【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください】◯◯アルバイトで売上低迷を課題に設定し、相談件数増加と購入率向上を目標としました。客層別にニーズを分析し、症状や生活習慣に応じた提案と接客改善を継続した結果、購入率を約◯◯割向上させ...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】アルバイト先で新人離職率◯◯%の改善を目標に掲げ、組織改革を主導した。指導の属人化解消と連携強化を徹底した結果、離職率は◯◯%以下に低下し、店舗運営全体の精度向上と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→グループワーク→結果発表と社員からのフィードバック、振り返り→座談会 グループワークが中心だった。AGCがどのように社会に影響を与えられるのか、社会課題の解決を行えるのかというシミュレーションゲームのような形であった。　【ワークの具体的な手順】パソコン上でワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して面接開始、自分で退出して終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 周囲と協力して何かを成し遂げた経験 ESを読み返して、一貫性のある回答ができるよう意識した。録画形式なので、結論ファーストで答えることに気を付けた...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】小売店の経営活動において、売上改善という目標に対し◯◯を課題と特定し、◯◯を通じて売上の倍増を実現した。　【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】◯◯のアルバイトとして、担当校舎の第一志望合格率を前年の◯◯%から◯◯%に引き上げる目標を掲げました。講師間の指導格差という課題に対し、独自のナレッジ共有仕組みを構...

【AGCでは次の5点を大切にしています。 （1）巻き込む力　 （2）情熱　 （3）チャレンジ　 （4）革新　 （5）インテグリティ 5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】（1）巻き込む力　（2）情熱　（3）チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況で...

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。 大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。】パン屋のアルバイトで、自身の「傾聴に基づく統率力」という強みを発揮し、業務時間を3割短縮させたことだ。私は大学2年からアルバイトリーダーを務めており、学生15人と社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIを用いた録画面接。表示されている質問に1～2分で回答し、すべて終わると自動的に企業に提出される。　【会場到着から選考終了までの流れ】提出期限前であれば好きな時間帯に受験ができる。開始ボタンを押した後は、基本的に表示される指示に従って進めていけばよい。　【質問内容】・自己紹介...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業戦略の立案と、発表のワーク 企業の成長のためにどのような戦略を立てて、営業としてどのように価値をアピールするかという点がポイントでした。そのためには製品の特徴をよく理解することが重要だと学びました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→グループワーク→発表→座談会...

【試験科目】四則演算や同じ図を選択するようなゲーム形式のテスト　【各科目の問題数と制限時間】3～4種類のゲームで、合計で30分程度　【対策方法】対策は難しいが、想定外の内容であっても落ち着いて着実に解くことが重要だと感じます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の社員3名 人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、待合室に案内され少々アイスブレイク。その後、面接室に案内され面接開始。終了後、そのまま帰宅。　【質問内容】1. 志望動機となぜこの部署を選んだのか（準備していた回答をした。） 2. ESの趣味につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長1名 人事1名 技術系社員1名 　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル到着後に1階フロントで受付を済ませ、面接会場のフロアへ移動。開始までは人事の方とアイスブレイクや簡単な質問を交えながら待機し、その後面接室へ案内される。面接終了後は再び人事の方の誘導...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomミーテイングに参加。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日午前： 会社概要説明 初日午後： 社員座談会（社員1名に対して、学生2～3人で質疑応答） 二日目午前： トークセッション 質疑応答を有り 二日目午後： ①グループワーク ②個人振り...

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップレベルの待遇に加え、職種別採用により「配属ガチャ」のリスクがなく、関東圏で生活基盤を築けるという現実的なメリットが非常に大きかった。その上で、若手から裁量を持って難題に挑める風土や、確固たる信念と高い対話力を兼ね備えた社員の方々の魅力に触れ、自分自身の成長と生活の安定を最高レベルで両立でき...

【ＡＧＣでは次の５点を大切にしています「巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ」。学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】現状に満足せず、自身の成長のため外部大学院への進学に挑戦した。情報不足や卒業研究との両立という困難に対し、自ら足...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください】大学の◯◯部の集大成として毎年一度行われる◯◯への出演を目指したことだ。通過率が約◯◯%の選考会に2度落選したが、3度目の挑戦では◯◯で通過し、◯◯への出演を果たした。　【エピソード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な録画面接であり、数個ほどの質問が一つずつ出され、それに対して一つずつ回答していく。その後に、何種類かのミニゲームのようなものをした。（内容は足し算等の算数の問題）　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に苦労したこと（学生時代に力を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）企業説明 →AGCの簡単な説明 （2）ワーク 経営成績をいかに伸ばすかを題材としたシミュレーションゲームを行なった。 （3）成果発表・FB （4）座談会 企業説明の時間に限らず、全体を通して、AGCの強みや考え方について知れる機会が多かった。　【ワーク...

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。 大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。（400）】私の強みは「現場起点でチームを動かす推進力」だ。 大学院では、研究室メンバーと共に学部生向けの実験授業を支援しており、学生に研究や実験への興味を持っても...

【＜ご自身の持ち味・学生時代の取り組みについて＞ （1）5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可） AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人財を求...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】◯◯で全国大会出場を目標に掲げ、リーダーとして◯◯を提案した経験だ。結果は、◯◯大会で◯◯位入賞するも全国大会出場には届かなかった。　【エピソードの具体的な内容や、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して面接開始、自分で退出して終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 周囲と協力して何かを成し遂げた経験 を中心に質問され、論理的に答えていた。 基本的にはesとブレのない内容を答えるように意識しながら、動画ならではの...

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。 大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。（400文字以内）】◯◯でのリーダー経験だ。時間内で企画を終えることが目標で、◯◯や◯◯のリスクが課題としてあり、メンバーの管理が必要だった。そこで私は、メンバー全員の...

【試験科目】計数ゲーム形式　【各科目の問題数と制限時間】解くスピードによって問題数が変わる形式。3パートほどあり、合計20～30分程度　【対策方法】AGCオリジナル、もしくは数少ない企業しか採用していない形式だと考えられるため、対策は難しいと感じる。