【試験科目】ゲーム形式の適性検査　【対策方法】後にも先にもAGCでしか経験したことのない適性検査であったため事前に対策しづらい

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カードゲーム型のワーク。 複数ある社会課題に対して、AGCの事業や技術をどのように発展させていくかをグループで話し合って行動する。グループが起こしたアクションによって新たな社会課題の解決に繋がったり、AGCの利益（グループの利益）として加算されていく 最終的に最も利益を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接用のURLから接続　【質問内容】厳密に覚えていないが チームで取り組んだ経験、物事に取り組む最中に意図せず大きな変更をしなくてはならなかったこと、自分が持っている知識で足りない時に新しいスキルを身に着けた経験などに...

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。（400文字以内）】私の強みは、対話と行動で信頼を築き、チームを巻き込む協働力だ。◯◯では◯◯のリーダーを務め、練習体制の見直しと雰囲気づくりを通じて、発言の少なかったチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】工場の最寄り駅からバスで移動し、到着後社員さんが会議室へ案内してくださる。　【質問内容】人物面接、技術面接どちらも1時間 人物面接 ■質問 ・自己紹介 ・志望動機、就活軸、なぜこの職種なのか ・志望動機に対す...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1問あたり5秒くらいで答える性格検査。全部で100問近くあった。　【対策方法】特になし、性格検査なので素のままで答えることを意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の社員がブレイクアウトルームに分かれて待機しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLから入室し、終了後退出。　【質問内容】基本的に社員さんから面接官のように質問されることはなく、逆質問がメインでした。しかし、一部事業部では人数が少ないと志望動機を問...

【試験科目】非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】2割非言語で図形問題が中心でした。8割くらいが性格検査でした。　【対策方法】特にないです。図形問題も今まで見たことのない形式だったので対策することが難しいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、他3人は技術系の役員の方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてからオフィスに入りました。面接の前にアイスブレイクで人事の方と20分程度軽い質疑応答を行いました。　【質問内容】■質問 ・自己紹介と研究内容 ・研究内容の深掘り ・なぜ今の大...

【学生時代の取り組みの中で、自ら課題を設定し、困難な状況でも最後までやり切った経験について、その際の目標とそれに対する成果を記入してください。（100字）】個別指導塾のアルバイトリーダーとして、新規入塾者数20人を目標に掲げ、生徒数増加に取り組んだ。個別最適化した授業を導入した結果、26人の新規入塾を達成し、同系列塾の東日...

【承諾/辞退理由の詳細】企業規模が大きく、1年目から裁量権を持って働ける点に魅力を感じたからです。　【内定後の課題の有無】TOEIC　【内定後の拘束】就活を再開するときは連絡をする　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝の院生が多いような気がします。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください】○○部で○部リーグ昇格を目標に取り組みました。自身の怪我を機にデータ分析を用いた練習改革を主導し、根本的な課題の可視化と部員との信頼関係構築に尽力した結果、○年ぶりの目標達成に貢献しました。　【エピソードの...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が横浜でよく、安定していると感じた。企業の理解も選考を通じてできていたため働いた後のイメージが湧いた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】高い　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】先端科学研究所と材料融合研究所それぞれの所長1人ずつ、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に本社30Fの椅子で時間まで待たされる。時間になると、若い社員（人事？）と20分くらいアイスブレイク。アイスブレイクといっても、ESのことやなんでAGCなのか、選考状況や志望度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜部長などの研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション ・社員の自己紹介（15人ほど） ・学生による研究発表、発表7分+質疑6分 この後、一人ずつ呼び出されて面接。それ以外の人は座談会 ・面接15分 ・研究所見学 終了　【質問内容】AGCを志...

【試験科目】SPI 言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約15分、非言語約20分　【対策方法】SPIの問題集を非言語を中心に1周解いて、解けなかった問題を解き直した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】各部署のブレークアウトルームを訪問　【質問内容】ひたすら逆質問。 10タームあり、10個の部署を訪れられる。 部署の理解をある程度した上での質問ができるか。自分が何をやりたいのか、それをおのおのの部署で実現できるのかを質問す...

【第一希望のコースについて、参加を希望する理由を教えてください。（400字以内）】異なる分野の技術を融合させ、ユニークな素材を開発する貴社の研究開発を体験したいと考えたからです。私の研究室では生物・電気・錯体など異なる専門性をもつ学生が集まり、日常的に分野を超えて知見を共有しています。それにより、研究が行き詰まった際、自分...

【説明会の具体的な内容】・会社説明（事業概要，働く環境など） ・仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前だけ聞いたことあった．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・ガラスを中心に，モノづくりに励んでいるメーカー ・東京スカイツリーを手掛けている　【このイベントを通しての感想】モノづくりに...

【説明会の具体的な内容】BtoBの最上流に位置する素材メーカーとしての幅広い事業展開や、世界トップシェアを誇る製品群について説明がありました 。「易きになじまず難きにつく」という挑戦の社風や、少数精鋭の育成環境も解説されました 。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスを中心とした素材を扱う、堅実で安定した伝...

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。 大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。（400文字以内）】大学時代、◯◯店でリーダーを任された経験を通じて、私の強みである「相手の立場で考え、周囲を巻き込む力」を発揮した。私はもともと補佐的な役割を担うこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学は、工場内のガラス製造の見学を行った。材料から完成まで見学できた。 各カンパニーの説明は、AGCの全てのカンパニーの説明を受けた。カンパニーごとの社員とオンラインでつなげてもらい、実際に質問することが出来た。 AGCらしさワークは、営業や製造、開発に分かれて、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】webのため、AIだった　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の後に、適性検査もあった　【質問内容】1.達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組んだ経験について その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について手短に具体的に 2.参加を希望するコースと学びた...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を何度も繰り返し解いた。分からない問題がなくなるまで解いた。

【第一希望のコースについて、参加を希望する理由を教えてください。 （400字以内）】研究がどのように製品化され、実社会で活用されているのかを実践的に学びたいからだ。現在、大学では基礎研究に取り組んでいるが、社会実装や製品化といった実用化の視点をもった研究にはまだ携わった経験がない。貴社のモノづくりの現場に参加することで、...