【説明会の具体的な内容】三日間かけて各部署が一時間ずつ三回説明をおこなう　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フレンドリーな人が多い、優秀　【このイベントを通しての感想】ガラスにとどまらない様々な領域を手掛けている

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策用参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 会社紹介：1時間程度の会社紹介。 業務体験グループワーク：素材開発、営業を体験するワーク。5名程度のグループに分かれ、クライアントの要望に応えるための製品開発をするというテーマでワークを行う。オンラインではあるが分かりづらい部分はなく、文系職について理解する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で行う　【質問内容】学生時代頑張ったこと（他の人と協力して取り組んだこと）に関して1分程度で伝えるというものだった。他の質問事項はなし。撮り直しが何度でも可能であったため、詰まったり噛んだりしたら撮り直し、うまくいったものを提出した。...

【志望動機】素材メーカーで事務系社員がどのように活躍できるのかを知るために志望した。私は◯◯関係論ゼミに所属していることなどから、日本の技術力で日本のプレゼンスを向上させたいと考えている。そのため、あらゆる産業を支える素材業界に興味を持ち、中でも新しいことへ挑戦し続ける文化を持つ貴社に魅力を感じた。インターンシップを通して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業・開発・製造に分かれて、チームで力を合わせて新製品の開発〜上市までを行う。難易度自体は特に高くなく、自社製品を知ってもらいたいという側面の方が強かった。みんなで話し合いながら意思決定をするのが楽しかった。　【ワークの具体的な手順】話し合いながら　【インターンの感想・注意...

【試験科目】算数　国語　性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】まし

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？】新素材を世界中に送り出したいからだ。私は新しいことに挑戦することが好きなので、0から1を生み出す仕事に就きたいと考えている。また、目に見える形で社会に変革を起こせる「ものづくり」に興味を持っている。以上の経緯から、常に先端産業に新素材を提供している貴社に大きな魅力を感じてイ...

【弊社エントリーの理由】私が貴社にエントリーした理由は、暮らしの根底を支え、世界から必要とされる技術者になるという夢を実現できると考えたためです。その理由は2点あります。1つ目は幅広い技術があることです。貴社はコア技術としての材料・設計・生産技術や共通基盤技術を活かし、多岐にわたる分野に事業を展開しています。そのため、これ...

【説明会の具体的な内容】業務内容の説明とグループに分かれてパネルディスカッションを聞く　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】素材で日本を代表する会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】誇りを持って働けれている方々が多い　【このイベントを通しての感想】どちらかというとクローズドな説明会で少人数なので、聞...

【説明会の具体的な内容】会社概要の説明が人事からされる、程度の簡単な説明会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスのみの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラス以外にも多岐にわたる商材、そして少数精鋭　【このイベントを通しての感想】技術系向けのイベントだったので、かなり現場の内容説明が、技...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（400文字以内）】高校時代、◯◯部に所属していたときに◯◯から◯◯への転向を決断したこと。当時、最後の大会を前にしてチームに◯◯が不在で、その選出が必要不可欠だった。得点を取ることが最大の喜びであった私にとって、得点機会が限...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部門職種別にブースがあり自分の興味があるところにいって話を聞きにいく。合計で7つまで聞くことができる。自分の興味のあるところや第一志望の所は一回打でなく複数回行った方がアピールが出来、マッチする確率が高くなると言われて...

【試験科目】一つはキャリパーと呼ばれるもので、もう一つについては種類は不明。 キャリパーは性格診断と途中でIQテスト的な問題も出てきた。このIQ問題は全然難しくなく、対策は不要である。もう一つの試験は性格診断のみで、音声を聞いて答えるタイプの診断だった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はキャリパーが50問くらいで、も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　50歳くらい 人事部長　40後半くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】新丸の内ビルデのオフィスエントランスで集合して、社員の方がAGCのフロアまで案内してくれる。webか対面かどちらか選択できたが、対面の方が熱意が伝わると思ったので対面にしました。　【質問内容】電...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は40半ばくらいの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】電子カンパニーの技術営業 始め1時間社員座談会、その後1時間面接 学生は3人のグループ面接だった。 社員座談会では、学生からの逆質問中心だった。雰囲気は和やかで社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 始め30分ほどは人事の1人の方からオンライン工場見学をしていただきました。次の30分が選考要素ありの少数面談でした。最後30分は若手の女性社員の方2人と座談会していただきました。　【質問内容】・AGCを選ぶ...

【エントリーの理由】私が希望する働き方ができる環境が整っていると感じているためです。私は将来、研究者自身も営業と一緒に現場に出向き、実際に消費者と関わる中で見つけた真のニーズを基に研究開発をしたいと思っています。貴社の座談会で出会った技術者の方が「研究開発はまずニーズの探索から始まる。それがいいモノづくりにつながる。」と断...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】始めの30分は人事2人、残りの1時間は人事部長1人、技術系部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めの30分は人事2人と接続確認と雑談等のアイスブレイクの時間があります。残り1時間は部長面談です。　【質問内容】部長面談は、始め2分で研究概要を説明し、そこから10分ほど研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は各部門の方々が準備してきたプレゼンを発表してくれます。学生はただ聞いとくだけです。午後から部門別面談が始まります。面談は学生から社員の方々に何か質問し、そのことに関する内容で軽く会話していきます。時間も短く、学生の数も多...

【試験科目】性格検査と適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分の性格検査と1時間の適性検査でした。適性検査は時間制限なしの規則性等を見つけるオリジナルの問題でした。　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門性を活かせる会社の中で、社員さんの雰囲気が1番自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶応義塾大学、九州大学、大阪大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【内容】Zoom上で各部署のブレイクアウトルームが用意されており、それを順番に回りながら、部署と学生のマッチングをはかる。基本的には学生の逆質問をベースにおこなわれる。指定された3部署と自由選択による4部署の合計7部署の話が聞ける。　【注意した点・感想】社内全体のつながりを知っておきたかったため、幅広い事業内容・職種のルー...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介ののち、すぐに開始　【GDのテーマ・お題】『世の中にまだない新しいものを提案する』　【GDの手順】事前課題として個人個人が『世の中にまだない新しいもの』を考えてきた。よって、最初に各々が考えてきた内容の共有をおこなった。その後、10分ごとにリーダーを交代しながら、グループと...

【研究テーマ】◯◯は高い◯◯を有し、医薬品への応用が期待される化合物です。天然から得難いため、化学合成による量的供給が求められています。しかし、◯◯（以下◯◯）の構築が困難で長工程化し、実用的な◯◯は達成されていません。こうした背景から、私の属する研究チームは「◯◯の◯◯」と「◯◯での◯◯」を目的としてきました。当チームは...