【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】特に対策は必要ないと思う。

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけ　100】6月12日に行われたアカクリ主催の理系向けのインターン合同説明会において、貴社が技術系インターンシップを開催していることを知りました。また、貴社で働いている研究室のOBからもインターンについて話を伺いました。　【インターンシップに応募した理由　200】貴社のインターンシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：本社にてケース問題。 2日目：鹿島工場にてガラスフロートを見学したり、社員と座談会を行った。 3日目：横浜にある研修所にて安全に関するワークや実際に社員の方々も受けている安全研修を行った。 4日目：千葉工場にて化学プラントを見学し、座談会を行った。また、夜は懇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長クラス3人 人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに15分ほどの性格検査を行い、その後面談を1時間弱行って解散。　【質問内容】非常に多岐にわたる質問をされた。 主に学生時代頑張ったこと、研究内容、自分自身のパーソナルな部分に関しての3つに分類できる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代50代の社員。部長クラスの社員もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】他の職種や部門と合同での工場見学。学生は全部で15人ほど。社員は全部で20人ほど。 まず工場の説明を含めた会社説明を受け、その後工場見学、社員座談会を行ってから、面談。 最後に懇親会を行って解散...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門から3～5人の社員が来ていた。 20代～50代まで様々な社員がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに各部門から簡単なプレゼンがあり、残りはすべて学生からの逆質問。　【質問内容】計5部門の社員が来ていた。逆質問の方法としては15分を1サイクルとして初めに各部門を...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系、技術系合わせて80人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴はあまり関係なく全国の様々な大学の出身者がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は比較的多いよう...

【内容】会社説明会と先輩社員座談会　【注意した点・感想】これ以降の面談では会社説明がないと言われたので、とにかく多くの情報を集め、些細なことでもメモすることを心掛けた。また座談会では先輩社員に対する学生の数が圧倒的に多かったので、質問を遠慮している学生が多かったが積極的に質問して、気になることはなんでも聞いた。ちなみにこれ...

【あなたの長所、短所をそれぞれ一言で教えてください】長所は常に高い目標を掲げ、そこに向かって粘り強く取り組む点。 短所は1つのことに集中すると、それ以外の部分を疎かにしてしまう点。　【最も興味のある職種（第1希望、第2志望）を選択してください。】・第1志望 開発（商品開発）職 理由→私は高付加価値商品の開発によって世...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他企業で使用したものを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代男性社員1人 30代男性社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で簡単な自己紹介をしたあと、2グループに分かれ質問、次に担当の面接官が入れ替わって質問、最後に逆質問。　【質問内容】自己紹介では大学名は出さないで名前だけと「今日の朝ごはん何を食べたか？」を1人ずつ...

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。（30文字以下）】◯◯のアルバイトにて、30人規模の店舗の組織改革　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。（200文字以下）】コーヒーチェーン店である◯◯のブランドイメージに見合うコーヒーに関する知識・スキルを店舗のメンバー全員...

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？ 】マイナビ2018のインターン情報で知りました。大学の部活の先輩であり研究室の先輩でもある方が貴社で働いていることから、以前から興味を持っていました。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？ 】ガラス事業で世界トップクラスのシェアを誇る貴社で研究をする方が...

【インターンシップに応募した理由（200字）】私は常に上を目指していける環境で働きたいと考えている。 この点で、世界のリーディングカンパニーとして多くのトップクラスシェア製品を有していながら、世界中で事業を展開し続けている貴社でなら、自らも成長できると考え、インターンシップに応募した。 また、貴社の先輩社員の方の話を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　20代女性1人、30代男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が2グループに分かれ、社員1対学生4で質問。前半後半で社員が入れ替わって質問。最後に逆質問の時間が設けられていた。　【質問内容】始めに自己紹介を兼ねて最近はまっていることを1人ずつ発言。 前半　学生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めに1時間ほど会社見学を行い、その後2時間半ほどかけて工場見学。 工場見学はガラスがドロドロに溶けた窯からフロートガラスを作る工程、フロートガラスから成型する過程を一通り見学した。その後旭硝子の新製品の商品説明を受けた。 最後に先輩社員と1時間ほど座談会を行った。　【...

【試験科目】形式は分からない。数学的な問題を中心に、IQ問題のような暗号、数列などの問題もあった。　【各科目の問題数と制限時間】30問程度。　【対策方法】対策の仕様はないが、問題自体は簡単で全問正解できるレベル。

【応募理由】◯◯部で各人の強みを活かして作品を創り上げた経験から多様な人と自分達の手で仕事を創り上げ世の中に貢献したいという想いがある。自ら中心となりプロのコーチを呼ぶという創部初の試みをするなど現状に満足せず行動を起こす自分と貴社の社風が重なりインターンシップに応募した。インターンシップでは顧客のニーズ実現や世界の市場開...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社紹介・事務系職種の紹介・採用リーダーのお話・自己分析ワーク・旭硝子のショールーム訪問・社員質問会 2日目：千葉工場見学・社員質問会・懇親会 3日目：新規事業立案体験：「10年後の世界のモビリティを想定し、旭硝子が活躍する方策を考えよ」　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付付近で待機。面接官の方が迎えに来てくださり、小会議室で面接を行う。終了後はエレベーターまで見送ってくださる。　【質問内容】ESの「学業以外で力を注いだ事柄（スポーツ、サークル、ボランティア活動等）」を深掘...

【試験科目】CUBICと呼ばれるテストを自宅で受験した。言語・非言語・性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格検査。時間は覚えていない。　【対策方法】メジャーなWebテストではないため対策がしにくい。しかし難しくない（TG-WEBや玉手箱のほうがよほど難しい）と思うので、これらに慣れていれば大丈夫だろう。...

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？（100文字以下）】10月上旬に開催された合同説明会にて、人事部の◯◯様のお話を伺ったことです。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？（200文字以下）】総合素材メーカーとして常に挑戦される貴社の魅力を体感したいと存じます。私は将来、多くのパートナーとビジ...

【あなたの長所、短所をそれぞれ一言で教えてください。】私の長所は困難を打破し目標を達成できる行動力だ。一度決めた目標に対してはとことん突き詰めていく。私の短所は物事を1人で抱え込んでしまう所だ。他人に迷惑をかけたくないと思い1人で取り組んでしまう。 　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。】私の研究テーマはソリューシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員と中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会場にそのまま入る。　【質問内容】自己紹介と志望動機を聞かれたのみで残りは逆質問だけであった。なぜ旭硝子のその職種なのかについてまで聞かれたので、旭硝子のその職種でないといけない理由を事前に考えておくべき。後は逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と希望職種の部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室にて適性検査をしてから、面接官に呼ばれる。　【質問内容】志望動機 人生の挫折経験とどうやって乗り越えたか 自分の長所と短所 なぜ理系院生なのに営業を志望するのか どんな営業において自分の強みが生...