【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長クラスの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで専用のサイトにアクセスし入室。そのまま面接が始まり終了後退出。　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことで苦労した点、志望動機、どういうキャリアを描いているか 回答 ...

【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。（1）（各400字）】中学受験を対象とする集団塾のアルバイトに打ち込んできました。授業を担当し始めた当初は、小学生に飽きずに聞いてもらえるように「面白おかしく楽しい授業」を目指していました。しかし、楽しさを重視するあまり、教室が騒がしくなり過ぎてしまうこ...

【なぜコンサル業界なのか　200字】私がコンサル業界を志望する理由は、企業や地域が抱える複雑な課題に対し、解決策の立案だけでなく実行まで伴走できる点に魅力を感じたからである。大学で地域活性や事業づくりに関わる中で、一つの組織だけでは解決できない課題が多いことを実感した。多様な業界の企業と関わりながら課題を構造的に捉え、成長...

【学生時代頑張ったことを400字程度で教えてください】私が学生時代に頑張ったことは塾講師アルバイトです。2024年6月現在まで2年以上、◯◯でアルバイトをしています。その中で、高3受験生に政治経済を教える機会がありました。5月ごろから週4コマ（90分×4）指導しており、また政治経済は受験科目として稀なため高校で履修すること...

【アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。】貴社の業務理解を深めるとともに、IT技術を用いた課題解決に必要な、課題の本質を見抜く力を身に付けたいからだ。学生時代の個別指導塾講師のアルバイトの経験を通じて、長期的にクライアントに寄り添い、課題解決によって企業の成長や発展を支援できる業界に興...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業が抱える課題をテーマにグループワーク形式で課題解決に取り組みました。具体的には、提示された企業の状況や市場環境を整理したうえで、どのような要因が課題となっているのかを分析し、改善に向けた施策や戦略をチームで検討しました。その後、議論の内容をまとめて提案と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）　【対策方法】SPIを課す他企業を多く受け、形式慣れ、及び問題傾向に慣れるようにした。

【試験科目】言語、英語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解32問15分・計数理解29問15分・英語24問10分　【対策方法】特に対策はいらないが、中受レベルの問題や英語の長文を読んでお空と、スムーズに解凍することができると思われる。

【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち、共感できるものを一つ選んでください】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続け...

【承諾/辞退理由の詳細】別の戦略コンサルに内定をいただき、よりそちらの方がキャリアの裾野が広いと判断したため。　【採用人数・倍率】正式な人数は不明ですが、数百人単位での採用をしていると考えられます。　【内定者の採用大学・学歴】詳細は不明ですが、東京一工の上位校を中心に幅広い大学から採用していると考えられます。　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、いただいたリンクから入室　【質問内容】一次面接の時と同様に自己紹介から始まり、なぜコンサルティングファームを志望するのか、他に気になっている業界は何か、その中でなぜアクセンチュアか、その中でなぜデジタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、いただいたリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサあるティングファームを志望しているのか、その中でもなぜアクセンチュアか、その中でもなぜデジタルコンサルタント職を志望しているのか ・一般的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、送られてきたリンクから入室　【GDのテーマ・お題】架空のジムの売り上げ向上施策の検討　【GDの手順】まずは役割分担を行い、議論を進めていきました。前提の確認をしつつ、売り上げを上げるためにどのような要素に注目するべきかを検討後、その要素を改善するには何をすべきかを考えまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスおよびベテラン社員。学生一人ひとりの経歴を事前に把握した上で面接に臨んでいる印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で来訪を伝え、待合スペースで待機後に面接室に案内された。面接官との対面形式で面接を実施した後、別室で人事担当者と個別に話す時間があり、配...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動について、個人として打ち込んできた経験を教えてください。（400字）】留学先で現地学生と共同で取り組んだフィールドワークでの経験だ。プロジェクトは現地学生と留学生の混成チームで進めたが、アプローチの違いから議論が噛み合わない場面が多かった。現地学生は経験則を重視し、留学生はデータに基...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾した理由は大きく3点ある。1点目は、OB・OG訪問・インターンシップ・選考を通じて一貫して感じた「学生一人ひとりと本気で向き合う姿勢」だ。インターンシップでは人事の方がESを端から端まで丁寧に読み込んでいる場面があり、最終面接でも過去の経験の細部まで把握した上で質問を受けた。選考の場だけでなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者もしくは若手〜中堅社員。穏やかで学生の話を丁寧に聞くスタイルだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続後、待機画面で案内を受けてから面接開始。終了後はそのまま退出する形式だった。面接時間は30〜45分程度。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】語：32問（15分）、非言語：40問（35分）、性格：68問（20分）　【対策方法】玉手箱の問題集を繰り返し解き、出題形式に慣れることを優先した。特に非言語は図表読み取りの処理スピードが鍵になるため、時間を計りながら解く練習を繰り返した。本命企業の前に他社の選考で...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日に受付・オリエンテーションの後、班ごとに着席してプログラム開始。Day1〜3は各事業の体感型ワークと社員座談会、Day4は新サービス・商品の班別グループ提案と発表・質疑応答、Day5はキャリア座談会という流れで進んだ。最終日終了後に人事担当者からフォローの案内があった。　【ジョブで取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、受付を済ませて待機室に案内された。数分待った後、面接室に通される。面接は5分程度で終了し、面接後はそのまま帰宅した。　【質問内容】■質問 ・自己紹介兼志望動機を話してください ・なぜ他のデベロッパーでは...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】TG-Web形式だった。言語・計数・英語の3科目で、特に計数は独特な問題形式（暗号解読・推論系）が多いため、SPIや玉手箱の対策だけでは不十分。市販の「これが本当のWebテストだ」シリーズのTG-Web編を2周ほど解いて形式に慣れておいた。言語は長文読解が中心で、時間配分が重要。...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内を受けGW選考の開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱地所の実際の事業に関連するテーマについて、5〜6名のグループでディスカッション。ただ、テーマの具体的な内容は守秘義務があるため記載を控えるが、三菱地所の事業領域に即した実践的な課題だった。毎年変更され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】真ん中の方が役員。両脇に人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に案内される。そこで人事の方とアイスブレイクも踏まえてお話をしたのち、本番スタート。　【質問内容】■質問 ・自己紹介兼志望動機を話してください ・なぜ他のデベロッパーではなく三菱地所な...

【小学校時代について自由に記載してください。】小1）親の影響で水泳とピアノを始め、毎日練習に通う日々を過ごした。コツコツ取り組んで記録が伸びていく喜びを知り、努力することが習慣になった。 （小4）父の転勤で◯◯に引っ越した。転校先では方言や文化の違いに戸惑ったが、クラスの委員を引き受け、持ち前の社交性で友人を増やした。環...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため面接官と直接対面する形式ではない。提出後に人事部門の方が確認していると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に動画アップロード専用の画面があり、そこから提出する形式。「30〜60秒程度で自己紹介をお願いいたします。お話しいただく内容はどんなこと...