【試験科目】言語、非言語、構造的把握検査　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、構造的把握検査20分ほど　【対策方法】市販のSPI対策問題集を解き、実際の企業で実践経験を積んだ。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300字以上500字以内）】私がこれまでに最も成果を残した経験は、大学の国際交流チームで留学生と日本人学生の交流イベントを企画・運営したことです。活動当初は参加者が少...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて社員の方の論理的思考力の高さや仕事への向き合い方に魅力を感じた。一方で、就職活動を進める中で自分のキャリアを改めて考えた結果、より自分の志向に近い業界・企業で働きたいと考えるようになった。また給与や福利厚生、キャリアの選択肢などを総合的に比較した結果、別の企業の方が自分の将来のキャリアに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、指定されたURLから入室して面接が開始された。最初に簡単な自己紹介を行い、その後は学生時代の経験や大学での研究内容などについて質問された。回答に対して面接官から深掘り質問があり、最後に逆質問の時間が設けら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施だったため、指定されたURLから入室し、簡単な説明の後にフェルミ推定の課題が提示された。一定時間でロジックツリーを作成し、その後一人ずつ順番に発表を行った。発表後には面接官から質問やフィードバックがあり、他...

【IQVIA業務体験プログラムへ興味・関心をお寄せいただいた理由を400字以内で教えてください。】私は我が国の臨床試験に変革をもたらすような挑戦をしたいと考えており、貴社を志望しているため、この業務体験プログラムへの参加を希望しております。私は大学院の研究室で、◯◯を活用したデータ解析の責任者として◯◯から指名を受けました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は講義形式でした。人事の方が企業紹介を行ったり、現状わが国を取り巻くドラッグラグなどの問題を解説してくださり、そういった問題に対してIQVIAが取り組んでいること（これから取り組んでいくこと）について解説していただきました。 後半は業務体験のプログラムとなっており、S...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】通常の玉手箱と同様の形式ですので、他社などで練習することをお勧めします。

【説明会の具体的な内容】会社説明、選考情報、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】誠実　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温みがあって、課題と向き合う姿勢がある　【このイベントを通しての感想】理解がとても深まった。

【説明会の具体的な内容】会社の説明、筆記試験。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングということで厳しいイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな雰囲気で聴きやすい。　【このイベントを通しての感想】選考に進むには必須であったため、参加すべきである。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは元々企業側から決められていた。1日という短い時間であったため、グループでの作業を効率よくやることが必要だった。プレゼンの時間も設けられたので、各メンバーで配分を行った。懇親会もあったため、社員の方々とお話する機会があった。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案　【イ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】日常にある困りごとを言語化する　【GDの手順】六人だったので、役割分担を迅速に行い、全員が議論に参加できるようにした。発表者は役職がない人が自ずと担当する流れだった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】グループディスカッションを通じてコミュニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れてがんばったこと それに尽力しようと思った背景 困難だったこと 高校時代に頑張ったこと 自己PR どのような業界を見ているのか そうしてその業界に興味を持つようになったのか 就活の軸...

【承諾/辞退理由の詳細】地元が勤務地から遠ければ家賃補助がかなり出る。またそのほかの福利厚生も十分だと考えた。給料も平均以上であり、社員の雰囲気も温厚で温かい点が自分に合っていると感じたため承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点ではない。　【内定後の拘束】学校推薦を出さない限り特にない　【内定後の研修など】不明　【採用人...

【あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？・現時点でのレベルや成果・目指している目標・そのためのこだわりを盛り込んで教えてください。 ※目標達成のため、自分なりに工夫していることや大事にしていること。（400文字以内）】私は、◯◯として注目される◯◯の液相合成に関する研究に取り組んでいます。反応性が大きく異なるた...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】以前受けたWEBテストに自信があったため結果を流用して送信した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部の社員。入社10年程度。　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaというWEB会議ツールにて行った。　【質問内容】・質問 大学での研究内容 ・回答 研究室で取り組んでいる実験テーマについて簡単に説明した。分析手法や定量評価の手法について具体的に述べた。テー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】守衛の方に入構証をいただき受付へ→学生待合室に案内され、待機→人事社員の案内の元面接会場へ→面接終了後入構証返却→帰宅　【質問内容】・アイスブレイク 出身地や大学、趣味などを軽く話した。会話ベースでこちらの緊張をほぐすように話...

【承諾/辞退理由の詳細】一番の決め手は社員の方の雰囲気である。自分が体育会に所属していたこともあり、社員の方の体育会気質な雰囲気や、フランクにはなしてくださる様子を見て、この環境でならば自分らしく働けると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現在は特に情報なし　【採用人...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し終わり次第退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や会社に関する説明を受けたあとグループワークに入った。 グループワークは課題解決型のもので、守秘義務があるので詳細は伏せるがある企業の課題を解決するために営業とSEに分かれて、作業して情報を整理しアイデアを...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】企業の課題解決（詳細は伏せます）　【GDの手順】最初に個人で役割毎に与えられた資料を読み込む時間が設けられた。 次に課題を解決するためにそれぞれに与えられた情報を用いてディスカッションをした。 最後に結論を発表した。　【雰囲気】社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方と営業部部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出　【質問内容】簡単なアイスブレイク（趣味やバイトの話） 3分間で自己紹介&自己PR その深堀 技術職ではなくなぜ営業？ ビジネスの現場で自身の経験をどう活かせるか？ メ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、控室に案内され時間まで待機。 終了後は受付の方にエレベーターで見送られ帰る。　【質問内容】就活を始めたのはいつ頃で、どういう業界を見て、なぜ今の選考している企業を選ぶようになったのか、どういう軸を持つようになったかなどの就...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯部主将として、指導体制と交流の仕組み化により新入部員の定着率を50%から100%へ改善しました。主将就任時、前年度の新入生◯◯名中半数が退部しており、個人の忍耐に依存しない組織運営が急務でした。原因は、未経験者の習...