【試験科目】言語、非言語　【対策方法】赤本SPIを使って何周もしていました。基礎的な問題が多かった印象です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は、30代くらいのわかめの男性社員。 もう1人は50-60代くらいの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLにアクセス。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 9月から4.5ヶ月フランスのトゥールーズへ留学に行きます。留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性社員、40代くらいの女性社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと受付の方が案内してくれました。　【質問内容】✅チームの経験について 中学では部長としてチームを引っ張り、高校では副部長としてリーダーを支える役割を担いました。大学ではサー...

【承諾/辞退理由の詳細】トヨタ自動車を承諾した理由は、人を大切にする社風と、挑戦を後押しする環境に強く魅力を感じたからです。 選考を通して、社員の方々が一人ひとりの話を丁寧に聞き、真摯に向き合ってくださる姿勢に感銘を受けました。 また、地元で働きながら世界に貢献できるスケールの大きさや、一般職から総合職へ挑戦できる制度...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（500字以内）】私が本インターンシップに興味を持ったのは、戦略コンサルティングの「経営戦略を策定し、その実現に向け伴走する」という業務が自身の経験と重なり、魅力を感じたからだ。◯◯でアルバイトとして、◯◯の一元化に注力し、売れ行きの悪い◯◯の契約...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】全体部屋で問題解く→1on1でディスカッション　【質問内容】秘匿義務があるため詳細は説明できない。2度オンラインケースがあったが、1回目は市場規模推定。2回目は課題を解決するための案を考えるもの。1回目に関して、ノータイムの課題解決...

【試験科目】筆記ケース　【各科目の問題数と制限時間】2問。フェルミとケース　【対策方法】ケース面接に関してはあらかじめ問題を何問か解いて対応できるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の全社戦略（班ごとに企業は異なる）。基本的な会社資料はあらかじめ与えられるがその後のリサーチは自由に行える。基本的にワーク前の講義に沿った形や、タイムラインに沿ってワークをしていく方針でよいと思う。　【ワークの具体的な手順】一般的なジョブと同様。　【インターンの感想...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格含め60分。言語10問非言語12問　【対策方法】インターネットに載っているTGWEBの想定問題を数問解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】自分の強み 体育会所属である強みから、負けず嫌いと諦めない心を持っていると答えた。自分の経験を含めて1分くらい話をした。 不動産業界に興味を持ったのは何故か 自分の経験を含めて、1分く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の方が設定したお客様像をもとに物件を提案する課題に取り組みました。事前に条件は知らされていなかったため、何回か行われたヒアリングを通して希望や潜在的なニーズを引き出し、それに合った物件を提案しました。　【ワークの具体的な手順】自由度が高い　【インターンの感想・注意した点...

【チームで最高の結果を出した経験】大学のサークルでリーダーを務め、◯◯大会ベスト4に貢献しました。特に、◯◯大会でのベストパフォーマンスを目標に掲げました。 その一環として、メンバーのモチベーション向上施策を実施しました。メンバー一人ひとりに向けた手書きの応援メッセージカードを作成し、日頃の努力を認める言葉を添えました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、順番がきたら移動して面接開始→終了後、人事の方と軽くやり取りをして終了　【質問内容】・MRとしてどのような強みを発揮できそうか 柔軟な対応力と継続力。MRは医療関係者として日々知識をアップデートさせなくてはい...

【承諾/辞退理由の詳細】特許の関係で売上の変化、MRのリストラが不安になったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とMRの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、自己紹介をして開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・MRを志望する理由 ・逆質問 時間が短いが、質問する時間も設けてくださった。基本的にエントリーシートに沿った面接で、突拍子もな...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表の後各班に分かれ、グループディスカッション開始、社員の方からのフィードバック、質問　【GDのテーマ・お題】「小野薬品ならでは」で、製薬会社としてできること　【GDの手順】オープニング、グループディスカッション、発表、フィードバック 最後に質問タイムあり、アイスブレイクもあり　【雰...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な配分　【対策方法】英語が入ってくる企業は少ない印象なので、英語に慣れることが大切だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】R&D職であったため、商品開発に関するテーマ　【GDの手順】社員の方から説明があり、それに対して短時間で資料を読み込んで、新たなアイデアを発表するといった形でした　【プレゼン時間の有無】社員の方に端的に説明した　【雰囲気】厳かな雰囲気　【注意した...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】R&Dの選考であったので、ある製品の研究開発をする上で、見直すポイントはどこかといった内容であった。与えられる時間は資料の読み込みに10分程度、その後研究開発グループの社員や人事に向けてその内容を発表する形であった。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方が控え室に案内　【質問内容】自分自身に関することを幼少期から大学時代のことまで、幅広く聞かれました。また、外資系企業ということだと思いますが、英語での面接があり、それに驚いてうまく自分の意見を伝えられなかったことが落ちた原...

【試験科目】企業オリジナル　【対策方法】企業オリジナルの思考力が問われる難しいテストであったが、落ち着いて考えることが大切だと思います

【説明会の具体的な内容】様々な部署の方のお仕事を知ることが出来る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】色んな事業をやっている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それぞれの事業についての解像度が上がった。　【このイベントを通しての感想】事業部ごとの具体的なお話、職種をよく理解できました。

【説明会の具体的な内容】様々な部署の方のお仕事を知ることが出来る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】色んな事業をやっている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それぞれの事業についての解像度が上がった。　【このイベントを通しての感想】事業部ごとの具体的なお話、職種をよく理解できました。

【説明会の具体的な内容】細かい事業部の業務紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくキラキラ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくキラキラ・スピード感・熱量　【このイベントを通しての感想】業界理解が一気に深まる内容だった

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載ください。（400字以内）】○○のボランティア活動に励み、一年以上かけて○○と信頼関係を築いた。彼女は○○なことから一人を好む性格と捉えられていたが、私はそれが本心か見極められず、接し方に悩んだ。まず、彼...