【本職種への志望動機】　私は大学時代に◯◯部の副キャプテンを務め、チームが最大限のパフォーマンスを発揮するために、練習メニューの計画やメンバーのモチベーション管理、そして試合での戦術調整を行ってきました。その経験から、多様な人材をまとめて効率的かつスムーズに目標を達成するための仕組み作りや意思決定の重要性を強く実感しました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「倉庫での安全性を高め、倉庫で働く人々に安心して働いてもらうためにはどうしたらいいか」というテーマのワークに取り組んだ。いくつかデータが配布され、それを参考に話し合いながらチームでワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案　【インタ...

【試験科目】タスクを整理する試験、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は特になし　【対策方法】企業オリジナルなので特に対策方法はありません。 OLPを見直しておくと良いかもしれません。

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】私は、◯◯で◯◯名の生徒を担当し当初はマニュアル通りに指導していましたが成績が伸び悩んでいました。そこで、生徒一人ひとりの性格ややる気、能力に応じた個別の勉強方針を策定した結果、生徒が自主的に勉強に取り組む姿勢も見られるようになりま...

【本イベントの参加を希望する理由(学びたいことや得たいこと、目的やねらいなど)を教えてください。(100文字以下)】顧客の課題に対してソリューション提案する業務に関心がある。しかし、今まで開発経験がないため、本プログラムで開発業務のリアルを体感することで現場を知ったうえでのソリューション提案できる人材に成長したい。　【大学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なspi　【対策方法】他の企業のspi試験を複数回解くことで、問題形式になれる。また苦手な分野は復習する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AWSの使い方を学ぶワークを手順に従って進めながら、基本的な使い方について学ぶ。その後、顧客の予算と求めるセキュリティ強度を実現するために、どのプランがいいかチームで顧客にヒアリングしながら決定していく。　【ワークの具体的な手順】1日目は主にAWSの使い方を学ぶ。 2日目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・入室 ・アイスブレイク ・ケース面接 ・社員とのディスカッション ・FB　【質問内容】一般的なケース面接と大きな違いはないが、限られた時間内で的確に回答する必要があるため、事前に短時間で論理的に考えをまとめる練習をしておくこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分・計数18分　【対策方法】本を買って解くか、優先度の低い企業で受けるかがいいと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】これまでの選考を通じての感想を最初に聞かれ、その後、コンサルティングファームを志望する理由や就活の軸、学生時代に力を入れたことについて質問された。また、逆質問の時間が比較的長く設けられていたため、事前にし...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほどでテーマ、当日の流れについて説明 30分ほどでディスカッション そのあと発表を行い、面接官からの質問とFB　【GDのテーマ・お題】公開が禁止されているため控えるが、一般的なコンサルのGDのお題と相違ない　【GDの手順】・役割分担 ・前提確認 10分 ・課題分析 8分 ・...

【志望動機】自分が目標としている将来像を実現するために、貴社の環境が最適だからだ。私は人が抱える潜在的な課題を発見して解決し、成長する姿を見届けることにやりがいを感じる。 自分の強みである分析力や挑戦心を活かして、人や企業の課題に寄り添い、変革を推進できる人物になりたいと考えている。 貴社はPwCJapan内の会計監査...

【会場到着から選考終了までの流れ】大量のデータを渡され、GDを行う その後中間報告、FBを行い 再度GDを進め、FBを受けた　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が提供する膨大な情報を分析し、そのデータを基に経営課題を特定し、具体的な改善施策を立案した。限られた時間の中で重要な情報を取捨選択し、論理的に施...

【承諾/辞退理由の詳細】そもそも他の業界を強く志望しており、そこで内定をもらったため　【採用人数・倍率】80　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々、特に偏りなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・ジョブ選考やってみてどうだったか ・自分自身がジョブで発揮した価値 ・ジョブを振り返ってみて、もう一度ジョブをやり直せるならどうしたところを改善する ・なぜコンサルティング業界なのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、CRA職の上の方の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われ、自己紹介から始まり、質問に答えて、逆質問　【質問内容】1. 就活の軸は？ 世界中の人々の健康に寄与できること、自分が成長できる環境があること、風通しのいい社風であること 2. 志望理由 実...

【内容】シミックグループ4社の合同オープンカンパニーでした。各社各職種の説明とグループワークがありました。　【注意した点・感想】インターンで落選してしまった人が参加できるオープンカンパニーでした。4社まとめて説明を聞けたことで、各社の違いなどの理解を深めることができました。登壇してくださった社員さんは皆人柄がよく、魅力的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われ、面接官が一人一つずつ質問をしていく流れでした。　【質問内容】・質問 学生時代で一番大変だったことは？1分程度で教えてください ・回答 大学受験までの過程を当時の課題も含め、簡潔に話しました。1分という時間制限があ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、全体で約1時間でした。　【対策方法】青本の参考書に目を通し、苦手な分野を特に確認しました。他社の検査を複数回受けておくことで、次第に慣れていきました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【cmicや職種を志望する理由を具体的かつ論理的に（400文字以内）】「1人でも多くの人の健康に寄与したい」という夢を実現したいからだ。私は、両祖父母と父を病気で亡くしており、身近な存在を失う経験を何度もしてきた。この経験から、新薬の開発に携わり、1人でも多くの患者さんの健康に寄与したいと思うようになった。私は、幅広い疾患...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前に入室した。　【質問内容】質問： 就職活動の軸　志望動機の確認　意見が食い違ったときにどのように対処する・したか？　選考を進める職種と勤務地の確認 回答：基本的にはESの内容の確認程度の内容が多かった。他の人...

【質問内容】配属先部署の規模感、学会参加や技術交流、研修を含めた学習の機会の多さ。 OB様の志望動機、企業の魅力（その企業特有のもの、大手化学メーカーというくくりの両方から見て）、働いている人の人柄、育休やテレワークを含めた働き方　【注意した点・感想】選考ではなく、最終面接に向けて自分の企業理解度を深めるために行った。忙...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系（選考中部署の管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に入室した。　【質問内容】質問内容： ES内容の確認（志望動機、希望職種や勤務地とその理由）、ジョブ型採用に魅力を感じたとあるがどう思っているか。自分の研究を進めるうえで難しかったところ。これまで...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地や、ジョブ型採用、公募人事制度といったキャリアの見通し易さに魅力があり、第一志望の企業としていた。面接やOB訪問で話を聞く中で、研究施設そのものも新しく規模が大きいことを確認し、研究を行うにあたって非常に良い環境だと感じた。財閥系の中でも誠実な社風が多いとの一般のイメージに違わず誠実そうだと感...

【当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】貴社を志望した理由は二つあります。 一つ目は視野を広げつつも自分の専門性を活かすことができるためです。貴社は国内の企業として珍しくジョブ型雇用を採用していますが、ジョブの中での業務内容が基礎から応用まで幅広く、また部門で閉じることのない幅広い研究上の交流があると伺...