【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100字以内）】「◯◯」を分析し、「◯◯」を目標とした。複数の指標や分析手法と対比して考察を深めた結果、論文は承認され、◯◯にて研究を発表することができた。　【エピソードの具体的な内容を記入してください（...

【経緯】インターンシップ参加学生への事後面談　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】人事の方との一般的なコミュニケーションの場であり、雑談ベースに進んでいった。まずはインターンシップの感想を話し、それから就職活動の状況。そして、学生側から何か聞きたいことはないか逆質問の時間も多くあった。　【雰囲気】...

【希望する職種とその理由】設計した設備が実際に製品を生み出すところまで関われるため、モノづくりの実感を持って働けるからです。　【自分に当てはまるテーマ（巻き込む力、情熱、チャレンジ、インテグリティ、革新）】巻き込む力、チャレンジ、情熱 各回25人を参加させることを目標とし、◯◯部を創設しました。結果、全学年から幅広く各回...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所から案内される。　【GDのテーマ・お題】AGCの社員として、生産技術部を知ってもらうためにはいつ何をしたらよいかを議論して、5分で発表。　【GDの手順】広めの会議室に案内され、後に面接官となる社員さんが合計9人いる部屋に案内される。そこで別の進行役の社員さんからGDのお題を与...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして指定された階で待機　【質問内容】1。人事部の方からの質問（15分間） ・自己紹介 ・研究テーマの説明 ・その深堀 2。志望本部長からの質問（35分間） ・これまでの経験をどう社会に還元したいか。 ・人生での選択におけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、40代、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、再び待機室に案内される。その後、学生一人ずつ別の部屋に案内され、そこで先ほどGDでもいた面接官とそれぞれ面接を行う。　【質問内容】・研究内容（15分間） 素人にもわかるようにわかりやすく説明してくれと言われ...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界に興味が出た。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【学生時代最も力を入れた取り組みの目標と成果（100字）】◯◯留学時に現地の大学で難解な◯◯の授業を履修し、単位取得を目標に取り組んだ。留学生が私だけという苦しい環境だったが、粘り強く努力を重ね最終テストで◯◯の成績を収め、単位を取得出来た。　【具体的な取り組み内容（300字）】当初は教授の話す速度や発音の癖、専門的な内容...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可） AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人を求めています。AGCでは次の5点を大切にしています。巻き込む力...

【説明会の具体的な内容】企業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】素材の会社でCMでよく見るイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】2050年にカーボンネットゼロを目指しており、社会貢献性が高いイメージ。　【このイベントを通しての感想】化学系だけでなく、機電系のバックグラウンドを持...

【説明会の具体的な内容】会社概要 質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】cmでよく見る会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】100年以上の歴史総合素材メーカー　【このイベントを通しての感想】化学系の企業でもプラントエンジニアのような機電系でも活躍できる仕事があることを知ることができ、視野が広...

【説明会の具体的な内容】人事の方、生産技術の方が2人、化学品カンパニーの方が登壇された。 人事の方からはAGC全体の職種について説明があった。生産技術の方は電気系、機械系の方からそれぞれ経歴と業務内容、大切にしていることの説明があった。化学品カンパニーの方からは主に業務内容の説明があった。終わりにインターンシップの概要が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人物面談3人（技術系、課長・部長クラス） 技術面談3人（技術系、部長・工場長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気。アイスブレイクもある。　【質問内容】人物面談 ・AGCの選考的な立ち位置、志望理由 ・学生時代に頑張ったこと →リーダーを務めたという...

【承諾/辞退理由の詳細】志望理由にも書いたが特に雰囲気がよかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】一応推薦状と卒業証明見込み書を提出するが期限に拘束がそこまでない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。例年100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】100問以上　【対策方法】自身のありのままでこたえるだけなので不必要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイク、その後1時間ほど面接　【質問内容】・研究概要説明 →詳しいグラフの説明 →これからのスケジュール感覚 ・学生時代に頑張ったこと ・サークルの規模感 →特にこうしておくべきだったと反省している...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】キーワード　巻き込む力 所属する◯◯部の学生コーチとして3か月間で全選手の体重を平均2キロさせることを目標とし、結果として3キロ増加させた。　【エピソードの具体的な内容を記入してくださ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワード（）を実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】リーダーを務める◯◯◯◯アルバイトで新人の引継ぎ方法の改革を行うことが目標でした。結果、マニュアルとチェックシートを作成したことで引継ぎがスムーズに進み、平均◯◯回行っていた研修を◯...

【興味のある職種（第1希望）を選択した理由を教えて下さい。（50文字以内）】営業：お客様と直接関わり、1番近くでお客様の新たな価値創造をサポートすることができるため。　【興味のある職種（第2希望）理由（50文字以内）】人事：社員の方々がより働きやすい環境を整えることで、より大きな規模でお客様に貢献できるため。　【学生時代の...

【興味のある職種（第1希望）を選択してください。】営業・マーケティング　【興味のある職種（第1希望）を選択した理由を教えて下さい。（50文字以内）】お客様と向き合いつつ、多方面と協働が必要な本職種において、自身の強みを活かせると思ったからだ。　【興味のある職種（第2希望）を選択してください。】資材・物流　【興味のある職種（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事と話したのち、面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・大学での学びについて ・就活状況について（どういう軸で受けているのか、なぜ◯◯は受けないのか、AGCを志望する理由、...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】参考書を1通りやった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・大学で学んでいること（どういう学問か、なぜそれを選んだのか） ・学生時代に力を入れたことについて（始めたきっかけ、気を付けたこと、頻度、効果的だったこと、結果についてどう思っているか） ・就活に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の話（ほかに見ている企業や選考中の企業、◯◯という業界はなぜ受けているのか、海外に興味をもったきっかけは何か、どんな軸で就活をしているか、AGCを志望する理由、印象に残っている社員） ・学業の...