【選択したテーマ・職種を希望する理由（100〜300）】要件定義などの上流工程において、◯◯の業務が持つ課題と、その解決法を具体的な事例に基づき学びたいからだ。 大学では、◯◯の執行部として、人々を笑顔にする活動に大きなやりがいを感じた。そして◯◯より、笑顔になる前提として安心して生活できることが不可欠だと感じた。そのた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用の人事部長と人事全体の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、色覚検査を受けてから面接　【質問内容】志望理由→自分のやりたいこととできることの双方を叶えられると感じたから。 なぜ凸版なのか→社会的な基盤と海外で働く機会がある点 またどういうことをしたい...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や自分がやりたい事が叶えられると感じたのに加えて人事の人が優しかった為　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】現時点で30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】マーチ早慶が8割ほどのイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジョブマッチの選考だったので、人事の方が1名と採用の方が1名の2人体制での面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待機室で人事の受付の方と少し団欒し、その後面接の部屋に通される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどのパーソナルな質問がメインで、そこに...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで10分前に接続。その後簡単な説明が入り、グループワーク30分ほど　【GDのテーマ・お題】決められた3つの商材の中で、工場の課題を解決するためには、どれが最もふさわしいかについてメリットデメリットなどを考えて議論する。　【GDの手順】最初に簡単に状況の説明をして、最後に3つの選択...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400字）】私は学生時代、2つの分野に力を入れました。まず、◯◯のリーダーとして、マーケティング戦略を立案し実行しました。SNSを駆使して応募者を集め、スポンサー獲得にも成功し、イベントの成功に貢献しました。この経験を通じて、リーダーシップとプロジェクトマネジメ...

【質問内容】実際に社員の方々が今現在やっている業務や、自分自身が海外志望であったので、海外赴任について、選考の中で、どういったことに気をつけるのか、社員の方々の今までの割合いや、これからのキャリアについての質問。　【注意した点・感想】実際の社員の方々にわざわざ時間をとっていただいて、OB訪問しているので失礼のないように気を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分　【対策方法】SPIの本を2周ほどすればほぼ完璧になると思う。そこまでボーダーラインが高くないので、難易度的にはそんなに難しくないと思う。

【内容】部署等についての詳しい説明や、これからの選考について　【注意した点・感想】実際にどういった仕事をしていて、どういった人たちがいるのかなどの詳しい話をしっかり聞いておく。若手社員や中継社員に対しての質問の時間もあったので、自分の解像度を上げるためにも様々な質問をして、不安要素をどんどん取り除いていった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の役職の高い方2名と中堅社員の方一名と人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続し、その後部署についての簡単な説明をした後に自己紹介をする。その後薬質問を20分ほどする。　【質問内容】自己紹介→大学名と簡単に、自分の性格の特徴など 学生時代に力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製造エンジニア職の社員として、プラント建設プロジェクトの立案ワークを行いました。チームで話し合ってプロジェクトを提案し、パワーポイントにまとめてグループごとに発表を行い、社員の方からフィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】まずはグループでテーマについて話し...

【趣味・特技を教えてください】私の趣味は読書です。興味を持った本はどんなジャンルでも読み、心に響いた表現などを書き留めています。　【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）巻き込む力/情熱/チャレンジ/革新/インテグリティ】巻き込む力・革新　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し時間になったらスタートし終了とともに退出　【質問内容】質問： ・あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を思い出してお話しく...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの対策問題集を解いて問題の形式になれるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策問題集

【自己PR 当社を志望する理由を教えてください。（400字）】私は研究開発を通じて産業を支え、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えている。その中で、化学の力で社会課題を解決し、「KAITEKI」の実現を目指す貴社の取り組みに強く魅力を感じ、志望した。特に、「果敢」「完遂」「共創」を行動指針とする姿勢に共感し、それらは私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究開発職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 研究開発の志望動機→1. 専攻した材料に関する知識を活かしたい。 2. MIの研究活動を通じて、より社会に近い立場から、M...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究開発職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→研究紹介（10分間）→研究紹介の質疑応答→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 入社後に取り組みたいこと→Materials Design Laboratoryで...

【承諾/辞退理由の詳細】研究開発職を目指しており、その中で勤務地が首都圏であったから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明、研究開発職はポジションごとの採用　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式と同様。　【対策方法】参考書を2周して問題形式に慣れた。また、他社の選考を通じて経験を積んでおく。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→ESに沿った質問とその深掘り→Teams退室　【質問内容】自己紹介 化学メーカーの志望動機→1. 専攻した材料に関する知識を活かしたい 2. より社会に近い立場から、Materials Informaticの研究をした...

【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査・言語・非言語合わせて65分間　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を2周した。また、SPIテストセンターの言語の頻出単語をなるべき暗記してから試験に臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メーカーで働くことをテーマにしたグループワークを行い、研究所の各部門の業務内容について説明を受けました。その後、各部門の社員の方々と個別に座談会を行い、現場での具体的な業務内容やキャリアについて直接お話を伺いました。社員の方々との座談会に加え、AGCについて深く理解するため...

【AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人財を求めています。AGCでは次の5点を大切にしています。次の5点うち2つを選んでください。 巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイクがあり、その後、1人ずつ面接があった。　【質問内容】面接で聞かれた質問（1つ目）： 「易きになじまず難きにつく」を体現した経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。難きを達成するために、あなたが発揮...

【研究内容の詳細をご記入ください。】◯◯ではレーザーを反射させるために誘電体多層膜ミラーが用いられています。これは屈折率の高い無機材料薄膜と低屈折率薄膜を基板上に交互に積層することで光の干渉により極めて高い反射率（99%以上）を生み出すことができます。特にレーザーを◯◯に向けて照射するための最も下流部にあるミラーは◯◯で発...