【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内） 】◯◯サークルにおいて◯◯と優勝を目標に作業のマニュアル化を実施し部員の価値観の一致につとめ、優勝は逃しましたが◯◯の目標は達成できました。 　【エピソードの具体的な内容を記入してくださ...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIです。　【対策方法】インターンと本選考のボーダーは同じくらいであるためインターン選考の段階でWEBテストを突破しておく。また、参考書を2周以上するのが望ましい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第与えられたURLから入室し開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと→概要とその中でも特に注力したこと ・なぜそれを始めたのか ・苦労したこと ・それをどのように乗り越えたか ・施策で工夫し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第与えられたURLに入室し開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれを始めたのか ・コロナ禍で困ったこと ・志望動機 ・なぜ人事職種を希望するのか ・人事の仕事のイメージ ・人事に求められ...

【質問内容】・人事職種の魅力 ・AGC特有の制度 ・業務内容 ・人事に求められる資質、なぜその資質が大事なのか ・就職活動期に持っていたAGCに対するイメージと入社後のギャップ ・最もやりがいを感じた経験 ・最も苦労した経験　【注意した点・感想】選考過程での社員訪問ではあるため最終面接に内容が引き継がれていると...

【承諾/辞退理由の詳細】より興味のある業界の内定をいただいたため　【採用人数・倍率】20名ほどと聞きました　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると社員様が面接部屋に案内してくださり開始　【質問内容】・志望動機 ・どんな社会人になりたいのか ・学生時代に注力したこと ・なぜそれを始めたのか ・苦労したことは ・どのように乗り越えたのか ・なぜその施策を講...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】VRゴーグルでの工場見学・企業説明・部門説明・先輩社員座談会・課題解決型グループワーク・適性検査の振り返り エクセルへの入力を用いたグループワークを行った。点数による各チームで勝負をしたのが印象的で興味深い内容であった。　【ワークの具体的な手順】AGCらしさを体感でき...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】参考書

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】◯◯のアルバイトで行った◯◯の集客企画である。◯◯に付属する◯◯の来場客数を増やすことが目的であった。企画後、◯◯来場客数は約◯◯倍に増加し、満足のお声を頂いている。　【エピソードの具体的な内容を記入して...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）巻き込む力/チャレンジ/革新/情熱/インテグリティ】巻き込む力 チャレンジ 革新　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標をそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】上記で選択したキーワードを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて、売り上げを競うようなゲーム型のグループワークでした。グループのメンバーがそれぞれ営業や開発などの職種の役割を担当し、それぞれがうまくコミュニケーションをとりながら最適な選択肢を選ぶことで、売り上げを増やすワークでした。　【ワークの具体的な手順】チーム内での...

【試験科目】言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】テストセンターのSPI対策の本

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】コロナ禍での留学中に、対面での交流の機会を作り出すことを目標として、他の留学生と共に文化交流イベントの開催に挑戦しました。大学から許可が降りない困難にも屈せず何度も交渉に挑戦し、開催に成...

【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、事業内容、職種理解、今後の選考フロー、福利厚生、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラス　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスだけでなくガラスの技術力を上手く応用させながら事業展開をしている。　【このイベントを通しての感想】化学メーカーの...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください】アウトドアに無縁だった私が、初めて登山活動に参加した経験だ。自ら足を運び絶景を見るという新しい体験をしたかったが、体力不足で足を引っ張ることを懸念した。しかし、（1）母の毎日のランニングに参加 （2）初級の山で登山練習 （3...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】SPIの問題集をやる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・事務系各職種についての詳しい業務の説明 ・海外赴任中社員の講演会 ・バーチャル工場見学会 ・AGCの事業体感ワーク ・内定者・社員との座談会 を二日間で行った。 ワークでは、各職種に分かれた上で、連携をとってAGCの業績向上を目指すというものだっ...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内） 】理系院生ながら、事務系での就職活動を決めた。柔道の指導を通じて、技術や知識を伝えて相手の課題を解決することに喜びを覚え、技術の結晶である自社製品を提案できる営業職に興味を抱いた。技術系で入り、知識を...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらえたため　【採用人数・倍率】100人程、本部所は3人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝+地方国立+有名私立 理系はほとんど大学院卒　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の社員と軽い面談をしたのち、3人の面接官が待つ部屋に誘導してくれた。 その後面接開始　【質問内容】この面接の前に、履歴書（ESのようなもの）と研究内容書の提出を求められた。その内容に沿って人事の方→役員クラスの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手は5年目以内の社員が3人 その部署の部長クラスの上司2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】最初は人事から簡単に部署紹介があり、その後若手3人と座談会を行った。 決められている時間が過ぎると部長クラスの方との集団面接が始まる。 ・自己紹介を...

【内容】AGCの様々な部署の業務内容や働き方の説明と、質問会　【注意した点・感想】選考には関係ないものの、積極性が大切だと考えていたので、事前にAGCに企業理解と業界理解を深め、各部署で最低3つ以上の質問を用意して臨んだ。午前中は説明があり、その後に質問会が設けられている。自分の希望する部署と、会社側で適性がある部署をそれ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】特に勉強しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名 男性と女性 40～50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】最初と最後に若手人事の人との軽い面談があり、選考状況を聞かれた。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深堀 ・学生時代に力を入れたことについて なぜその競技を始めたのか 主将はなぜ務めた...