【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルが志望業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】分からないが、かなり多いと感じた。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください】研究やサークル活動との両立を望む同士と◯◯サークルを立ち上げ、代表として規模拡大・運営に尽力した。学部3年次に、既存団体では困難な、強度の高い◯◯と他の活動との両立を可能とするサークルの始動を試みた。しかし、当初集まったのは10名で、定期開催をでき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属部署の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の通常の流れ　【質問内容】大学院での研究内容、学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機。 面接官によるとは思うが、研究内容に関する質問（深堀り）時間が長かった印象。 その他の質問に関しては、エントリー...

【Hondaに対する想いや関心】Hondaに対する思いは、幼少期からの車好きとしての原点に遡ります。Hondaのエンジン技術や車体設計への漠然とした憧れが、大学時代に初めて所有した車である、◯◯によって具現化されました。この車を通じて、自動車のエンジン性能や走行性能への興味が芽生えました。◯◯部に所属することで車両の整備や...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形で、性格検査含めて1時間程度　【対策方法】SPI対策の本の例題を一通り解いて対策を行った。 性格では、社会通念上正しいと思われる方を選ぶ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマに関する基礎知識についての座学、これからの車のコンセプトについて、ワイガヤ体験をし、グループでプレゼンを行う。 実際の製品に触れ、評価を行う体験。 インターンを通しての活動について、受け入れ先社員の方からフィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順】これから...

【TOPPANの1dayワークショップに応募しようと思った理由をお聞かせください。】貴社の地方創生事業に興味があるからである。私は、大学で◯◯に関して学んでおり、将来は社会に貢献できる仕事がしたいという思いがある。そのため、サービスや製品を通して社会課題を解決できる企業を志望しており、その中でも貴社は様々な事業を展開してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのテーマは「鉄道会社の利用客を増やすための施策をTOPPANの技術を用いて考える」というものであった。 TOPPANの技術を用いてという条件付きであったため、先行事例や技術を調べるのが難しかった。 最後は発表。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】四則逆算：50問（9分）、法則性：30問（12分）、命令表：36問（15分）、暗号：30問（16分）　【対策方法】ネットでどのような問題が出るのかをあらかじめ把握したうえで問題に取り組んだ.

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問（20分）、非言語：30問（20分）　【対策方法】史上最強のSPIで自分が苦手だと思われる範囲を複数回解くことで対策した.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モノづくり現場における生産技術の課題を解決する.具体的には、製品の生産台数を確認する工程に課題があり、それを解決するワークだった.1グループ6人程度で最後に代表者1名か2名が5分間のプレゼンテーションを行う.　【ワークの具体的な手順】課題が書かれた紙とその課題解決のヒントが...

【第一志望の受入職場の応募理由を教えてください. 下記の内容を織り込んで200字以下】高精度かつ高品質の製品を量産するために技術を追求し続ける貴社の姿勢に強く魅力を感じたからです。私は生産技術に関する基礎研究を行っており、設計から量産までを高効率で行う貴社の先端の生産技術を学びたいと考えました。また、ワークショップを通じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方とpwcコンサルから異動してきた男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室して招待されるまで待機　【質問内容】簡単な自己紹介（そこから少し深堀される） どのような就職活動の軸か 専攻科目について：なぜ専攻にしたのか、留学での学び 気になる部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社から15年ほどたった役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントデスクで自分の名前を言って、待機室で待機。案内が来るまで待つ　【質問内容】簡単な自己紹介から対話形式で色々深堀される感じ。何で？どうして？どうやって？など様々な方面から質問された。 ・何故FRA...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】FRAの入社8年目の社員の方。人事部で働きつつ、普通の仕事もしている印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたリンクに入って待機　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜ会計を学ぼうと思ったのか 入社後どのようなことを成し遂げたい・キャリアアップ...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】旧型のtgweb 言語 12問 12分 計数 9問 18分 英語 10問 15分 性格検査 性格検査の種類によって異なる 　【対策方法】ほかの企業で受けて練習する必要がある。 また、pwcはグループで合計一回しかテストが受けれない（以後どの部門...

【承諾/辞退理由の詳細】会計を軸にキャリアを進めると、事業内容と自分自身のやりたいことと少し乖離があったから　【採用人数・倍率】ロンドンキャリアフォーラムでは30人程度 倍率は30倍くらいある感じはした。　【内定者の採用大学・学歴】海外大生や、東京一工、ほとんどが早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【弊法人の「【FRA】財務報告アドバイザー職」を志望する理由をご記入ください。 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・コンサルティング会社ではなく、監査法人を志望する理由 ・数ある職種の中で「財務報告アドバイザー職」を志望する理由 （300文字以内）】私が財務報告アドバイザー職を志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入り、ブレイクアウトルームへ　【質問内容】質問：研究でつまづいたこと、それをどのように乗り越えたのか。 回答：実験方法を確立すること。自分で文献調査を行った。 質問：なぜサークル長を務めたのか 回答：自己成長につな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入り、ブレイクアウトルームで面接。　【質問内容】質問：なぜこの職種を選んだのか？ 回答：お客様のニーズをくみ取り、それを解決することに貢献できるから。 質問：集団での軋轢経験とその解決方法 回答：サークルで熱量...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分 性格　：30分　【対策方法】いくつかの問題集を使って、なるべく多くの問題を解くように心がけた。

【研究の概要】私の研究テーマは、◯◯材料を用いた高性能◯◯の開発です。本研究では、◯◯の特性を向上させるために、◯◯技術を用いて◯◯の構造を最適化しました。特に、◯◯の課題として挙げられる◯◯を解決するために、◯◯プロセスを改良し、従来技術と比較して◯◯％の性能向上を達成しました。 この研究では、実験とシミュレーショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手SAの方から、マネージャークラスのSAの方まで幅広く　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからアクセス　【質問内容】最終ループ面接は技術面接2回、OLP(人物)面接2回に分けて行われる。 ○ 技術面接 1回は1次面接の強化版であり、より少ない領域に対してより深い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少々年次の高いSAの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】事前に聞かされていた領域から、複数の領域を選択し、選択領域から技術的な口頭試問が行われる。 内容はオンラインテスト程度のものから、それよりも難しいものまで様々である。 人物面接等の質問は一...

【試験科目】情報科学　【各科目の問題数と制限時間】情報科学に関する企業独自テストを1時間ほどで解く。　【対策方法】基本情報・応用情報技術者試験の勉強。必要に応じて苦手分野(セキュリティなど)の勉強を個別に行うことも重要である。