【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系1人と技術系1人（どちらも部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZOOMに参加 時間調度に面接開始　【質問内容】自己紹介（学生時代力を入れたことを含めて） 自己紹介に対する深堀り 研究概要の説明（将来何に役立つかなど） 研究の進め方（課題、修論...

【あなたの研究テーマを教えてください。】◯◯の最適化に関する研究　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。（400文字以下）】一般産業用◯◯は、◯◯することを想定し使用されます。従来の◯◯は◯◯ですが、共同研究先である◯◯が◯◯を開発し、従来型に比べ性能が良いという優位性があります。 この◯◯の最適な形状について検討す...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンター　【対策方法】SPIの青本をしっかりやりこみました。

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのかを教えてください。】私がこれまでに行った大きな決断は、他の研究機関との共同研究に立候補したことである。研究室に共同研究の依頼が来た時、共同研究は成果創出が求められる大変さや学部の研究内容と大きく異なることから、立候補する同期はいなかった。し...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エントリーシートをもとに、カンパニーに配属され、社員の方々と座談会形式で話をする。質疑応答で、自身のカンパニーに対する適正度を測られる。 1つの座談会の部屋に社員の方々が3〜5名程度学生が5〜6名程度いる。　【ワーク...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・非言語15分　【対策方法】参考書を1周した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに5分程度前に入室　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深堀。 何故AGCを志望しているのか。 グループにいるとき周りを引っ張て行くようなことが多いか、サポートするようなことが多いか。 苦手な人はどん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門に所属する入社10～15年程度の中堅社員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに5分程度前に入室する。　【質問内容】研究内容を分かりやすく説明とその深堀。 学生時代頑張ったこととその深堀。 意見が対立した時にどのように対処するか。 勤務地が工場で...

【学生時代頑張ったこと テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内） 】私が学生時代に頑張ったことは、コロナ禍でのバレエの発表会です。自身は主役として出演する一方、低学年のクラスを受け持つ講師として感染予防対策を講じ、関係者全員で協力して発表会をやり遂げました。　【上記活動の目標 （100文字以内）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AGCはどの様な業務を行っているのかという部分から始まり、VRを用いた工場の見学や、協創空間AOの見学など、インプットが盛りだくさんのインターンシップだと感じた。最後に実際の仕事の進め方を体感するワークを行う。　【ワークの具体的な手順】業務紹介→工場見学→協創空間AOの見学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考で何度でも取り直し可能　【質問内容】動画選考を行った。質問内容は1分で自己PRであった。動画選考自体はこの一問に答えるだけの選考であり、インターンシップへの志望動機やインターンシップの意気込みを聞かれる他社のインターンシップ選考に...

【試験科目】言語・係数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】何回かSPIを解いて慣れていく

【インターンシップ参加の志望動機（200字）】貴社への理解を深め、大きな成長機会にする為、参加を志望する。私はアルバイトの◯◯での経験で「人々に寄り添い支えたい」という軸を培った事から、◯◯をはじめ、幅広い素材製品事業で人々の生活支えている貴社に魅力を感じた。本インターンシップでは貴社への理解を深めるだけで無く、仕事の泥臭...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は学生7人による研究紹介でした。1人15分の時間が与えられ、7分で研究発表、8分で質疑応答をするというものでした。また、8分の質疑応答は学生のみで行いました。 後半は1人15分の個人面談でした。面談していない学生には個人のブレイ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】参考書を使った勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所部長×2、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→人事社員とのアイスブレイク（30分程度）→部長面談（45分程度）　【質問内容】研究内容について3分程度で説明してください（以降、研究の深堀りが20分くらい）。/AGCの志望動機を教えて下さい。/AGCの...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の価値観ややりたい事を内定後に再度考え直した結果、内定を頂いていた別の会社に縁を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ参加者

【内容】AGCの全ての部門の社員が参加するイベントでした。午前中に各部署の部門紹介をして頂き、午後は各部署の社員のいるブレイクアウトルームで、詳細な話・質問をするといった内容でした。計6タームあり、前半3タームは部署が指定されていました。後半3タームは好きな部署にお話を聞きに行くことができました。　【注意した点・感想】私は...

【承諾/辞退理由の詳細】希望の勤務地と異なることが明白だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社選考で経験を積むのが最良の対策だと考えます。

【内容】zoomで開催され、各部門から社員10名程度が参加している。希望部門に学生が接続し、座談会ベースで対話する。　【注意した点・感想】座談会ベースであるため、1部門につき1質問程度しか対話する機会がない。このジョブマッチング会の結果からマッチング面談へ呼ばれるかどうかが決定するようだが、何を基準に見られているのかは不明...

【興味のある職種と志望する理由（第1希望）】研究開発（研究所） 世の中にまだない材料を創出すことに興味を持っているからです。研究活動において、無数の条件から理想の材料を作製することにやりがいを感じたため、将来は高い研究力を身に着け社会に貢献したいと考えています。　【興味のある職種と志望する理由（第2希望）】製品開発（事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→若手社員と雑談→面接会場→面接→終了　【質問内容】・志望動機 →なぜ素材なのか →なぜ当社なのか ・研究内容 →専門的な質問 →研究意義 ・学生時代頑張ったこと →取り組んだキッカケ →得た力が研究に活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員4名＋部長4名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→座談会→部長面談→退出　【質問内容】座談会 ・雑談と逆質問のみ 部長面談 ・研究内容 →研究内容における自身の立ち位置 →研究の意義 →苦労したこと →研究から得た力 ・長所と短所 ・志望動機 ...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください。（400文字以内）】私が行った大きな決断は、大学で◯◯として◯◯を続けたことです。この決断をした理由は2つあります。1つ目は、大学◯◯という高いレベルで自らの力を試したかったからです。高校では主力選手としてプレーをしていまし...