【質問内容】・具体的な業務内容 ・扱うものによる業務内容や意識することの違い ・入社後の流れ ・働かれている中で意識していること ・難しさや、やりがいに感じること ・上司や先輩との関わり合い方 ・ライフイベントとの両立について　【注意した点・感想】入社にあたって気になることや不明点を全て解消するようにしました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内していただき、待機室で選考状況やOB訪問実施人数の確認がありました。その後面接会場に案内していただき、面接がスタートしました。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと →深堀 →他に行っていたこと ・就...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの問題数と制限時間と同様　【対策方法】書店に販売されている参考書を一通り解くようにしていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】書店に販売されている参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについての深堀 →役職就任の流れ →先生とのコミュニケーションにおいて意識していたこと、困難 ・就職活動について →選考企業 →選ぶ基準 ・将来的なキャ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認等の後、説明会、ワークの流れで行われました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間でAGCについて知るための講義、ワークを行いました。 具体的には、1日目にオンライン工場見学、バリューチェーンについての講義、2日目には両利きの経営についてのグループワークや適性検査...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（一次面接よりも年次が上がりました）と、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】・就職活動の状況について ・就職活動の軸とその深堀 →なぜその就職活動の軸を設定しているのか →具体的にはどんなイメージか ・選...

【学生時代に頑張ったこと（100文字以内）】「仲間一人ひとりを主役にするリーダーシップ」を大切に、◯◯の魅力を伝える総勢◯◯名の学生団体の幹部として仲間と共に、コロナ禍での団員の意見を集約しながら組織運営に尽力した。　【上記活動の目標（100文字以内）】「希望する活動ができない」と◯◯してしまったことをきっかけに、「同じ組...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400字）】私は困難な状況を成長機会と捉えることで、成長環境に身を置くための決断を能動的に行うことが出来る。大学時代の◯◯部において、私は2年生の当初コーチから「学年で実力最下位」と厳しい言葉を受けた。当時、ハードな練習故退...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・志望理由 ・就職活動の軸 ・志望理由、就活の軸に付随した部活動でのエピソード ・入社したらAGCでやりたいこと（職種など） ・他社の選考状況 ・素材メーカーの志望理由 ・他業界と就活...

【試験科目】能力試験＋性格適性検査　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】元から社員の方の雰囲気に惹かれ志望していた。座談会で出会った社員の方々の大半が「入社の決め手は人」と仰っており、さらに「実際に入社してからも人の良さは日々実感している」と入社前とのギャップが少ないことを魅力としていたから。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未...

【内容】午前中にコーポレート部門（経理、法務、総務、資材物流）、午後に事業部（建築用ガラス、化学品、オートモーティブ、電子）の二部制での大規模な社員座談会。　【注意した点・感想】興味のある部門には複数回訪問し、社員の方のお話から共感できる部分や、面接の材料になる内容を伺うようにした。また、通常のイベントとは異なり、学生の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・エントリーシートの内容を踏まえ、1〜2分で大学の部活動についての取り組みを紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・現在の就職活動の状況について ・志望理由（軽く） ・AGCの中で気になっている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな社員さん3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと控室に案内され、人事の方とのアイスブレイクの時間が設けられた。その後、人事の方に面接室まで付き添っていただき、面接終了後も手ごたえなどをお話しする時間があった。　【質問内容】・自己紹介3分程度 ・志望動...

【質問内容】・社員の方の入社の決め手 ・就活生時代、AGC以外でどんな企業の選考を受けていたか ・職場での働き方（勤務時間、休みの取りやすさ、残業の有無など） ・各カンパニーにはどんな雰囲気の社員さんが集まるか ・各部署での女性の働く環境について　【注意した点・感想】最終面接に向け、不安な点を解消しモチベーションを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの動画面接　【質問内容】1分で自己PRをするというテーマが与えられました。何度も撮り直しは可能でした。動画選考とエントリーシートで判断されているように思います。この一問だけなので課題は他社のインターンシップの課題とは比較的軽い...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIです。　【対策方法】対策書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間で、冒頭にしっかりとしたAGCについての説明、工場見学や両利きの経営を知るようなグループワーク、そして、社員さんからのお話をみっちりと聞くことが出来た。また、SPIの性格のフィードバックもあった。　【ワークの具体的な手順】説明から工場見学→ワーク　【インターンの感想・...

【インターンシップ志望動機（200文字）】貴社への理解を深めるために本インターンシップを志望する。貴社は、日本で素材メーカーとしてのリーディングカンパニーであり、文系としてどのような業務で携われるのかインターンシップを通じて学びたい。　【あなたがこれまで行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか（40...

【当社インターンシップに応募した理由を教えてください。（全角200文字）】説明会に参加させていただき、御社の両利きの経営に非常に共感したため。◯◯部での改革（学生時代頑張ったことに詳細を記入）から、保守性と革新性の中道を行くことの大切さを学んだため、御社の現状に驕らず着実な成長を進める経営方針の話を聞いた際、自分のことのよ...

【試験科目】言語、係数、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同様　【対策方法】企業のインターン選考を受ける中で慣れた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業概要や職種の説明があっと他、VRゴーグルを用いてオンラインで工場見学を行った。主に座学型のインターンであった。ワークとしてはAGCの事業投資を追体験できるワークを行ったり、自分のパーソナリティを把握するワークを行ったりした。　【ワークの具体的な手順】業務紹介→社内変革を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため0人　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたサイトにアクセスし録画開始 何度でも撮り直せる　【質問内容】こちらの録画面接はエントリーシートに記載頂いた「学生時代に他の人と協力して取り組んだこと」と合わせて拝見します。 エントリーシート内では伝えきれなかったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに5分前に参加　【質問内容】前半は簡単に各部門紹介 後半は逆質問会（1回30分×7回） 前半の3つは企業側が指定（専門などに合わせて） 後半の4つは自由（どのブレイクアウトルームに何回行っても良い） 終了後マッチ...

【あなたの研究テーマを教えてください。】◯◯の最適化に関する研究　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。（400文字以下）】一般産業用◯◯は、◯◯することを想定し使用されます。従来の◯◯は◯◯ですが、共同研究先である◯◯が◯◯を開発し、従来型に比べ性能が良いという優位性があります。 この◯◯の最適な形状について検討す...