れないように。量あるのみ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のURLから進んで、最後の質問に答えて終わり。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについて、聞かれる。背景や課題、状況などを一つずつ聞かれて、時々同じことを聞かれるので忍耐が必要。 学生時代に力を入れたこと以外には挑戦したエピ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入り、退出ボタンを押して退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り なんではじめたの なんでリーダーをしているの 課題はどこにあった？ チェックシートの強みは...

【ご自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えてください（400字】私は思いやりがある人間です。私が高校生のとき、地元である◯◯県で地震がありました。地震の規模が大きく、何日間も揺れが続き水はほとんど出ませんでした。私も被災者の1人で、当時は生きた心地がしませんでした。何日か経つと、ほかの県からたくさんの方が水の支給や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目・・自己紹介から、融資の可否などについて、グループワークを通して、複数のグループワークを行って、議論を行った 2日目・・一日中同じワークに取り組み、農林中央金庫のアセットを活かして、海外進出を支援するワークを行った　【ワークの具体的な手順】課題選定→発散→収束　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室すると始まる　【質問内容】前回の面接の良かった点と反省点について深掘りされ続けた。どうしてそこが反省点と感じたか、どのように改善していくか、この面接でいかせているかなどかなり深掘りをされる。その他に質問されたことはなく...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(~500) ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】バイト先の塾で自主的に業務効率化を行なった。リーダーとして役割分担や進捗管理を行ない、GAS(プログラミング言語)を用いてシフト表、時間割管理ツールを作成した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンク　【質問内容】基本的には一次面接の内容の深掘りです。かなり深く質問されます。ただ、きちんと自分の言葉で話す意志を見せれば、言いたいことを汲んでフォローしてくださいました。なので、言葉に詰まってもとにかく諦めずに答えましょ...

【経緯】一次面接の担当面接官が最終面接に向けたサポートという形で行われた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どちらかというと最終面接に向けた逆質問のような時間です。選考の一環であることは忘れてはいけませんが、会社について知っておく方がよいと思うので素直にわからないことや気になることを聞いてみていいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと それぞれの深掘りです。 基本的に穏やかな雰囲気で進むので喋りやすかったです。事前準備はもちろん大事ですが、自分の言葉で話すことが最も重要なことなので素直な気持ちで挑めば...

【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル問題　【対策方法】対策が必要なものではありません。その場で考えるものです。もれなくダブりなく◯◯をするみたいな問題でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室すると始まる　【質問内容】前回の面接の良かった点と反省点について深掘りされ続けた。どうしてそこが反省点と感じたか、どのように改善していくか、この面接でいかせているかなどかなり深掘りをされる。その他に質問されたことはなく...

【試験科目】文章問題や論理的思考を問う問題　【対策方法】素早く丁寧に回答する。過去問があるわけではないので事前の対策はむずかしい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の面接官。入社年次は不明。優しい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入るとすぐに面接が始まる。　【質問内容】面接における一般的な質問が多かった。ガクチカや自己PR、志望動機を中心に軽く深掘りをされた。特に質問されたのは、浪人期の過ごし方や理由、勉強方法に...

【経緯】一次面接の結果の通知と同時に連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ると始まる。　【質問内容】志望理由や、入社してやりたいことをまとめて提出した。まとめたものを参考にして質問をしてくれたりしたので、事前の対策にもなった。また志望度に関する質問もされたが、自分の就活の状況も踏まえて正直に回答した...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者懇親会で先輩方のお話を聞いて働くイメージができたから　【内定後の課題の有無】研修あり　【内定後の拘束】研修あり　【内定後の研修など】1ヶ月に数回あり　【採用人数・倍率】250　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・ケース面接 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・ガクチカに対する深掘り ・挫折経験 ・長所と短所 回答 学生時代に頑張ったことは二次面接と同じく大学時代のコーチ経験について話した。長所と短所ではこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】大学で研究している内容について あとどのくらいの単位が残っているのか 学生時代に頑張ったこと ガクチカに対する深掘り 回答 大学時代のコーチ経験について挫折と交えて話した。大学は卒業論文のみであることを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室　【質問内容】・なぜその学部を選んだのか、研究内容について A.その学問が好きな理由を正直に答えた。アイスブレイク的な感じの質問。 ・志望動機を簡潔に A.興味がある、市場価値が高い人材になりた...

【承諾/辞退理由の詳細】情報化が進む時代においてソフトウェアの品質保証に関する知識・スキルは重要になる。その知識を身につけ、市場価値が高い人材になるにはこの企業が最適だと思った。社員同士でのコミュニケーションの機会は十分にありつつ、リモートワークが多いのもあって黙々と作業する時間もそれなりにあるという環境も自分に合っている...

【試験科目】・テスト業務の模擬試験 ・課題解決力、マネジメント力などを見る検定　【各科目の問題数と制限時間】・テスト業務試験（30分） ・検定（40分）　【対策方法】事前情報も過去問も存在しないので基本的に事前の対策は不可能。論理的思考や情報処理力、タイピングスキル等を高めておくと良いかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室　【質問内容】・長所と短所（エピソード込み）、短所をどうすれば解決できると考えているか A.短所はなぜそのような短所が出てしまうかを聞かれ、失敗が怖いから、などのように答えた。改善のためにできるorして...