【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？（100文字以下）】私はガラスレンズの加工に興味があり、現在の研究室においても◯◯の研究をしている。そのため、ガラス材料技術を用いて社会に貢献していくという貴社に興味を持った。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200文字以下）】私が貴社のインターンに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませると、オフィスの待合席で待つ.ミーティングルームに案内され、社員1人と学生4人で集団面接.終わり次第解散。　【質問内容】社員による自己紹介の後、学生一人ずつ軽い自己紹介。 ・学生時代頑張ったこと ・インターンシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6,7年目の女性社員。少し圧力がある。鋭い質問が度々飛んでくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→呼ばれて面接部屋へ　【質問内容】基本的にはESの深掘り。 ・頑張ったことは？ ・なぜ頑張った？ ・困難は？それをどう乗り越えた？ ・ES内容以外で、これ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書を一冊やれば良いと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日 ・自己紹介 ・会社理解の説明 ・採用リーダーの講演 ・社員との交流 ・素材メーカーのビジネスを体感するワーク ・AGCの技術を展示したラボえを見学 ・新規事業立案ワークの説明 2日目（鹿島工場） ・工場見学 ・社員との交流 3日目 ・新...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】貴社のインターンシップに応募した理由は、世界の人々にインパクトを与える仕事に興味があるからだ。そう思うようになったきっかけは約1年間のタイ留学である。この期間に日本メーカーが現地の人々に広く受け入れられ、現地の生活を支えている事実を体感した。と同時に私もこ...

【内容】営業の仕事のグループワーク（カードゲーム形式）を行う。 その後、各社員との座談会　【注意した点・感想】周囲の社員がボードを持って書き込んでいたので評価されていたものと考えている。しかし、グループで最大の成果を出さなければならないため協調性を念頭に置きながら、根拠を持って主張することを心掛けた。また、ゲーム形式なの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を人事から受領したのち、適性検査を受検。しばらくしてから面接室へと案内された。　【質問内容】・学生時代頑張ったことは？ ・志望動機は？ ・長所を3つ答えてください ・希望職種について、なぜその職種を希望している？ ・簿...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】◯×で答える。 30分ほどで人事の方が部屋に戻ってくる。　【対策方法】他の性格検査で答えたことと一貫するように心がけた。

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】◯◯の反応と物性評価の研究　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。】物性を測定し、そのうえ、既存の◯◯と同程度を目標にその物性を向上すること　【これまでに最も力を入れた取り組みの具体的な内容を教えて下さい。】既存の手法以外の手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付での待ち時間の間に簡単なアンケートを記入し、時間が来たら部屋に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代一番頑張ったことは？ ・その規模は？なぜそれを始めたのか？目標は？頑張った際の工夫は？ ・得られた成果は？ ・その経験から学んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機の後、部屋に案内される。　【質問内容】・選社軸は？ ・現段階で志望している企業トップ5は？ ・その中でどのようにして入社先を決める？先ほど述べた選社軸だと入社先を絞れない気がするけれど？ ・エントリーシートに書いてある...

【試験科目】能力 性格　【対策方法】SPIノートの会　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。 】飲み屋のアルバイトにおいて、個人売上を12万円まで上げた取り組みです。　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。】飲み屋のアルバイトにおいて売上が上がらない根本原因の以下の4つを改善することを目標としました。1.お客様との会話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職から人事部長になった方と、技術職から人事部長になった方の2人でした。 2人ともとてもフランクな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次の面接官の方がロビーまで迎えに来てくださり、その後本社の待機室に移動。そこで性格検査を受ける。 またその段階で自己紹介書（い...

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（30） 目標としていたこと（200） 具体的な内容（300） 結果（50）】アルバイトでのキッズパーティの企画発案、運営 チームの目標：苦情ゼロでイベント成功 私が働いているカフェでは多くの社会人の方が休憩で来店します。なので、イベント参加者に楽しん...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査 問題数は100問ほどでマルかバツで答えていく形。 制限時間はないが30分ほどと説明される。　【対策方法】特にない。 正直に答えないと他の性格検査とズレが生じてバレると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手というか本当に若い人事の方が担当でした。 とてもフランクで緊張をほぐそうとしてくれたり、重苦しい雰囲気はありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーのところに迎えに来ていただいて、そこから会議室に移動して面接でした。 軽く話をしたあと面接が始まり、逆...

【内定後の課題の有無】課題はないが、入社後のTOEICのテストで750点以上取らないと補習を、受けなければいけないらしい。　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】今のところない　【採用人数・倍率】文系は20人くらい。うち、夏採用は4人で、6月採用の時点で採用予定の人数は採用できていたらしい。　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の若手の方よりかなり年齢が上がり、40歳くらいの方でした。 フランクな方でしたが、一次の時より雰囲気は厳かでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーで受付をしたのち、本社オフィスの受付で待機。 担当の方がいらしたら、会議室に移動。 少し話したのち、面接開始...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査 制限時間はなく、問題数はかなり多い　【対策方法】問題数が多く、何回も性格検査を行うので正直に行うのが1番良いと思います。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】他の企業と同じ形式です。 特に特別な対策などは必要ないと思います。

【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？ 200文字以下】自身の課題解決力、リーダーシップ力を三日間という短期間でどれだけ発揮することができるのか試してみたい。また、最大の成果を出せるよう考え続けることで思考体力をつけると共に、自身の新たな課題を発見し、さらなる成長のヒントを得ることができればと考えている。期間中は...

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？】国際経営学を勉強する中で、多くの事例研究に貴社が登場していたことから、私は貴社に強い興味を持った。より理解を深めようと企業研究を行う中で、インターンシップの事務系コースの存在を知った。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？】ウズベキスタンに留学した際、多...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです　【対策方法】一般的な対策をしていれば問題ないと思います