【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若くて活発そうな面接官（主にこちらの方が面接を進めていた） 入社20年目くらいの、落ち着いてる方。丁寧に言葉を選びながら話していた印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 受付で待機 会議室のようなところへ通され面接開始 学生一人一人順番にESに書いてあることにつ...

【試験科目】計数、英語、性格診断　【対策方法】変わった試験ではないため、特別な対策は必要がない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングに関するもの 安全対策に関するもの 本インターンシップの総括に関するもの についてグループで議論し発表を行った。 また鹿島と千葉の工場を見学し、それぞれの工場で働く社員の方とお話をした。　【ワークの具体的な手順】役割決定 ブレスト まとめ 発表資...

【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。（300文字以内）】私は大学4年間を通して、体育会男子ラクロス部に所属し、学生日本一を目指して、週5回朝7時から練習を重ねてきました。その中で私は、部において審判班長になり、初の試みとなる、チーム全員に審判試験を受験させることを提案・実行しました...

【海外の大学に留学された方は、理由を教えて下さい。 300文字以下 】「異文化共存」を学ぶために、マレーシアに留学しました。 世の中ではいつまで立っても戦争が止まりません。しかし、肌の色すら違う人種が集まったマレーシアの平和が非常に不思議だと思い、人々の付き合い方を自分の目で見たく、渡航しました。 イスラム教の保守問...

【これまでに最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（30文字以内）】◯◯サークルでの学内コンテスト優勝に向けた活動　【これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えてください。（300文字以下）】【外部のサークルから得たものをチームに還元し、成長させること】 　私は大学で200人規模の◯◯...

【内定者の数】技術系30名程度　【内定後の拘束】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【質問項目】研究テーマ、研究内容、研究テーマのキーワード、興味のある職種とそれを選んだ理由、自分の長所と短所。　【各質問項目で注意した点】簡潔に分かりやすく書くこと。

【内容】簡単な会社説明の後に、カンパニーごとの事業説明。その後、社員との懇談会。　【感想】人事が非常に知的で話が面白く、退屈することが無かった。また、他の社員のレベルも非常に高い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→書類確認→性格検査→面接→終了　【質問内容】志望動機について深く、学生時代に打ち込んだこと、研究概要、研究にどう取り組んだか、研究で苦労したことは何か、自己PR、他社の応募状況、逆質問、就活で何が最も辛かったかなど。基本的に自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各カンパニーからそれぞれ3～5名ほど。加えて人事が3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通される→各カンパニーの事業内容説明→各カンパニーごとに分かれて質問（15分×5回くらい）→グループディスカッション→交通費申請→終了　【質問内容】基本的には、各カンパニー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所グループリーダー、中堅研究者、若手研究者等　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所到着→会議室に通される→研究内容・自己PRについてのプレゼン（15分×8人）→研究所見学→面談→終了　【質問内容】研究内容・自己ＰＲプレゼンは社員同席で学生同士が質問をしあう。面談では、面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1名、技術系社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→時間が来たら別室へ学生8名で移動→4人ずつに分かれて集団面接→交通費申請→終了　【質問内容】学生時代頑張ったことを5分程度で紹介、それに対する質問が5～6つほど。4人のグループで、一人ずつ順番に紹介する...

【海外の大学に留学された方は、理由を教えて下さい。 （300文字以下）】将来はグローバルに活躍したいという思いが強かったため、留学を決意した。私は仕事を通して、日本企業のプレゼンスを世界において押し上げる貢献をしたいと思い、世界で戦える人材になるには英語の習得は不可欠であると考えたからだ。私は大学で外国の学生に「日本の学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス4人。各部署の部長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にエントリーシート(手書き)を書くので。提出。また、1時間半程度かかる性格検査もWebでうけます。 当日は、アンケートと性格検査があります。　【質問内容】志望動機と頑張ったことを5分で話す。 そこか...

【内容】ES、Webテスト通過者のみの説明会。 内容は会社概要と質問。　【感想】質問をする人を見ているような雰囲気でした。

【内定者の数】10人程度

【質問項目】頑張ったこと、軸5つ。　【各質問項目で注意した点】軸に一貫性があること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。 　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、面接開始。　【質問内容】・朝食何を食べたか。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・これがかなり深堀りされます。 ・就活の軸は何か。 時間がせまっていたので詳しくは聞かれませんでしたが答えられると良いでしょう。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】1次と同じ。かなり待たされた。前の人が長引いた模様。　【質問内容】就活の軸5つ。 エントリーシートに書いたやつから変わっていても良いと言われましたので、そうしました。 その軸からでてくる志望企業ランキング5位から1位ま...

【内容】会社説明、職種説明　【感想】エントリーシート提出者全員に対する説明会であったため、非常に人数が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目ぐらいの女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室前で5分ほど待機→面接→その場で解散　【質問内容】エントリーシートに記入した「これまでに最も力を入れて取り組んだこと」「就職活動の軸」の深堀が中心であった。 また、他社の選考状況は若手人事面談の時よりも詳しく聞...

【内定者の数】辞退したので分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員4人　【会場到着から選考終了までの流れ】しばらく待機→面接→採用担当と雑談→解散　【質問内容】エントリーシートに記入した「これまでに最も力を入れて取り組んだこと」「就職活動の軸」を中心に聞かれた。 特に「就職活動の軸」はかなり深堀され、なぜ旭硝子でないといけないのかという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員が、それぞれのグループの座談会に参加し、人事が会場をぐるぐる回りメモを取っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→座談会→解散　【質問内容】自分達が事前に用意してきた質問を若手社員に問う。 会場を回っている人事が、この様子をチェックし、評価するという形...