【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人（部門のトップ） 2人（若手社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員から仕事内容紹介→工場見学→面談→グループワーク→質疑応答→懇親会　【質問内容】集団面接なので、一人ずつ順番に答える。 研究紹介（質疑応答を含む）10分 自己PR、志望動機（10分） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が1人、中堅の技術系社員1人、部長クラスが1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所近くの駅に集合。事業所に到着後は、工場見学・若手社員との座談会をして面談を行った。その後には、懇親会も開いてもらった。　【質問内容】研究内容について軽く説明した後に質疑応答、ストレスとは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とカンパニー部長が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に、性格診断を行ってから面談を行った。　【質問内容】自己PR、志望動機、提出した履歴書についての質問、なぜその大学・学部に入ったのか、なぜその研究室を選んだのか、第一志望かどうか、将来どういった社会人になり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各カンパニー・職種ごとにばらつきがあるが、中堅社員が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の広い会議室に集められて、会社説明や当日のスケジュールについてのアナウンスがあった。その後、カンパニー・職種で別れたブースに学生が足を訪れ話を伺う。　【質問内容】訪れるブースに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（理系採用担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明→面接　【質問内容】面接は一つの質問に一人ずつ順番に回答していく。 1,学生時代頑張ったことは？ 2,AGCで10年後やりたいこと、もしくはなりたい姿 この二つの質問に対して、軽く深堀をされる。 2の...

【試験科目】能力検査、構造把握、性格検査（自宅）　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、構造把握20分、性格検査30分（自宅）　【対策方法】テストセンターの参考書を一通り勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。（400文字以下）】私は◯◯（◯◯）に応用可能なデバイスの開発を行っています。◯◯とは、医療診断が場所を問わず患者の近くで行える検査のことです。従来の医療診断は患者が大型の検査設備がある場所で検査をしていました。しかし、この◯◯が普及すれば在宅で医療診断が行えます。それにより病気...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明→工場見学→社員との座談会→懇親会 2日目：業務改善グループワーク 3日目：自己分析グループワーク→振り返り 2日目のグループワークはM&Aに関するものだった。 どこと手を組んで、どの国に工場を作るのがベストなのかを、データから読み取る必要があった。...

【製造エンジニアを選択いただいた理由を簡単に入力してください。100文字以下】私の夢は、自分が設計した量産設備において大量生産された製品がグローバルを舞台に人々に使っていただくことです。それを実現する舞台として幅広い分野での強みを持つ貴社で仕事をしたいです。　【設備設計開発・プラントエンジニアを選択いただいた理由を簡単に入...

【学生時代頑張ったこと（テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて）（100文字以内）】所属する◯◯サークルの活動を通して、◯◯企画の来場者数を増加させたことです。サークルは全体で◯◯人ほどの大きな団体で、毎年行われる◯◯の運営を担っています。　【上記活動の目標（100文字以内）】サークルの中で私は、企画の一つである◯...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、最初に会社概要説明がありました。その後に、新規材料についての戦略策定グループワークを行いました。グループワークの最後には発表があり優勝するとお菓子がもらえました。 二日目の午前中は工場見学がありました。午後は再度初日と同じ場所に戻り、技術系社員との座談会があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が二人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると8人全員が同じ部屋に案内された。人事一人につき学生は4人でグループ面接を行なった。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと？ ・他にも当事者意識を持って取り組んだことある？ ・当事者意識を持つようになったきっかけのエ...

【あなたの研究テーマ名は？】◯◯のための◯◯開発　【研究概要（400文字）】手軽に使用できる◯◯のためのマテリアル開発を行っています。近年、健康意識の高まりから自宅で簡便に病理診断が行える手法が期待されており、中でも、低コスト・廃棄が容易な分析方法の需要が高まっています。私の研究では、検出方法として◯◯に着目しました。◯◯...

【学生時代頑張ったこと(100字以内)】○○サークルでの公演責任者を務め、皆のモチベーションを高めました。私自身が満面の笑顔で踊る先輩方の公演に衝撃を受けた経験から、新入生にも同じことを感じてほしいと強く思い立候補しました。　【上記活動の目標(100字以内)】良い公演を創り上げることです。具体的には、練習内容を考え共通目標...

【研究概要】関東の複数の薬局における○○の時系列データに基づいて、シミュレーションにより関東の○○を予測する方法について研究している。先輩方の継続研究ではなく新規の研究に挑戦したいと思い、研究室内で未着手であったこのテーマを選定した。感染症に対しては感染が拡大する前にその後の感染規模を予測し、適切な対策を講じることが被害を...

【研究テーマの概要（400字以内）】企業との共同研究で、関東にある複数の薬局における○○の時系列データに基づいて、その後の○○の推移を予測する方法について研究する。感染症に対しては、感染が拡大する前にその後の流行の規模を予測し、その情報に基づいて事前に適切な対策を講じることが被害を小さくするために重要である。感染症の流行を...

【応募理由(200字)】自社の持つ商材、技術を生かし、製品を生み出す仕事を学びたいからです。海外インターンで飲食店の◯◯開発から販売を行いました。ニーズ調査を行い試作品を完成させ、その後試食による改善を繰り返して◯◯を完成させ、2日間で12食を販売しました。この経験を通じて、メーカーの仕事に面白みと社会に貢献できるやりがい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造エンジニアの重役と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず100問程の性格テストを受けさせられる。 その後部屋へ案内されて40分程の面接を受ける。　【質問内容】自己紹介 簡単な研究紹介 自己PR 志望理由 就活の軸、就活状況 内定を受けた後どうするか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手2人、若手人事1人、中堅社員3人、重役1人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明30分 工場見学2時間 面接30分 ペーパーテスト40分 社員交流会1時間 懇親会2時間半　【質問内容】自己紹介 研究概要 研究で頑張った事、苦労した事 志望動機 学生時...

【試験科目】性格検査　【対策方法】素直に答えていけば良いです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オートモーティブ ガラスビルディング 電子カンパニー 化学品カンパニー の製造エンジニア社員 若い人は少なく、課長以上くらいの人が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下の待合所で10分程待機する。 その後、1つの会場に全学生と全社員が入る。 学生は6人...

【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】夏インターンなど余裕のある時期に受験しておき、いい点数をあらかじめ確保している方が良いと思われます。

【研究概要】私は◯◯の◯◯について研究しています。◯◯は高い導電性、熱伝性、物理的強度を示すなど優れた性質を数多く有するため、研究が盛んに行われています。その中で、私は◯◯をナノスケールまで小さくした◯◯（◯◯）に注目しました。◯◯は◯◯の特性に加え、発光を示すなど、◯◯とは異なる性質を持ちます。更に、◯◯はサイズによる物...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦の提出　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明