【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Head of ○○(部署) インド人の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場まで連れていかれ、すぐ開始する　【質問内容】- キャリア目標について I said that my career aspiration is to deepen an expertise ...

【試験科目】HireViewです。 強み・弱み、志望動機、テクノロジーの経験など基本的なこと、Coding 　【各科目の問題数と制限時間】英語質問3問 日本語質問2問 プログラミング1問 各問題1分間の考える時間、そして1分半プレゼンテーション時間 コーディングは1時間　【対策方法】日本語と英語の問いがあるので...

【In your own words, please describe the function of the division you have selected and why have you applied to Bank of America? (200 word limit)】The ○○ Division p...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのフロントで待ち、部屋に呼ばれる　【GDのテーマ・お題】理想的な働きかたについて　【GDの手順】理想的な働き方について、15分間ディスカッションをした。 とくにアウトプットを求められることはない。話し合うだけ。　【選考官からの質疑応答の有無】志望動機、携わりたい業務　【雰囲気】イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中国人、インド人、韓国人 肩書きは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に呼ばれ、開始する　【質問内容】履歴書に沿った基本的な質問 - インターンシップについて、その深堀 - a time when you encountered a conflict and ...

【試験科目】言語、非言語、図形　【各科目の問題数と制限時間】各科目の時間配分は不明だが全体で一時間ほど　【対策方法】web上で問題の傾向や具体的な問題を調べ、対策を行った。とにかく形式になれることが大事であると感じた。

【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？ そこで得た成果はどのようなものですか？ 400文字以下】◯◯部で下級生の発言を促し、意見しやすい雰囲気づくりに努めました。最高学年になった当初は敗北が続き、目標のチームにも勝てない状況でした。原因は戦術の幅が狭く、対応されることで得点が伸び悩むことでした。その背景には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、研究開発職一人、生産技術職一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】最初は人事の人がアイスブレイクとして朝何時に起きたのか聞いてきた。 その次に、入社後にどんなことをしたいのか簡潔に教えてくださいと言われた。 その後は技術の人から質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】質問内容は研究について、研究室の特色、一つの結果を出すのにどのくらいの期間がかかる、これまで履修した授業で好きだったものと嫌いだったものなどをきかれた。研究に関しては、簡単にどのような材料を使っており、意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術職二人（お二方とも役職につかれている）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーで時間まで待機、時間になり次第人事の方が会場に案内してくれました。　【質問内容】最初に人事の方から就活の軸をきかれ、材料系メーカーであり、環境に貢献できることを基準としていると...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由としては、社員の雰囲気が自分にとってとても魅力的だったためです。特に、面接を通じて感じたのは、社員の方々が非常にフランクで、業務に対して真剣でありながらも人間的な温かみを感じられたことです。自分はビジネスライクなやり取りよりも、相手の意図や気持ちを理解しながら進めるコミュニケーションが好きで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署のグループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの概要から始まり、続いてESに沿って質問を受ける流れでした　【質問内容】研究について - 自分で考えた研究なのか、教授が提示した研究なのか 志望理由について - 人手不足に貢献したいと思った理由 ...

【研究内容】喉頭癌の摘出手術などが原因で「声」を失う人は、日本国内で年間4000人に上るといわれており、声に代わるコミュニケーション手法が求められている。従来の会話支援システムは、タブレット端末に入力した文字を即座に音声として再生する方式であった。しかし、タブレット端末は画面を見ながら操作する必要があるため、歩行中など使用...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】品質検査を自動化するソフトウェアに新しい機能を加えることが主な内容でした。その他にも、工場を見学させていただいたり、さまざまな先進的な取り組みを見せていただきました。最終日にインターンシップの感想と成果を15分ほどで発表しました。　【ワークの具体的な手順】社員の方に教えてい...

【周囲と協力して、何かをやりきった経験を教えてくだい。（300文字）】英会話カフェの外国人集客チームリーダーとして、立ち上げ1ヶ月で30人の外国人顧客を集めた。当初、日本人顧客に比べて外国人顧客が少ないという課題を解決するために、5名の日本人スタッフと共に街頭宣伝を提案し、実行した。しかし、メンバーごとに英語力や社交性に差...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人技術1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通り　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ チームで協力したことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動での経験を学生時代に力を入れたこととチーム両方に書いたのでどちらもまとめて聞かれて答...

【卒業論文の内容（400文字）】◯◯ソフトを用いて◯◯用モータの設計に取り組んでいます。お客様ニーズの「快適な使用感」を実現するには、高出力・高効率・小型軽量な◯◯が求められます。出力は◯◯と◯◯数に比例するため、高出力化には◯◯の高速回転が不可欠です。 しかし、既存モータ１は◯◯・高効率ですが、高速回転時に◯◯が破損し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分40問、非言語40分30問、性格30分　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を用いて繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったためです。完成車メーカーで働きたいと考えていました。また、インターンシップを通じて社員の雰囲気とも合うと考えました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】会社見学会があるようです　【採用人数・倍率】不明不明　【内定者の採用大学・学歴】詳し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】他社の選考を通じて何度もテストを受けることで、対策を行った。

【マーケットインターンシップへの応募動機をご記入ください。】信託銀行におけるマーケット事業が私の就職活動の軸と一致すると考えており、業務への理解を深めたいと考えるためだ。私の就職活動の軸は「人を支える仕事である」「大学での学びを活かすことができる」の2つである。高校の部活でひとりひとりの部員に寄り添いながら、練習環境の整備...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケット部門の年次の高い社員、中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】現場社員との面接後、人事の面接用のURLを案内される。　【質問内容】現場社員はほとんど逆質問の時間だった。マーケット業務で活かせそうな経験については深堀された。人事との面接では基本的にエントリーシートに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】投資判断に用いられる統計の手法などを社員の方が解説してくださり、その内容などをもとに投資判断を下すロボットを作成した。基本的にグループワークが中心で、巡回している社員の方に適宜質問する形式だった。最終日にプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】社員の方からの説明、グルー...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】大学祭実行委員会の活動にもっとも力を入れた。イベントの企画運営に興味があり、2年間◯◯部として活動した。1年次にはイベントを企画した。コロナ禍で通常通りの開催が難しく、感染対策が求められたため、従来の◯◯を変更し、◯◯を新たに提案した。初の試みで分からない部分が多かった...

【内容】オフィス見学、座談会　【注意した点・感想】想像以上に働きやすい環境であることを知れました。上下関係があまりなく、聞きたいことが聞きやすい風通しの良い環境であることや、子育てのために時短勤務をされている社員の方もいらっしゃいました。またリモートワークも可能だそうです。