【試験科目】性格・能力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的なテストセンター対策。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】大学で研究しているテーマの概要を1分半で紹介する録画面接でした。 自分で撮影したファイルを投稿するようなシステムなので何回でも録画のやり直しができます。スライドを用いても用いなくても可能でしたが、自分はスライドを用いず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系新卒採用担当（製造エンジニア出身の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・1分程度で自己紹介と趣味の紹介 ・あなたの強みは何ですか。一言で答えてください。 ・強みについての深堀（その強みを自分で認識した経験・原体験） ・参加し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・化学品カンパニーのバリューチェーン各部署での働き方 ・AGC、化学品カンパニー、各職種での働き方の説明 ・社員座談会 ・ベテラン社員座談会（50台くらいの様々なキャリアを積んでこられた方） ・グループワーク（製品の安定生産、事業展開を行う）　【ワークの具体的な手順...

【内容】午前中は技術系募集全部門の説明会 午後は計七回の部門別座談会　【注意した点・感想】事前に参加部門が提示されるため、興味のある部門について調べ、質問内容をまとめておいた。また当日午前中の説明会でも興味のある部門を増やすとともに質問を作成した。午後は、特に興味のある部門には複数回出向き、積極的に逆質問し、志望度および...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部社員と軽くアイスブレイクを行い（おそらく選考の一部）、会議室に移動し面接　【質問内容】かなり珍しい部活に入っていたようだが、それ以前は何をしていたのか 小中高での部活動での自身の取り組みとその中で感じたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長か部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考の流れの説明ののち、資料が配布される。2時間程度のなかで30分程度の面接と資料を読んでの小論文を作成。　【質問内容】企業の志望理由 部門の志望理由 やってみたいこと 研究概要について 研究に関する質問（面接官は専門外...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で45分　【対策方法】書籍で練習　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！3

【研究内容（400字）】天然ガス主成分の◯◯を、◯◯（◯◯）と◯◯に転換する触媒の研究を行っている。◯◯は様々な化学材料の原料、◯◯は次世代エネルギーとして期待されている。また、石油依存が問題視されている現代において、供給安定性の高い天然ガスは石油代替資源として期待される。したがって、◯◯の効率的な◯◯・◯◯への転換技術の...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可） 】巻き込む力 情熱 チャレンジ 　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内） 】目標は、切磋琢磨できる環境を作ることで、退部員数を減らし、廃部危...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】アルバイト先の◯◯で、一部の従業員の負担が増加していた。それを解決するために私が主体となって従業員増加の取り組みをしたことだ。　【エピソードの具体的な内容を記入してください（300文字以...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】情熱、チャレンジ、インテグリティ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードを教えてください（100文字以内）】◯◯サークルのポジションリーダーとして、◯◯のレベルを上げて大会入賞を目指したことだ.　【エピソードの具体的な内...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100字以内）】「◯◯」を分析し、「◯◯」を目標とした。複数の指標や分析手法と対比して考察を深めた結果、論文は承認され、◯◯にて研究を発表することができた。　【エピソードの具体的な内容を記入してください（...

【希望する職種とその理由】設計した設備が実際に製品を生み出すところまで関われるため、モノづくりの実感を持って働けるからです。　【自分に当てはまるテーマ（巻き込む力、情熱、チャレンジ、インテグリティ、革新）】巻き込む力、チャレンジ、情熱 各回25人を参加させることを目標とし、◯◯部を創設しました。結果、全学年から幅広く各回...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所から案内される。　【GDのテーマ・お題】AGCの社員として、生産技術部を知ってもらうためにはいつ何をしたらよいかを議論して、5分で発表。　【GDの手順】広めの会議室に案内され、後に面接官となる社員さんが合計9人いる部屋に案内される。そこで別の進行役の社員さんからGDのお題を与...

【経緯】インターンシップ参加学生への事後面談　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】人事の方との一般的なコミュニケーションの場であり、雑談ベースに進んでいった。まずはインターンシップの感想を話し、それから就職活動の状況。そして、学生側から何か聞きたいことはないか逆質問の時間も多くあった。　【雰囲気】...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界に興味が出た。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして指定された階で待機　【質問内容】1。人事部の方からの質問（15分間） ・自己紹介 ・研究テーマの説明 ・その深堀 2。志望本部長からの質問（35分間） ・これまでの経験をどう社会に還元したいか。 ・人生での選択におけ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、40代、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、再び待機室に案内される。その後、学生一人ずつ別の部屋に案内され、そこで先ほどGDでもいた面接官とそれぞれ面接を行う。　【質問内容】・研究内容（15分間） 素人にもわかるようにわかりやすく説明してくれと言われ...

【学生時代最も力を入れた取り組みの目標と成果（100字）】◯◯留学時に現地の大学で難解な◯◯の授業を履修し、単位取得を目標に取り組んだ。留学生が私だけという苦しい環境だったが、粘り強く努力を重ね最終テストで◯◯の成績を収め、単位を取得出来た。　【具体的な取り組み内容（300字）】当初は教授の話す速度や発音の癖、専門的な内容...

【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可） AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人を求めています。AGCでは次の5点を大切にしています。巻き込む力...

【説明会の具体的な内容】企業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】素材の会社でCMでよく見るイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】2050年にカーボンネットゼロを目指しており、社会貢献性が高いイメージ。　【このイベントを通しての感想】化学系だけでなく、機電系のバックグラウンドを持...

【説明会の具体的な内容】会社概要 質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】cmでよく見る会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】100年以上の歴史総合素材メーカー　【このイベントを通しての感想】化学系の企業でもプラントエンジニアのような機電系でも活躍できる仕事があることを知ることができ、視野が広...

【説明会の具体的な内容】人事の方、生産技術の方が2人、化学品カンパニーの方が登壇された。 人事の方からはAGC全体の職種について説明があった。生産技術の方は電気系、機械系の方からそれぞれ経歴と業務内容、大切にしていることの説明があった。化学品カンパニーの方からは主に業務内容の説明があった。終わりにインターンシップの概要が...