【エントリーの理由】私が希望する働き方ができる環境が整っていると感じているためです。私は将来、研究者自身も営業と一緒に現場に出向き、実際に消費者と関わる中で見つけた真のニーズを基に研究開発をしたいと思っています。貴社の座談会で出会った技術者の方が「研究開発はまずニーズの探索から始まる。それがいいモノづくりにつながる。」と断...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】始めの30分は人事2人、残りの1時間は人事部長1人、技術系部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めの30分は人事2人と接続確認と雑談等のアイスブレイクの時間があります。残り1時間は部長面談です。　【質問内容】部長面談は、始め2分で研究概要を説明し、そこから10分ほど研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は各部門の方々が準備してきたプレゼンを発表してくれます。学生はただ聞いとくだけです。午後から部門別面談が始まります。面談は学生から社員の方々に何か質問し、そのことに関する内容で軽く会話していきます。時間も短く、学生の数も多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 始め30分ほどは人事の1人の方からオンライン工場見学をしていただきました。次の30分が選考要素ありの少数面談でした。最後30分は若手の女性社員の方2人と座談会していただきました。　【質問内容】・AGCを選ぶ...

【試験科目】性格検査と適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分の性格検査と1時間の適性検査でした。適性検査は時間制限なしの規則性等を見つけるオリジナルの問題でした。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）GD：40分間 （2）社員座談会：1時間 （3）技術面談：1時間 （4）人物面談：1時間　【質問内容】（1）GD：『世の中にまだない新しいものを提案する』10分毎にリーダーを交代した。 （2）社員座談会：若手社員に対し...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介ののち、すぐに開始　【GDのテーマ・お題】『世の中にまだない新しいものを提案する』　【GDの手順】事前課題として個人個人が『世の中にまだない新しいもの』を考えてきた。よって、最初に各々が考えてきた内容の共有をおこなった。その後、10分ごとにリーダーを交代しながら、グループと...

【内容】Zoom上で各部署のブレイクアウトルームが用意されており、それを順番に回りながら、部署と学生のマッチングをはかる。基本的には学生の逆質問をベースにおこなわれる。指定された3部署と自由選択による4部署の合計7部署の話が聞ける。　【注意した点・感想】社内全体のつながりを知っておきたかったため、幅広い事業内容・職種のルー...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門性を活かせる会社の中で、社員さんの雰囲気が1番自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶応義塾大学、九州大学、大阪大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【研究テーマ】◯◯は高い◯◯を有し、医薬品への応用が期待される化合物です。天然から得難いため、化学合成による量的供給が求められています。しかし、◯◯（以下◯◯）の構築が困難で長工程化し、実用的な◯◯は達成されていません。こうした背景から、私の属する研究チームは「◯◯の◯◯」と「◯◯での◯◯」を目的としてきました。当チームは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、人事部長1人、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分程度アイスブレイク→面談部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介1分 ・研究内容について5分→深堀 ・就活の軸 ・志望動機 ・苦手な人について ・学生時代に力を入れたこと ・自...

【試験科目】性格診断、言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に技術系社員の方とアイスブレイク。その後面接。　【質問内容】・他に受けている企業 ・それらの企業の志望理由 ・就活の軸 ・最終的に企業を決めるにあたって何を重要視するか ・趣味、特技について ・研究概要の説明 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次から部長クラスまで様々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。私服可でしたがスーツを着用しました。 1人15分の持ち時間で研究発表と質疑応答があり、その後若手座談会とベテラン座談会。その合間に部長クラスの方と面談を15分ほど行いました。　【質問内容】研究...

【研究テーマ】◯◯を用いた◯◯表面への◯◯形成　【研究テーマ概要】◯◯の原理を用いて◯◯表面に◯◯を形成させる研究を行っています。◯◯とは脳や指先などの生体組織に見られるような◯◯であり、表面積を増加させるなどの役割があると考えられています。一方、◯◯は水を多く含む◯◯材料であり、高い柔軟性や生体親和性を持つことから医用材...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生側からの逆質問がメイン。それに対して企業側から質問されることもある。企業理解や志望度などを聞かれることもある。学生がみな積極的で各回の持ち時間を全て使って質問をし続けなければいけない。興味があるところもないところも質問を...

【説明会の具体的な内容】インターンや仕事内容の説明と質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界最大級のガラスメーカー。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラス以外にも化学品や電子材料に力を入れていることを知った。　【このイベントを通しての感想】大企業であるが、若手の内からチャレンジできると...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明やメーカービジネスのバリューチェーンワークを行い、企業理解を深めました。2日目にはAGCらしさ体感ワークを行い、グループ内で営業や製造などの役割に分かれて、年単位での戦略立てを行いました。　【ワークの具体的な手順】資料があるので、それをベースに進めていきます...

【当社インターンシップに応募した理由を教えてください。】貴社の事務系職で働くイメージを掴むためです。既存事業と新規事業を並行して行い、ガラス・電子部品・化学品の3事業を軸に世界トップシェアを数多く占めていることが貴社の強みだと感じています。一方で、事務系職の各部署でどのような業務を行なっているか具体的な理解ができていません...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業が別にあり、そこの内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】20人程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断が2つ　【各科目の問題数と制限時間】1時間ずつくらいだったと思う。　【対策方法】これで落ちるとかはないと思うので、正直に答えたらよい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だけでなく各部門の中堅クラス現場社員がいる。入社後の上司にあたる人。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に各部門から説明。午後に20分×7部門との面談を行う　【質問内容】基本的に逆質問ではあるが、研究所だけは社員の方から面接のような質問をされる。自分が投げかけた質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン、中堅、若手、人事、さまざまである　【会場到着から選考終了までの流れ】15分のプレゼンを行い、中堅との面談15分×3ターム、ベテランとの面談15分　【質問内容】中堅との面談では自分の研究プレゼンについてかなり詳しく聞かれた。ここで、研究力をアピールできたことが評価された...