【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社3年目の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン実施　【質問内容】・SHIFTを知ったきっかけ ＿就活エージェントからの紹介 ・志望動機 ＿理念への共感、共感に至った背景 ・就活軸 ＿成長できる環境と熱量の高さ ・なぜ営業職なのか...

【試験科目】キャリパープロファイル受検　【各科目の問題数と制限時間】問題数はうろ覚えだが100問に近かった。制限時間は特になし。　【対策方法】営業職の適性があるかの検査であるため対策は無く、偽りなく答えるのみ。

【試験科目】適性検査（AIP）　【各科目の問題数と制限時間】EQ能力テスト ストレス耐性テスト 知的能力テスト　【対策方法】企業の求める適性に近いかどうかを見られる為、偽ることなく直感で解答するしかない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続して面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜ数多くの旅行会社から日本旅行なのか 大切にしていることは何か 入社したら何がしたいか もしそれができなかったらどうするか 逆質問 志望動機やそれぞれの質問に対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項の紙を渡され、アンケートに答えた後、面接　【質問内容】志望動機 就活進行状況 最終的には何を基準に企業を選ぶか 英語への自信 ”人の多いとこから地方へ人を”という事業をしているが、それについてはどうか アルバイトの経験 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLか面接開始　【質問内容】初めはESに書いた内容について趣味や学ちかについての質問をされて、緊張を解いてくれているようだった。 事前テーマについて3分以内に話し、その内容についての質問を何問かされた後、逆質を問２問をして終了。　【雰...

【強みを1分以内の動画で送る】私の長所は経験を新たな挑戦に繋げる力です。中学2年時に、英語が話せないながらもオーストラリアでホームステイに挑戦しました。言語が通じないもどかしさを痛感したことで、絶対に英語を習得し、更に多様な人々と交流したいと強く思い、毎日勉強に勤しみました。そして高校は英語科に進学しました。高校生活で初め...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望で、インバウンド事業に携われると思ったから。 社員の方々の印象が非常に良く、私自身、働く環境を重視したいと考えているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】7〜８月中に内定者懇親会がある予定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとズームで開始される。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、住友生命への志望理由、システムデザインコースの志望理由が主な質問であった。残りの時間は逆質問であり、この時間はかなり長かった。ホームページだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴の長い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、生命保険業界の志望理由、住友生命の志望理由、その中でなぜシステムコース志望なのか、ITに関する知識について、ITでやっていけそうか、入社したらやってみた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとズームで面談が開始　【質問内容】お互いに自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、ゼミの研究内容、このコースに興味を持ったきっかけを聞かれた。残りの時間は45分くらい逆質問であった。おそらく今年からの募集...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】テストセンターだと一番良い結果を提出できるため、何回も受け、自信がついたらその結果を提出すると良い。

【総合キャリア職システムコースを志望する理由】Vitalityプロジェクトに携わりたいからだ。昨年癌で親戚を亡くした私は、人々の健康を促進し病気のリスクそのものを減らしたい。そのためには人々の健康活動プロセスの評価が最重要である。この点貴社は蓄積した健康増進活動の分析や健康状態を見える化に取り組んでいる。今後加入者が増えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に案内され、面接官が迎えにきてくれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自分のゼミでの研究内容、これまでのプログラミング経験やIT経験、志望理由、入社したらどんなことをしたいか、他社の選考状況など。私はITとの関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル1階で待機し、その後、上層階の面接会場に移動。面接後は出口まで案内していただきました。　【質問内容】・研究内容の概要、意義、発展性 ・研究の中でも特に苦労したところ、どのように乗り越えたか ・所属していたサークルでの活...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：制限時間20分　【対策方法】SPI問題集を2周解くことで、苦手な形式になれるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、とくになし　【質問内容】基本的にESに従って質問されました。 学生時代に最もちからを入れたことはなにか？ 大学での研究内容 この二つのトピックについて「臨んだ困難があるか、それをどのような方法で乗り越えたのか」深堀...

【質問内容】質問：リコーの働き方に関しての良いところを教えてください。 回答：フレックス制度が導入されており、一週間の中でも勤務時間を調整することができ、外せない用事があるときには別日に働くことができる。このためライフワークバランスがよい。　【注意した点・感想】社会人とお話しする重要な機会であったため、言葉遣いやマナーな...

【承諾/辞退理由の詳細】就活期間中様々な企業の、OBOG相談会・説明会に参加したが、リコーはそこでの対応や配布されたレジュメの丁寧さ、社員同士の雰囲気などが最もよく、入社後に成長しやすい環境であると思ったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わかりませ...

【あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？現時点でのレベルや成果・目指している目標・そのためのこだわり（※）を盛り込んで教えてください。 ※目標達成のため、自分なりに工夫していることや大事にしていること】私は◯◯の色の空間分解能が低いという◯◯を利用した新たな◯◯法の研究に取り組みました。私は◯◯の一部を◯◯に変...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】飲食店のキッチンスタッフのアルバイトリーダーとして、スタッフ全体の戦力向上に尽力したことだ。大学2年次にバイトリーダーに任命され、責任が増える中で、個々のスタッフが本来の力を発揮でせずにいたことが私にとって大きな負担となっていた。自分やお店のために、そのような状況を変える必要があると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・興味があるビジネスリスクとその理由 （興味を持ったきっかけのエピソードを含めて） ・入社したらどんな領...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は約30分、言語・非言語分野は合計で約35分　【対策方法】SPIの超実践対策問題集を1周解いた後、手こずる部分をスムーズにできるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】私的に1人あたりの仕事量が過多そうだったから。　【採用人数・倍率】会った経験がないため明確にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】会った経験がないため明確にはわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会った経験がないため明確にはわかり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他の監査法人から中途入社 マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始 　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・興味があるビジネスリスクとその理由 （興味を持ったきっかけのエピソードを...