【承諾/辞退理由の詳細】勤務地に不満があるため。豊田市で一生を過ごしたいと思えなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学・慶応大学・京都大学・東京大学・名古屋大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】車好きが多い。インターンシップで会話を交わした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1、エンジニアの部長1、2人とも50代　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに5分前に入室して待機。終了後はオンライン会議から退出。　【質問内容】ESに沿って進められる。ESから外れた質問はされない。具体的な質問内容は下記のもの。 ・研究内容と...

【研究テーマ（50文字以内）】空気圧人工筋駆動のロボットに、脊髄反射のような制御を実装することで、外乱を素早く補償し適応性を高める　【研究内容（400文字以内）】空気圧人工筋で駆動する、生物らしい◯◯をもつロボットに、◯◯◯◯のような制御を実装する。硬いモータ駆動のロボットは、衝突時に大きなトルクを出し、人間に怪我を負わせ...

【経緯】前回のリクルータ面談で学生の態度に大きな問題がなければ、2回目のリクルータ面談の案内が、若手エンジニアから直接届く　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに5分前に入室して待機。終了後はオンライン会議から退出。　【質問内容】事前に提出したESの添削。分かりづらいところや深堀りするべきところを指摘して...

【卒業論文】◯◯の◯◯材料に関する研究において、計算科学と実験を組み合わせ、高性能な◯◯の開発に取り組んでいます。◯◯は◯◯の固体を使用することで高い安全性が期待される一方、内部の◯◯が低いため、出力性能に課題があり、◯◯を持つ材料の開発が求められています。この課題に対し、◯◯は弱いクーロン相互作用と高い分極率を持つため、...

【内容】好きなコースについて対面で説明を聞く。　【注意した点・感想】午前と午後で好きな方に参加する。各3ターム設けられており、好きなコースに参加する。第一志望のコースに人数が少ないタイミングで参加し、ほぼ一対一でお話しすることができた。高い志望度を示すための質問を用意した。

【内容】学生：3、社員：3でESに沿って質問が行われる。　【注意した点・感想】他の参加者は緊張からか表情が暗く、かたい雰囲気であったため、明るく笑顔で話すことを意識した。簡単なことだが、良い印象を持ってもらうために重要であると感じた。また、なぜトヨタを志望するのかを明確にして臨んだ。トヨタの電池についてどのような印象を持つ...

【承諾/辞退理由の詳細】かねてから志望していた企業であったため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】イベントへの参加　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大がボリュームゾーン その他国公立大学の大学院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【経緯】ES添削会で高評価をもらえるとリクルーター面談に呼んでいただける　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から指定の時間に面談に参加した　【質問内容】■質問 ・研究内容についての深堀（特に工夫点） ・学生時代頑張ったことは？ ・そのモチベーションは？ ・リーダー経験は？ ・なぜその施策を考えたのか ・なぜ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分 非言語：30分 性格：30分　【対策方法】色々な企業のWebテストを受けた経験があったため、特に対策はしていなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CARRER

【内容】オンラインのコース説明イベント 3タームでいろいろなコースを回る　【注意した点・感想】私が参加したコースは参加者が少なかったため、積極的に質問し、名前を覚えてもらった。カーボンニュートラルなどの人気なコースは100名程度参加していた。非常に質問しやすい雰囲気だった。ほとんどが弊学の学生だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長の方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加した。開始5分前に入室するように言われた。　【質問内容】■質問 ・学生時代に一番力を入れたこと（1分程度で要約） ・学生時代にチームで取り組んだこと（1分程度で要約） それぞれについて自分の役...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社３年ほどの若い男性、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから　【質問内容】・名前と趣味、ハマっていること ・趣味についての深堀（音楽フェスはどのようなところに行くのか？お目当てのアーティストは誰か？おすすめは？など） ・強み ・活動のモチベーシ...

【動画選考：自己紹介を15秒で】自分を表す一言として「照明人間」と表現し、家の電気をつけたり消したりする演出をつけながら自分の明るさや仲間を巻き込む力をアピールした。　【各質問項目で注意した点】15秒という非常に短い時間の中で、自分を最大限表現するために、言葉だけではない表現の工夫に注力した。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）　非言語29問(15分）　【対策方法】SPIの対策本を毎朝解いていた。繰り返し解くことで慣れていった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】U-NEXT HOLDINGSが今後できる、美容院、または飲食店の売り上げを上げる施策を考えてください。という課題に対して、グループでアウトプットまですることが課せられた。２日目の最後にプレエンテーションをして施策を発表し、フィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】〇〇大会で64団体中3位入賞に貢献した。加入当初、大会成績は1回戦敗退。得点力不足が課題であった。この原因は、年齢層の違う選手間で交流が少ないことから生じる連携のズレであると考えた。これに対して2つの対策をとった。1つ目は、話し合いの輪を広げるこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の人物の情報を提示され、その方にあった保険をコンサルティングをしました。その架空の人物(人事)に対して、質問をすることができますが、そこでしっかりと考えて質問をしないと答えを導き出すことができないものでした。　【ワークの具体的な手順】1日目はオンデマンドで知識を学ぶ。2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら人事の方が入室しスタート　【質問内容】就活の軸は何ですか？ 成長を求める理由は何ですか？ 成長の先にあるものは何ですか？ 実現したいことの中で優先順位をつけるとしたらどのような順番になりますか？ その理由は何ですか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SaaS領域の新規事業提案を考えました。投資情報から市場を分析し、議論を発散させ、最終的に1つに収束させていった。直近に多額の投資を受けている領域は特に注意深く見た。最終日に全員の前でのプレゼンテーションがあり、最優秀チームが評価された。　【ワークの具体的な手順】1日目はア...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】語句の問題は知らない単語などがあるので、頻出語句を青い本で勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】青い本

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ったらまずアイスブレイク、面接官がきたら内容の説明、GDスタート、逆質問の流れでした。　【GDのテーマ・お題】健康システムの導入　【GDの手順】イスブレイクをした後に、お題の説明があり、30分でGDと発表の準備をし、代表者一人が発表。画面共有などは禁止　【GDが始まる前のアイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ると本人確認書類を見せる。相手の自己紹介、自分の自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】独学で様々なことをやっていますが意識していることはありますか？ 回答。まず、学ぶ際にその技術で何ができるのかをサイトなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ると本人確認書類を見せる。相手の自己紹介、自分の自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】リーグの優勝が目標でやってきたということですが、もし同じことをするなら今のあなたなら何をしますか 回答　目標としては達成...

【承諾/辞退理由の詳細】地元に近くしっかりとした福利厚生かつ給与でAI関連の事業をしている企業はほとんどこの会社しかなかったため　【内定後の課題の有無】今のところないです　【内定後の拘束】特にないです　【内定後の研修など】10月ごろから何か研修みたいなものがあるらしい　【採用人数・倍率】300人くらいは採用するらしい　【内...