【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】◯◯サークルの団体リーグ戦で◯◯したことだ。サークルに入部した際は成績が思わしくなく、チームの士気が下がっていた。練習が決められたメニューをこなすだけになっていることに疑問を感じ、ミーティングを主催した。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんと雑談してから面接官に呼ばれて面接スタート　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中でしんどかったこと ・学生時代に力を入れたことの中で嬉しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続して面接後、退室　【質問内容】質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機、どんな仕事がしたいか 回答 若手人事面接と同様、サークルで行った活動について結論ファーストで詳細に話した。志望業界...

【試験科目】性格検査、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（30分）、適性検査（60分）　【対策方法】最終面接、入社後のことを考えると、性格に関する質問は自分を偽らず正直に答えるべきだと思う。適性検査にはパズルのようなものもあったため、他のテスト対策が活きる。

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内） 】◯◯サークルで、副編集長として◯◯のクオリティ向上に挑みました。サークルの使命を果たし、SNSの普及・人手不足等に対応するためです。結果、「情報・協力先が最多の履修情報誌」を発行できま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会等を担当していた人事の方と就活状況等について1対1で話した後で最終面接を行い、終了後は再び別の人事の方と1対1で話す時間があった。　【質問内容】質問 自己紹介、趣味について、学生時代に頑張ったこと、志望動機、どんな人...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIと同じ。問題集を解き、テストセンターや他社ウェブテストで経験を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続、面接後退室　【質問内容】質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、取り組みに対してどのような反応をもらったか、志望動機・職種 回答 サークルで行った活動の際に自分が担った役割や周囲の反応、苦労したこと...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯により細胞内に蓄積し、◯◯などの神経変性疾患の原因となる◯◯に着目をして研究をしている。 凝集の発生機構や分解経路は未知であり、この解明は疾患の特効薬開発に繋がると考えている。生物は温度などの環境変 化のストレスに対応する応答機構を持ち、ストレスに対して生き延びていく能力を...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。100】（巻き込む力・情熱・インテグリティ） 大学の◯◯部で、大会チームのキャプテンとして、全員が同じ熱量で貢献するチームを作り上げた。「難度を追求した上でノーミスの大会演技を行う」という目標を達成し、全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営企画を担当する社員から企業説明。SPI性格診断返却。パネルディスカッション。社員座談会。 2日目：バーチャル工場見学（事前に自宅までレンズキットが郵送される）。AGCらしさ見学ワーク（利益最大化を目指し、グループで戦略決定を行うもの）。　【ワークの具体的な手順...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】素材メーカーの売り上げ拡大戦略　【GDの手順】全体で説明を受けた後ブレイクアウトに分かれた。 架空の素材メーカーについての資料が共有され、定量・定性的な情報が与えられた。それをもとに学生同士でディスカッションし、最後に発表を行う。 その後、社員の...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集と実践

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】◯◯支援を行う団体で、多くの人に活動に共感してもらうため◯◯で企画を行った。◯◯が1番喜ぶ企画を考え、◯◯に興味を持っていただき、来年以降の募金箱設置の許可をいただいた。　【エピソードの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業オリジナルのゲームを行った。グループ内で営業等の役割に分かれて、それぞれの立場から次のアクションとしてどの選択肢が最適であるかを話し合い、チームとして最適な選択をして売り上げを競いあうゲームだった。　【ワークの具体的な手順】チーム内で役割を決め、説明に従ってチームで意見...

【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールに接続、説明、ディスカッション、FB　【GDのテーマ・お題】事業戦略　【GDの手順】オンラインミーティング入室後、全体で説明が行われ、各グループに分けられた。その後、資料が配布され、各自資料を読み込む時間がありその後ディスカッション。狩猟後発表を行い、社員のかたからフィード...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】インターネットで類題を解いたうえで、他社の選考で実践経験を積んだ。

【説明会の具体的な内容】早期選考参加者に向けた説明会 合計６個の部署を周り社員に対して逆質問などを行う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少し硬い感じだと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々は非常に頭の回転が速く、明るいイメージでした。　【このイベントを通しての感想】非...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員 中堅の人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】中堅人事の方と他社の選考状況などを10分ほど面談後、 人事役員・中堅人事職の方と30〜40分ほど面接後、 別の中堅人事と10分ほど面談　【質問内容】・なぜ営業志望か ・AGCのイメージは？ ・AGCをいつどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、自己紹介を経て質問が始まる。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り ・なぜその学生時代に力を入れたことをしようと思ったのか？ ・その中で困難な事は何なのか？ ・その困難をどう乗り越...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数や時間ははっきりと覚えていないが、問題は通常のテストセンターのSPIと同じだった。　【対策方法】SPIの対策問題集を2冊分、3周した。ボーダーがかなり高いので入念な対策が必要だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、自己紹介を経て質問が始まる。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り ・困難をどう乗り越えたのか？ ・周囲の人のモチベーションをどう保った？ ・どういう事業に携わりたい？ ・どういう...

【試験科目】性格診断のみのテストを2種類受けた。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、2種類あわせて1時間で終わるような内容だった。　【対策方法】言語や非言語の問題は無く、性格診断だけの適性検査なので特に対策は必要ない。

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】初心者が多い◯◯サークルで副代表として周囲を巻き込み、目標のベスト8に導いた。敗戦が多く◯◯経験者の私は主体的に目標に導きたいと考え、副代表に立候補した。◯◯を楽しむ上に勝てるチーム作り...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同様　【対策方法】参考書