【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介を1分程度で AGCに興味を持ったきっかけは何か 就職活動の軸 他社選考状況 志望動機（なぜ他社ではダメなのか） 希望職種は何か 営業職以外でも大丈夫なのか ぶっちゃけ第何志望か 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと その深掘り（なぜ取り組んだか、その中で大変だったこと、学んだこと） 就職活動の軸 志望動機を軽く（深掘りなし） 希望職種の志望理由 →自分がどう活躍できるのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど人事と面談後、面接をして最後にまた人事と面談　【質問内容】学生時代に力を入れたことを含めた自己紹介3分 学生時代に力を入れたことの深堀り 就活の軸 →その原体験 就活状況 AGCの志望度 ...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください。】現役で志望校に受からず、浪人を選択した経験だ。志望校に落ち、浪人か第二志望大学への進学か選択を迫られた。志望校への憧れを断ち切れない一方で、浪人しても合格できる保証がないことから、葛藤した。しかし最終的には、再挑戦を諦める...

【説明会の具体的な内容】AGCの事業内容と、インターンシップの詳細、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スマートな印象。頭が切れる。　【このイベントを通しての感想】AGCがガラス以外の事業展開もしていることを知ることができました。

【説明会の具体的な内容】・採用担当者様の自己紹介 （入社年月日・就職活動の軸・なぜこの企業を選択したのか） ・事業内容 ・企業の強み・業界での立ち位置　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】TVCMが多く公開されており、”素材の会社”というイメージが強くあった。また、三菱グループの企業ということを知っており、...

【説明会の具体的な内容】会社説明の後、質疑応答の時間が設けられた　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカー、広瀬すずの広告のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカーの中でも福利厚生が充実していることなど、社員を大切にしている会社である印象を持った。　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】会社説明 職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい 真面目 硝子が強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】最近は化学品が調子いい 事業領域が広く、安定している　【このイベントを通しての感想】製造職にあまり興味がなかったが、プラントのスケールの大きさに感動して...

【説明会の具体的な内容】各部門40分程の部門紹介（事業・仕事・募集）、興味のある分野を選んで視聴することが可能（すべて参加すると8〜9時間ほど）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この説明会の前に、化学系学生を対象とした説明会に参加したことがあった。その時にやはりガラス・化学の分野が強く、生物系の募集は少ないの...

【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】内定後に実際にその職種で働いていた方とオンラインで面談し、勤務地や仕事についての不安が解消されたため、承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】教授の推薦状の提出が求められた。　【内定後の研修など】現時点では聞いていない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】およそ30代以降の年次の高い社員が多い印象だった　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は部門ごとの紹介があり、午後は各部門のブレークアウトルームに移動し質問をする時間が7回設けられていた。　【質問内容】多くの部門では社員の方から質問をされるケースはほとんどなく、各学生が軽い...

【研究テーマ概要（400文字以内）】私は◯◯のもつ◯◯に引き付けられる性質と高い◯◯を活かして、◯◯を検出できる粒子の設計を目的としました。この原理を利用した◯◯技術は他の手法と比較して検出感度が優れていること、体外からの検出も可能であること等が利点としてあげられます。◯◯を検出するためには、◯◯することが前提となります。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長2人、（新卒採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に採用担当の方と1：1で10分ほど他社の選考状況や志望度についての話をした後、会議室に案内され面接が始まった。面接自体は1時間ほどで終了した。　【質問内容】自己紹介、研究内容、学業以外に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人（座談会）とベテラン社員2人（面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生を3チームに分けて若手社員とのコミュニケーション、施設見学、面接をローテーションで巡った。　【質問内容】若手社員とのコミュニケーションや施設見学では社員の方からの質問はなく、実際の仕事の内容...

【会場到着から選考終了までの流れ】概要の説明や講演会を除いては主に6人ほどのグループに分かれてディスカッションを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明、製造業バリューチェーン講座、職種説明、部門紹介、社員座談会 2日目は若手社員座談会、部長講演会、企業理解ワーク、振り返り を行った...

【説明会の具体的な内容】会社説明、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生が整っている　【このイベントを通しての感想】Q&Aで聞きにくい給与の話や福利厚生について教えていただけたのが良かったです。

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るさと論理的な思考力を持っている　【このイベントを通しての感想】勤務地が自分の希望に合わない以外は待遇・事業内容・社風全てが魅力的に感じました。

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】高校選択の場面である。私は、小学生時代の経験から○○○○○○○○部のある高校を志望していた。○○○○○○○○部のある高校数校へ見学に行った際、1校だけ行きたいと思える高校があった。しかし、その高校は○月時点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造エンジニアの課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅までタクシーで迎えに来てくださり、企業の会議室に案内される。 会議室で学生同士のアイスブレイクを行い、その後工場見学がある。例年は実際に行うようだが今年はコロナでビデオ見学だった。 その後、技術面接（1時...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100）】大学生時代、40人規模の◯◯サークルで副代表を務め、目標である1部リーグ昇格を達成しました。目標達成にあたっては、主体性のあるチームを作るために「対話」を通して周囲から主体性を引き出しました。　...

【試験科目】キャリパーアセスメント、YGPI-WEBによる行動特性検査が主だった。　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、そこまで厳しい時間制限はなかった　【対策方法】インターネットで調べると例題がたくさん出てきたので、1時間ほど対策下　【参考にした書籍・WEBサイト】インターネットで調べた例題

【承諾/辞退理由の詳細】いい企業なのでかなり悩んだが、関東より関西で働きたいと思っており、関西の第一志望企業から内定をいただいたため辞退した。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多かったが、地方国立大もいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AGC本社の人事の方 化学品カンパニーの人事の方 製造エンジニアの部長クラス×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階の受付にて名前と大学名を伝えると入館証が渡される→受付横のゲートを通って入るとエレベーターがあり、指定の階まで上がる→その階の受付にて名前と大学名を...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワード（情熱・チャレンジ・革新・インテグリティ・巻き込む力のうち巻き込む力を選択）を実践したエピソードの具体的な内容を記入してください（300）】幣団体は部活でなくサークルであるため、各部員の入部目的や意欲も様々であり、活動の質が低いという課題がありました。そこで私は、チームをひとま...