【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アセットアロケーションの組成ワークと投資信託の営業に向けての売り文句の作成ワーク。両方発表ありでグループワーク。自分たちで資料を探して経済動向を把握しつつ、与えられた投資信託の資料の情報を整理して最終的には全体で発表していく形式。　【ワークの具体的な手順】アセットアロケーシ...

【経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）】経営コンサルタントに興味を持ったきっかけは、学生時代にオンライン塾講師で国内外の中高生に学習支援を行った経験だ。 成績が伸び悩む生徒に対して原因を分析し、学習計画を見直すことで成果を上げ...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】特になかったと思う　【対策方法】矛盾が起こらないように、ネガティブなものは避けつつ、ありのままを答えました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に船井総研に依頼された内容をもとに作成されたワークを行った。1日目は会社説明会、グループ分け。2日目は自由だったため、東京駅付近のカラオケで集まって作業した。3日目は早めに集まって最終確認を行い、午後からプレゼンを行った　【ワークの具体的な手順】課題策定から施策考案まで...

【説明会の具体的な内容】M&A業界の概要 日本M&Aセンターの経営理念や事業内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、体力のあるガッツ系かと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明をしてくださったのは人事の女性の方で、やわらかい印象でした。 勿論事業内容の責任の大きさは感じた...

【説明会の具体的な内容】会社概要・事業内容の説明に加えて、若手社員による業務紹介やキャリアモデルの共有がありました。 その後、採用担当の方との座談会形式で質疑応答が行われ、仕事の厳しさや営業現場のリアルな話も聞くことができました。 また、早期選考についての案内や、今後のステップ（面接・インターン）の説明もありました。 ...

【説明会の具体的な内容】会社概要・事業内容の説明に加えて、若手社員による業務紹介やキャリアモデルの共有がありました。 その後、採用担当の方との座談会形式で質疑応答が行われ、仕事の厳しさや営業現場のリアルな話も聞くことができました。 また、早期選考についての案内や、今後のステップ（面接・インターン）の説明もありました。 ...

【直近あなたが気になるプロダクト（化粧品以外でも可）を一つを取り上げ、それが人々に与える価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。（500字以内）】SHISEIDO エッセンス スキングロウ ファンデーションである。この商品の最大の価値は隠すメイクから育てるメイクへの転換を実現していることである。従来、ファンデーション...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい商品の提案を2時間弱でチームワークで考える。最初にマーケティングとは、資生堂のマーケティングとは、実際例などの講義があり、その後にワークが課される。ワークでは、フレームワークシートのようなものを使用しながら進めた。　【ワークの具体的な手順】講義の後、ワークが課される。...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが制限時間は短かった　【対策方法】他社の選考などでこの形式のテストに慣れておくことが重要だと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は企業説明や講義が中心だった。各自で昼食をとった後、午後に1時間ほどのグループワークを実施し、発表、フィードバックがあった。その後は、1時間半ほど座談会の時間があり、各々が話を聞きたい社員さんの周りに集まった。　【ワークの具体的な手順】3つのお題の中から各チームが自由...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（20分）、非言語（20分）、性格（20分）　【対策方法】書店に売っている対策本を解いた。特に、玉手箱特有の表問題を対策した。

【これまでの経験の中で何かに対して「変化を創り出した」経験についてお聞きします。 （ア）変化前の状況を教えてください。（40文字以下） （イ）変化後の状況を教えてください。（40文字以下） （ウ）変化創出の過程で困難だったことと困難に立ち向かった方法を教えてください。（600文字以下）】（ア）大学で◯◯サークルを立ち...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】通過率は不明だが、不安な学生は事前に市販の参考書を使用して対策しておく必要があると思った。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界で、他に受けた同業他社に比べて社風や待遇、働きがいに魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦書　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？現時点でのレベルや成果・目指している目標・そのためのこだわり（※）を盛り込んで教えてください。 ※目標達成のため、自分なりに工夫していることや大事にしていること】私は、「◯◯による◯◯◯◯の◯◯◯◯の◯◯」というテーマの研究を行っています。◯◯◯◯は、◯◯と◯◯が反応する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル1階で待機後、面接会場に案内していただきました。面接後は出口まで案内していただきました。 　【質問内容】会社を選んだ理由、職種を選んだ理由について詳しく深掘りされたので、あらかじめエントリーシート、一次面接で答えたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】大学での研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望動機など、エントリーシートに書かれていることの深掘りをされました。特に、そのジョブでの志望動機を詳しく聞かれ、なぜこの会社を選んだのか、このジョブを選んだの...

【MISI SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生まで で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。】やり抜く　【選択した理由を、あなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明して下さい。 その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、時間になったら面接部屋に移動、終わったら控え室に戻り人事の方とお話をし終了　【質問内容】・自己紹介 ・留学についての深掘り ・周りからどんな子だと言われる？ ・両親からはどんな子だと言われるか ・就活の中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜ベテランと見られる方、女性と男性1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、別室に移動　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学 ・周りからどんな子だと言われるか なぜ周りからそう言ってもらえると思うか どんな部分がAPとして活かせていけると思うか 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスし、開始　【質問内容】・自己紹介 簡単に1分程度で、長くなりすぎないように気をつけた ・留学の深掘り なぜ留学を決めたのか　両親はどんな反応だったか ・周りからどんな子だと言われるか ・APとして自分のど...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターで行われるcgab　【対策方法】他の企業でも何回か練習し、問題形式や時間配分に慣れておくこと

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、非言語：30分　【対策方法】SPI問題集を繰り返し解くことで、出題形式になれるようにした。

【あなたが働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください（300字）】私にとって働くとは、時代に即した人々の幸せな日常に貢献することである。近年は価値観や生活様式が多様化し、「幸せ」のあり方も人それぞれ異なるという現状がある。このような時代においては、一律の価値ではなく、多様な選択肢を通じて人々それぞれの「幸...